Работодатель нарушает мои права в связи с предстоящим увольнением по другой статье
Получил уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата 24 февраля 2014 г., был отправлен в отпуск до 19 марта с.г.Выйдя на работу, меня поставили в оплачиваемый резерв 75% оклада. Сегодня 21 марта, меня известил мой работадатель, что хотят направить на судно, которое находится в порту Находка, в отстое с оплатой 80% оклада. Дата отъезда 10 апреля, а 24 апреля заканчивается срок уведомления, подписанное мною. Можно ли считать, это нарушением моих прав, так-как работодатель сообщил мне, что буду уволен по другой статье, в случае моего отказа.
Действия работодателя правомерны. Если откажетесь - основание увольнения будет другим.
СпроситьПолучила уведомление о "возможном" увольнении по сокращению штата 11 февраля. 17 февраля работодатель сообщил о сокращении в службу занятости. 2 марта выдано повторное уведомление об увольнении в котором сообщается о конкретном сокращении моей должности и увольнении меня с 18 апреля с.г. В тоже время в период с 17 марта по 24 апреля наступает сессия согласно справки-вызова из учебного заведения, а также не испольнован очередной отпуск за проработанное время (35 дней) с правом проезда.
Вопрос: Какая дата предстоящего увольнения будет правильной 18 апреля либо 2 мая.
Правомерны ли мои требования к работодателю по предоставлению мне учебного отпуска, с последующим предоставлением очередного отпуска. Спасибо.
Для того чтобы применение данного основания работодателем было правомерным, необходимы одновременно пять условий:
а) действительное сокращение численности или штата работников организации, что доказывается сравнением прежней и новой численности, штата работников;
б) соблюдено преимущественное право, предусмотренное ст. 179 ТК, на оставление на работе в первую очередь работников по их деловым качествам и тех, кого запрещено увольнять (беременных), а при равных деловых качествах предпочтение оказано лицам, указанным в ч. 2 ст. 179 ТК;
в) работодатель предложил работнику имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Он обязан предлагать вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором;
г) работник был письменно под роспись предупрежден за два месяца о его увольнении. Статья 180 ТК в ч. 3 устанавливает, что работодатель с письменного согласия работника имеет право уволить его без предупреждения с одновременной выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Но, если работник не дает на это письменного согласия, увольнение будет незаконным;
д) работодатель предварительно запросил мнение выборного профсоюзного органа о намечаемом увольнении работника - члена профсоюза в соответствии со ст. 373 Кодекса
Когда Вас письменно уведомили об увольнении, а не о предполагаемых орг-штатных мероприятиях.
А компесацию за отпуск Вам выплатить ОБЯЗАНЫ!!!!!
СпроситьА какая дата предстоящего увольнения будет правильной 24 апреля (по окончании учебного отпуска) или 2 мая (если отталкиваться от 2-го уведомления)?
Спросить01 февраля 2017 г. мне было вручено уведомление о сокращении численности и штата работников.
В уведомлении о сокращении указано: "...Предупреждаем Вас о предстоящем увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ, которое произойдет 03 апреля 2017 г. (по истечении двух месяцев со дня вручения настоящего уведомления).
Может ли работодатель отозвать уведомление в последний рабочий день, т. е. 3 апреля 2017 г.? И если не отзывает, то я имею полной право 4 апреля 2017 г. на работу не выходить, я правильно понимаю?
Спасибо.
Уведомление о сокращении штатов не значит, что под сокращение попадаете именно вы. Поэтому и трудовые отношения не прекращаются автоматически при наступлении срока (двух месяцев) . Ваши трудовые отношения прекращаются с момента издания приказа об увольнении в отношении конкретного работника (вас). До этого приказа вам должны предложить другую должность на этом же предприятии, а если вы отказываетесь или вакантных должностей в сокращенном штатном расписании нет - только после этого работодатель вправе издавать приказ об увольнении. В этом приказе будет установлена конкретная дата прекращения действия трудового договора - только после этой даты вы вправе не выходить на работу.
Спросить
Уважаемая Галина!
Если работодатель не отменяет свой приказ о сокращении штатной численности, то с указанной даты Вы будете уволены в связи с сокрашщением штатной численности! Трудовая книжка и полный расчет должны быть произведены в день увольнения.
Спросить
О наличии вакантной должности меня уведомили, я отказалась. В этом же уведомлении четко прописано, что будет сокращена именно должность, на которой я работаю, там же указано, что: "... В случае Вашего отказа от предложенной должности трудовой договор... будет расторгнут 03 апреля 2017 г. на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ."
И если в последний рабочий день не будет издан приказ о моем увольнении, это значит сокращение не состоялось? Как в таком случае быть? Т. к. в штатном расписании моей должности уже не будет.
Спросить
Здравствуйте.
Уведомление о сокращении не равно приказу о сокращении.
К сожалению, буквальное толкование ТК РФ в этом вопросе и практика применения этих норм исходит из того, что такое сокращение может состоятся и по истечении 2-ух месяцев. Т.е. работодатель вас обязан предупредить не менее чем, а по факту может и за 3, и за 6 месяцев.
Если приказ не будет издан, то вы продолжаете работать как обычно, но в любой момент вас могут уволить по сокращению.
СпроситьСпасибо. А то, что в уведомлении стоит точная дата увольнения, ничего не значит? И в какой должности в таком случае я продолжу работать? Текущей уже нет, согласия на перевод я не давала... Т. е. работодатель может так тянуть до бесконечности?
СпроситьТекущей должности не может не быть, потому что ваша должность еще не сокращена. В штатном расписании эта единица должна значится до момента увольнения.
То что стоит точная дата, вопрос спорный. С одной стороны работодатель уведомил вас о том, что начиная с этой даты он имеет право вас сократить.
С другой стороны вы можете попытаться оспорить сокращение в связи с тем, что дата фиксированная. Как отреагирует суд - не знаю.
Но если процедура сокращения не будет доведена до конца, то ваши трудовые отношения с работодателем остаются без изменений.
До бесконечности? Формально, да. Но это не значит, что работодатель не обязан соблюдать процедуры сокращения с предложением вакансий и выплатой пособий. В социальном плане вы остаетесь защищенным что при двухмесячном уведомлении, что двухлетнем.
Спросить1 октября работодатель вручил работнику уведомление о сокращении штата (в связи с реорганизацией учреждения) с датой увольнения 1 декабря. 28 ноября этому же работнику было вручено новое уведомление о сокращении штата (во изменение уведомления от 01.10.2013 г.), но уже без конкретной даты увольнения. Имеет ли право работодатель в уведомлении не указывать дату увольнения? И что при этом делать работнику?
Уважаемая Елена, г.Фролово !
За ДВА месяца об увольнении по сокращению (ч.2 ст.81 ТК РФ) вам должно быть ОБЯЗАТЕЛЬНО вручено под роспись Уведомление "О сокращении вашей должности".
В соответствии с п.29 Постановления Пленума №02 от 17.03.2004г Верховного Суда РФ (ред. №63 от 28.12.2006г):
«Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья.
Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности».
Поэтому после вручения вам Уведомления в течение 2-х месяцев работодатель будет ОБЯЗАН предлагать вам все имеющиеся у него в данной организации вакансии.
И только после того, как все имеющиеся у работодателя вакансии будут вам предложены, работодатель будет вправе вас уволить по сокращению, выплатой вам ВСЕХ законных пособий !!!
В вашем случае двухмесячный Срок вам необходимо отсчитывать от даты вручения нового увольнения.
Желаю вам Владимир Николаевич
г.Уфа 28.11.2013г
20:06 моск.
СпроситьМеня уведомили о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. В уведомлении указано, что я имею право расторгнуть договор до истечения срока настоящего уведомления в соответствии с ч.3 ст.180 ТК РФ,и мне будет выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В случае моего согласия на увольнение до истечения срока уведомления необходимо подать соответствующее письменное заявление. Подскажите пожалуйста, как правильно написать данное заявление, может ли работодатель его не удовлетворить? И могут ли мне продлить срок увольнения по истечении 2 месяцев после предполагаемой даты увольнения?
Из уведомления следует что работадатель не против уволить Вас до истечения срок предупреждения об увольнении. Только не надо писать заявление об увольнении по собственному желанию.
Спросить
Законность выдачи уведомлений о увольнении в МЧС и возможность оспорить уведомления с разными датами
Служу в МЧС. 2 марта 2015 года выдали уведомление об увольнении, я его не подписал, так как не был согласен. 10 марта опять выдают уведомление, опять не подписываю. Вчера мне говорят что я буду уволен 30 ноября по уведомлению от 23 марта (сфабрикованному и никому неизвестному ни мне ни моим непосредственным начальникам). Мой вопрос если дали уведомление 2 марта в котором написано что я буду уволен через два месяца, то законно ли выдавать в течение 21 дня ещё два уведомления с разными датами моего уведомления, не дождавшись окончания действия предыдущего?) Могу ли я оспорить законным путем уведомления 10 марта и сфабрикованое 23 марта?
Вы можете сколько угодно не подписывать уведомления. Работодателю достаточно составить акт об отказе в получении уведомления - и вы будете уволены по истечении двух месяцев.
Спросить
Здравствуйте!Работники не вправе обжаловать решение работодателя о проведении мероприятий по сокращению численности или штата. Сокращение численности или штата работников является безусловным правом работодателя, при реализации которого ему необходимо выполнить определенную Трудовым кодексом РФ процедуру. Работник может проверять лишь факты извещения о предстоящем увольнении, предложения иных вакантных должностей, но никак не порядок принятия работодателем решения о сокращении.
Вам необходимо оспорить процедуру уведомления,при которой если работник отказывается письменно ознакомиться с уведомлением, то об этом должен быть составлен акт, а само уведомление зачитано вслух (об этом также указывается в акте).И второе,прежде чем уволить работника в связи с сокращением численности или штата, работодателю необходимо доказать невозможность его трудоустройства внутри организации.
СпроситьНа работе выдали уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата.
В уведомлении есть абзац «Вы также можете расторгнуть трудовой договор до истечения срока настоящего уведомления. В этом случае в соответствии со ст.180 ТК РФ вам будет выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В случае вашего согласия на увольнение до истечения срока уведомления просим сделать соответствующее письменное заявление». Можно ли считать этот абзац предложением (инициативой) со стороны работодателя о досрочном расторжении договора? И, если я напишу заявление, сможет ли работодатель отказать мне в досрочном увольнении по сокращению? И можно ли будет уволиться этим же числом, что и дата написания заявления? Или надо будет отрабатывать 2 недели?
Добрый день.
Вы можете уволиться раньше срока чем указано в уведомлении. Тем более работодатель не против это сделать. Срок 2 месяца дается, чтобы сотрудник смог подыскать другое место работы.
Спросить
В случае вашего согласия на увольнение до истечения срока уведомления просим сделать соответствующее письменное заявление».
---с вами могут заключить соглашение по увольнению.
Спросить
Анна, отказать в досрочном увольнении (до наступления срока увольнения, указанного в уведомлении о сокращении штата) работодатель вправе. Вы вправе указать дату, которая Вам удобна для увольнения - если работодатель не будет возражать, сможете расторгнуть договор с этой даты.
Спросить
ДОбрый день! Можете написать, отрабатывать 2 недели Вам не нужно (это не отработка, а срок предупреждения об увольнении по собственному желанию - то есть не Ваш случай).
СпроситьМоим родителям вчера выдали Уведомление датированное 20.02.2015 О сокращении штата. Уведомление гласит:
Уважаемый А.К.
В связи с сокращение штата работников ООО такого то (приказ от 20.01.2015 №2):
Предупреждаем вас о предстоящем увольнении по пункту 2 части 1 статья 81 Трудового Кодекса РФ, которое состоится 30 апреля 2015 г.
Генеральный директор...
Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников ООО такого то мне вручено 20 февраля 2015 г.
Работник А.К.
(подпись)
В связи с чем у нас возникли некоторые вопросы - с начала года ставку родителям сократили более чем в 2 раза, объяснив это кризисом и предстоящими сокращениями. Сейчас выдали эти уведомления с задними числами, получается работодатель таким образом пытается оставить себе разницу в выплате? Сокращают всю подрядную организацию на предприятии.
Вы можете как-либо прокомментировать ситуацию? Спасибо.
Дата уведомления не имеет значения . Имеет значение дата ознакомления работника. Ранее чем через два месяца после ознакомления работник не может быть уволен по этому основанию , за исключением случая, предусмотренного статьей 180 ТК РФ о досрочном увольнении с согласия работника. Пока работодатель ничего не нарушил кроме срока уведомления. Но пока увольнения не состоялось нарушением это не считается. На протяжении всего срока работодатель обязан предлагать все имеющиеся у него вакансии. В случае отсутствия другой работы или вашего отказа от имеющейся трудовой договор будет расторгнут. При увольнении Работодатель обязан предоставить гарантии и компенсации, предусмотренные статье 178 ТК РФ .
Спросить
Спасибо за ответ. Я бы хотел уточнить по поводу статьи 180 ТК РФ
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Т.к. моим родителям с начала года значительно понизили ставку, это значит что в случае расторжения договора до истечения срока, указанного в части второй статьи, компенсация будет выплачена в соответствии с размером новой ставки?
Работодатель говорит что организация закрывается.
СпроситьКомпенсация рассчитывается по среднему заработку. Все выплаты, кроме отпускных и больничных в период 12 месяцев предшествующих месяцу начисления войдут в расчет. Сумма разумеется будет меньше, недели если Бы они работали на полной занятости.
СпроситьПолучила уведомление об увольнении, в связи с сокращением штата, может ли работодатель уволить меня раньше, чем истекут два месяца со дня получения мной данного уведомления?
Работник в последний рабочий день перед наступлением ежегодного отпуска был предупрежден о сокращении, которое наступит РОВНО ЧЕРЕЗ 2 месяца, но в уведомлении он не расписался, акт об отказе составлен не был. В связи с этим, ВЫШЕУКАЗАННОЕ уведомление было отправлено ему заказным письмом с уведомлением о вручении, которое он получил только через неделю. Соответственно сотрудника необходимо уволить через 2 месяца, с момента получения уведомления. Необходимо ли издавать новый приказ и уведомление, в котором указана другая дата сокращения в связи с соблюдением 2 месячного срока уведомления, и обязан ли работодатель ознакомливать с ними сотрудника?
Приказ издавать не нужно. Вы можите уволить работника по истечению двух месяцев с момента получения уведомления.
СпроситьРаботодатель ИП направил уведомление о сокращении штата в котором указал дату о расторжении как положено за 2 месяца, было направлено заказным которое не получено, фактическая дата ознакомления на уведомлении соответственно позднее исходящей даты уведомления.
Дата расторжения договора сдвигается? Ознакомление с уведомлением равнозначно ознакомлению с приказом или ознакомление с приказом необязательно?
Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения..
Течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений (ч. 2 ст. 14 ТК РФ).
И начало исчисления срока уведомления об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации начинается со дня получения работником такого уведомления, а не с момента отправки его работодателем (ч. 2 ст. 180 ТК РФ)., либо с иной какой-то даты.
Ознакомление с уведомлением не равно ознакомлению с приказом об увольнении. Ознакомление с приказом обязательно.
Спросить
