Возможно ли пройти медосмотр в выбранном медучреждении, несмотря на определение начальства?
Скажите, пожалуйста, можно ли пройти медосмотр в медучреждении, выбранном по своему желанию, а не в том, которое определило начальство?
Может за свой счет, поскольку ежегодные мед.осмотры оплачивает работодатель заключив договор на мед.услуги с мед.учреждением на определенное количество работников.
СпроситьИмеет ли право сотрудник предприятия проходить медосмотр не в той клинике, с которой организация заключила соответствующее соглашение? Как грамотно аргументировать отказ от прохождения медосмотра в медучреждении, выбранном нанимателем, и на какие правовые акты при этом можно сослаться?
Здравствуйте!
Нужна веская причина. Это во-первых, а во-вторых, за прохождение медосмотра в другом лечебном учреждении предприятие возможно, должно будет оплатить деньги. Поэтому если Вы напишите заявление о взятии всех расходов на себя, то, скорее всего, Ваша ситуация разрешится. Какие акты? - Конституция - раз и коллективный договор Вашего предприятия. В последнем нужно прочитать, что записано по поводу прохождения медосмотра вообще. Удачи!
СпроситьДобрый день! Безусловно можете, так как выбор медицинского учреждения для прохождения мед. осмотра именно за Вами, а не за работодателем.
СпроситьГалина,
Работодатель не может обязать работника пройти медосомотр в определенном учреждении. Работодатель обязан организовать и оплатить медосмотры работников (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ), однако, согласно ст. 19, 21 Закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ
гражданин вправе сам выбрать врача и медицинскую организацию.Спросить
На основании какого документа я могу пройти медосмотр не в том медучреждении, куда меня направляет работодатель, а по своему выбору?
Работодатель не принимает результаты ежегодного медосмотра от независимого к ним медучреждения, ссылаясь на то, то договор заключен с определенной клиникой. Я могу понять, если бы работодатель оплачивал медосмотр сам, но у нас все равно вычитают из зарплаты сумму за прохождение медосмотра в их клинике. Как доказать, что я имею право проходить медосмотр в любом медучреждении?
Здравствуйте, согласно ст. 30 ОСНОВ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОБ ОХРАНЕ ЗДОРОВЬЯ ГРАЖДАН (утверждены Указом Президента РФ от 24.12.1993 N 2288), где говорится, что “ Пациент имеет право на выбор врача, в т. ч. врача общей практики (семейного врача) и лечащего врача, с учетом его согласия, а также выбор лечебно-профилактического учреждения в соответствии с договорами обязательного и добровольного медицинского страхования. Кроме того, если в медицинском учреждении, с которым имеется договор у работодателя, плохое обслуживание, а работодатель настаивает на прохождении медосмотра именно в этом учреждении, то со стороны работодателя будет нарушение ст.41 Конституции РФ, которая гарантирует права граждан на охрану здоровья и предусматривает ответственность должностных лиц за нарушение прав граждан на охрану здоровья. Конституция Российской Федерации имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации Предложите работодателю поступать по закону. В случае его отказа, Вы вправе обжаловать его действия государственную трудовую инспекцию. Кроме того, если Вы пройдете медосмотр в другом медицинском учреждении, но в срок установленный графиком медосмотров у администрации не будет оснований для претензий к Вам, т.к. Вы реализуете свое конституционное право на охрану своего здоровья.
СпроситьПосле прохождения периодического медосмотра в организации, с которой у работодателя заключен договор, выдано заключение о профпригодности, в котором написано, что противопоказаний нет, но рекомендуется пройти внеочередной, досрочный медосмотр до такого-то срока. Причины для рекомендации мне не известны.
1)Обязательна ли эта рекомендация к исполнению? То есть могу ли я отказаться и не получить отстранение от работы?
2)В самом медучреждении мне отказали в возможности ознакомиться с листком заключения, мне его предоставил работодатель. Законны ли действия медучреждения?
Скажите пожалуйста, если мой год рождения попал под диспансеризацию и мне нужно пройти медосмотр на работе, нужно ли мне платить за весь медосмотр, т.к.в диспансеризации есть анализы, что и в медосмотре, которые бесплатны?
Если врачи мед. учреждения согласятся делать отметки в Вашем "бегунке" для мед. осмотра - будет бесплатно.
СпроситьСкажитье пожалуйста, при поступлении в техникум необходимо пройти медосмотр. Кто должен оплатить абитуриенту прохождение медосмотра?
Требование работодателя к женщинам на медосмотр к мужчине-акушеру-гинекологу - законно или нет?
Правомерно ли требование работодателя к женщинам пройти медосмотр у акушера-гинеколога мужчины, назначенного медкомиссией того медучреждения, которое выбрал работодатель?
Может быть любой врач. в том числе мужчина. Поэтому ничего незаконного по сути нет в требовании о прохождении. Кто там именно будет решает медучреждение.
Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 34] [Статья 213]
Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.
Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.
Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.
Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
СпроситьЕсли медосмотр осуществляется за счет работодателя тогда требование правомерно
Проведение обязательных предварительных медицинских осмотров работников в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации, осуществляется за счет средств работодателя (ст. 213 ТК РФ).
Удачи
СпроситьСведения о проведенных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотрах работников работодатель обязан сообщать в Фонд социального страхования РФ (пп. 18 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ; далее - Закон N 125-ФЗ).
Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 05.12.2014) "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (Зарегистрировано в Минюсте России 21.10.2011 N 22111)
Работодатель при проведении периодического медицинского осмотра:
1) составляет и утверждает поименные списки работников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру (п. 19 Порядка проведения медицинских осмотров). В списки включаются:
- работники, подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов, а также вредных производственных факторов, выявленных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда. С 01.01.2014 вместо аттестации рабочих мест по условиям труда проводится специальная оценка условий труда согласно Федеральному закону от 28.12.2013 N 426-ФЗ. С указанной даты наличие вредных производственных факторов может быть установлено по результатам специальной оценки условий труда.
Помимо результатов аттестации или спецоценки в качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов может использоваться эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности. Если работодателем не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда или специальная оценка условий труда, а также отсутствует указанная информация, включению в поименные списки подлежат все работники организации;
- работники, выполняющие работы, предусмотренные Перечнем работ;
2) направляет утвержденные списки работников в медицинскую организацию не позднее чем за два месяца до начала проведения периодического осмотра (п. 23 Порядка проведения медицинских осмотров);
3) знакомит работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом проведения периодического осмотра не позднее чем за 10 дней до даты его начала (п. 26 Порядка проведения медицинских осмотров);
4) вручает под подпись направление на медицинский осмотр работнику, подлежащему периодическому осмотру (п. 24 Порядка проведения медицинских осмотров);
5) организует учет выданных работникам направлений (п. 8 Порядка проведения медицинских осмотров).
Если этот порядок нарушен Работодателем - Вы вправе сами выбрать себе врача и пройти у него осмотр и получить соответствующую справку (заключение).
СпроситьЕсли Вам необходимо проходить медосмотр, то делать его придется в порядке, определенном работодателем или Вам придется делать его за свой счет. Медосмотры проводятся в соответствии со ст. 213 ТК РФ
СпроситьИмею ли я право как учитель пройти медосмотр не в государственном медучреждении?
Имею ли я право пройти медосмотр для ФМС не в государственном медучреждении?
Конечно! Любое медучреждение независимо от организационно правовой формы имеет право оказывать соответствующие услуги!
Спросить