Отказ исполнить несоответствующие моим обязанностям требования документа, не предусмотренные приказами МВД
Я не принял к исполнению документ исполнение которого не входит в мои должностные обязанности и не оговаривается в приказах мвд регламентирующих деятельность подразделения мне вменяется не исполнение требований приказа начальника хотя я в устной форме пояснял руководству.
Вы можете, согласно Закона "О полиции" обжаловать вышестоящему начальству, если полагаете. что Ваши права нарушены.
Спросить
Доброго дня, в организации вышел приказ, с которым ознакомили старших менеджеров. По данному приказу ответственным назначено высшее должностное лицо организации-директор. Выявлено не исполнение данного приказа менеджером. Несет ли менеджер какую то ответственность, за нарушения исполнения приказа, при условии, что с приказом менеджер ознакомлен, но не является ответственным за его исполнение?
Спасибо.
Здравствуйте, Надежда.
Если данным приказом установлена обязанность данной категории работников выполнить какие либо работы (произвести иные действия в рамках закона), и эта обязанность работником не исполнена по неуважительным причинам, то на него также возлагается ответственность, как и на лицо, назначенное ответственным за выполнение этого приказа.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьБыл судебный приказ, исполнение приказа не было исполнено в течении 5 лет..,
Есть ли срок давности по исполнению судебного приказа?
Военный пенсионер. Работаю в военном представительстве ведущим специалистом. Начальник группы (офицер) находился более месяца в отпуске, а сейчас готовится к увольнению и проходит ГВВК (лежит в стационаре). В рапорте он указывал, что обязанности начальника группы прошу возложить на меня. Я, помимо исполнения своих функциональных обязанностей, исполнял еще и обязанности начальника группы согласно приказа по военному представительству два месяца. Знаю, что выписки из приказа в финчасть не подовались. Должны ли мне платить за исполнение обязанностей начальника группы или в дальнейшем отказываться от их исполнения, т.к. мой труд не оплачивается?
Андрей!
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении
объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится
доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
СпроситьДополню, произошел сбой.Таким образом ваш труд должен оплачиваться .Размер устанавливается по соглашению сторон.Ознакомтесь с приказом и ссылаясь на эту статью, потребуйте внесения в него изменений, касающихся оплаты.
Для сведения сообщаю, что ответы на вопросы на сайте НЕ ЯВЛЯЕТСЯ нашей обязанностью..
СпроситьМировым судом был отменён приказ и удовлетворён приказ о повороте исполнения судебного приказа. Куда мне обратиться что бы приказ привести в исполнение?
Здравствуйте
Обращайтесь в службу судебных приставов, в результате будет возбуждено исполнительное производство и взысканное вернется.
СпроситьСудебный приказ издан 3.10.2006 года, принят в исполнение судебными приставами 19.04.3013 года, меня поставили в известность 9.01.2014 года. Сроки принятия к исполнению судебного приказа истекли, как мне защитить себя. Приказ составлен на двоих, меня и бывшего мужа.
срок предъявления судебного приказа 3 года - узнайте согласно какой статье закона судебны пристав-исполнитель принял судебный приказ к исполнению....
Спросить
Вы, Ваш муж или Ваш представитель - адвокат вправе обжаловать в суд постановление судебного пристава - исполнителя о возбуждении исполнительного производства. Ваши расходы на адвоката суд взыщет в вашу пользу со службы судебных приставов.
СпроситьЧто такое письменное или устное распоряжение начальника
Просто я не выполнил устное поручения своего начальника, но потому что оно не входит мои должностные обязанности или начальник может тебя устно или письмено заставить делать любую работу даже починить унитаз что ли))) и за этого нас лешили премии. Просто в положения о премии у нас написано что мы должны исполнять устные и письменные распоряжения своего руководителя. Но как я понимаю их что они должны входить в мои должностные обязанности если они не входят я могу их не выполнять или за оделенную плату могу выполнить.
Вообще юридическое значение имеют только письменные распоряжения начальника.Согласно ст60 ТК РФ запрещается от работника требовать выполнение работ не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией.
Лишение премии за не выполнение поручений руководителя которые не входят в ваши должностные обязанности неправомерно
СпроситьЯ работаю на предприятии оператором ЭВ И ВМ административно-хозяйственного отдела. В мои обязанности входит получение и отправка телеграмм, экспресс-почты и корреспонденции по Почте (обработка, регистрация, передача на исполнение после резолюции руководителя в подразделения завода, отправка корреспонденции после оформления в конверты на почту, отправка телеграмм в РЦС). Моим непосредственными руководителями являются специалист 1 категории АХО и начальник ОУП. Недавно на нашем предприятии был издан приказ «Об ответственных лицах за управление документами СМБ в подразделениях», в котором я была назначена ответственной в нашем подразделении за:
1. контроль, анализ и актуализацию (внесение изменений документацию), пересмотр и повторное официальное одобрение документов;
2. обеспечение подразделений документацией;
3. изъятие из обращения, идентификацию, предотвращение непреднамеренного использования отмененных документов и уничтожение устаревшей документации;
4. идентификацию отмененных документов, оставленных для каких-либо целей;
5. хранение документации;
6. распределение ответственности и полномочий при управлении документацией;
7. полноту и правильность учета документацией СМБ (СМК), положения о структурном подразделении и должностных инструкций
8. информирование должностных лиц, в обязанности которых входит выполнение требований документа (в случае выпуска «Извещения об изменении» на данный документ).
Ранее ответственным лицом за управление документами СМБ в нашем подразделении был начальник отдела (после сокращения персонала на нашем предприятии должность начальника была сокращена и введена должность специалиста 1 категории с должностными обязанностями начальника), далее приказом руководителя наш отдел стал функционально подчинен начальнику ОУП. С этого следует, что у нашего подразделения 2 непосредственных руководителя, но ответственным лицом за управление документами СМБ назначили меня – вспомогательного рабочего, правомерно ли это?
Это - вопрос не к юристам. Рабочим процессом управляет работодатель.
Не согласны - обратитесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте! Можно ли оспорить дисциплинарное взыскание наложенное на заместителя начальника в период исполнения должностных обязанностей начальника структурного подразделения, если не было произведено доплаты, что противоречит Определению Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 11.03.2013 №КАС 03-25. В должностной инструкции содержится пункт об обязанности исполнения должностных обязанностей начальника структурного подразделения в период его отсутствия.
"...в период исполнения должностных обязанностей... не было произведено доплаты..." - то, что мне было произведена доплата за исполнение дополнительных должностных обязанностей, не влияет на возможность наложения дисциплинарного взыскания...
Спросить
Светлана Васильевна, в отношении любого дисциплинарного взыскания есть возможность его оспаривания в срок 3 месяца, кроме увольнения, которое можно оспорить в течение 1 мес.
Детальное изучение ситуации (в т.ч. в отношении правовых оснований оспаривания) может быть произведено на платной основе.
СпроситьИмеется судебный приказ о взыскании алиментов вступивший в силу в 2008 году. В тексте приказа содержится текст: Приказ может быть предъявлен к исполнению не позднее 3 лет со дня его вынесения.
Но ведь по закону судебный приказы по взысканию периодических платежей НЕ ИМЕЮТ ограничения по сроку предъявления.
Тогда почему в приказе есть строка о сроке предъявления в 3 года?
Можно ли писать присатвам, что они приняли на исполнение документ, срок предъявления котрого прошел (предъявили через 5 лет)?
Я исполнял обязанности начальника отдела и мне объявили выговор за за ненадлежащее исполнение служебных обязанностей, но на временное исполнения обязанностей рапорта на меня не было и уведомили об этом устно правомерно ли?
Здравствуйте, нет, неправомерно, однако если не быо никакого письменного документа, то и на вас не могли наожить такое взыскание. Если оно наложено в устной форме, вы легко его можете обжаловать в суде, так как процедура вынесения дисциплианрного взыскания не соблюдена.
ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взысканияСпроситьПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 192 ТК РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
