Получил уведомление о увольнении в связи с сокращением штата / Трудовое право - 123 советов адвокатов и юристов

Моя супруга находится на больничном в связи с онкозаболеванием.

Вчера получила по почте уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников. В тексте уведомления есть ссылка на приказ, с которым она не была ознакомлена (текста приказа даже не видела), подписано уведомление неким "бизнес-партнером по персоналу", печать организации отсутствует.

Законна ли такая бумага и каковы должны быть дальнейшие действия моей супруги?

Мною было получено уведомление в связи с сокращением численности штата. Спустя несколько недель я изъявила желание расторгнуть договор раньше срока. Сотрудник отдела кадров отправила шаблон заявления, цитирую: «Мною было получено уведомление от 02.11.21 г. о сокращении численности и штата работников ООО…

В силу статьи 180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

На основании изложенного даю свое согласие на расторжение договора»

Вопрос: корректно ли это заявление? При написании такой формы на какие выплаты я могу претендовать? Только на доп компенсацию? Или остальные выплаты, а именно не использованный отпуск и выходное пособие также выплатят?

Всем участникам форума. Обращаюсь к вам, уважаемые участники форума с просьбой о помощи. Подскажите пожалуйста, у меня возникло не допонимание в следующем вопросе. Получил на руки предупреждение о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штата). О том, что вы подлежите увольнению по п.2 ст.81 ТК.РФ. выделенным текстом что через 2 месяца со следующего дня после получения настоящего уведомления с выпл. Выход. Пособия и т.д. И в третьем оглавлении идет следующая фраза; В связи со ст.180 ТК.РФ и ч.3 ст.81.

Подскажите пожалуйста что этим всем данный работодатель имеет ввиду, как мне на это реагировать?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, но отпуск уже на исходе. 19 июня ребенку исполняется три года. На предприятии происходит реорганизация и связи с этим было получено уведомление об этом. Потом 31 мая я была приглашена и подписала уведомление на согласие на предлагаемую должность с 21 июня, но должность ниже, чем та, на которой я работала до рождения ребенка. Подписывая согласие мне руководитель сказал, что в случае отказа от предложенной должности я окажусь за штатом и мне всё равно придется уволиться. Через неделю 7 июня после подписанного уведомления о согласии предложенной должности я написала заявление на увольнение по собственному желанию с 18 июня. В данный момент можно ли отозвать свое согласие которое подписала в уведомлении и заявление по собственному желанию и чтобы меня уволили в связи с тем, что моя занимаемая должность сокращается? Как грамотно отозвать подписанное и уволиться по сокращению?

Получил уведомление о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением штата сотрудников предприятия за 2 месяца.

Одновременно уведомляют, что договор может быть расторгнут по соглашению сторон с выплатой 4-х окладов. Будет ли это считаться увольнением по собственному желанию или это все же сокращение? Смогу ли я встать на биржу труда. Мне 60 лет.

Вопрос по трудовому законодательству:

09.10.2020 получила уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата датированное 05.10.2020

В уведомлении были предложены вакансии в других регионах страны, т.е. заведомо подложные, т.к. не по месту жительства и прохождения работы.

С приказом о сокращении не ознакомили, службу занятости по месту жительства и работы не уведомили. Считается ли в данном случае процедура сокращения правильно соблюденной и за какой срок до сокращения должны уведомить и ознакомить с приказом сотрудника проживающего и работающего в районах крайнего севера?

Получила уведомление об увольнении в связи с сокращением должности.

В связи с закрытием коммерческого проекта "Н..." принято решение о сокращении штата. Вакантных должностей нет, по состояния на 21.04.

В связи с изложенным, уведомляю Вас о расторжении трудового договора №№ в соответствии с п.2 ч.1 ст 81 ТК РФ по дате получения ами настоящего уведомления. 28.04 получила письмо по почте и 28.04 сразу была уволена.

При этом была переведена 2\3 оклада., и пригласили за трудовой книжкой в офис работодателя..

Насколько правомерно увольнение? Что мне должны выплатить и в какой срок?

Мне вручили уведомление 6 апреля о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатов, должна ли я ходить на работу дальше (хотя меня туда не пускают и ничего делать не разрешают) в течении 2 месяцев и получу ли за эти месяцы зарплату? Выходное пособие я так понимаю я должна получить после увольнения не более 2 раз.

Получила уведомление об увольнении в связи с сокращением штата. От предложенных вакансий отказалась. Договор будет расторгнут 29.12.2018. Как написать заявление на увольнение не дожидаясь срока увольнения. И какие выплаты мне должны выплатить.

Добрый день! СРОЧНО!. 10 ноября я получила уведомление о том что идет сокращение штатов в связи с ликвидацией предприЯтия (по решению суда 2017 года декабрь, признана банкротом). 14 ноября 2018 года. Я заболела и попала в больницу, Выписали 28 мая 2018 г. в этот же день отнесла больничный для оплаты и получила копию приказа от 28.05 2018 об увольнении. Написала претензию о несогласие с решение организации, ответ не дали, сказали чтоб обращалась, хоть в прокуратуру, хоть в суд (им все равно!)! Подскажите-мне действительно лучше написать в суд или на предмет прокурорской проверки (хотя конкурсный управляющий обмолвился, что у него уже идет прокурорская проверка!). Ответ на свою претензию не получила но она зарегистрирована и имеет входящий номер. Если в суд-госпошлиной облагаются иски о восстановлении на работу с ходатайством об выплате зарплат? С уважением Елена Дмитриевна.

Я попала под сокращение. Мой вопрос как правильно поступить работнику при сокращении, а конкретно как понимать п.2 ст.180 Трудового кодекса:"О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения." Дальше, что должен делать сокращаемый работник: в течении этого срока после подписания уведомления о сокращении он должен продолжать выходить на свое рабочее место в этой организации или получив положенные выплаты при сокращении работник имеет право не выходить на свое рабочее место, а начинать поиск другой работы? Второй вопрос: если я расторгну трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении я теряю что-нибудь в выплатах?

В связи с невыплатой зарплаты в Вим-Авиа в октябре, на основании ст 142 ТК, объявил о приостановке выполнения должностных обязанностей. В феврале меня пригласили в офис для получения уведомления о сокращении, на что я ответил отказом, ссылаясь на приостановку деятельности до выплаты долгов по зарплате. Мне обещали выслать уведомление почтой, в этом случае, чего в итоге, сделано не было. Имеет ли право администрация уволить меня по сокращению во время приостановки деятельности и выслать трудовую книжку почтой? Могу ли я в этом случае восстановиться через решение суда? Поможет ли письмо в Вим Авиа о незаконности моего увольнения по сокращению штатов?

Получила уведомление о сокращении штата, в связи с реорганизацией предприятия, в новой структуре мне должность не предложили. На следующий день письменно выразила свое согласие на увольнение по сокращению штата на основании ч.3. ст. 180 тк рф, работодатель свое согласие на мое сокращение не дает, зав.кадровой службой действуя от его имени говорит "работайте 2 месяца или пока деньги не появятся в бюджете". Понимаю, что действия его не законны. Выходить мне на работу? Или нет? или обращаться в суд?

На данный момент нахожусь на больничном по беременности и родам. (до 24.01.2018 г) Сегодня получила от работодателя уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации. Правомерно ли это? Нужно ли подписывать уведомление? Если нет - какие действия предпринять?

Здравствуйте, я получила уведомление о расторжении труд. Договора в связи с сокращением штата (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ). 14.06.17 г. В уведомлении стоит дата увольнения 20 августа 2017 г. Вакантные должности мне все это время не предлагали. У меня есть ребёнок до 3 х лет (3 года будет 13.10.17 г.) Вопрос: законно ли будет мое сокращение. Если нет, то 21 августа прекращает своё действие уведомление? Должна ли я получить новое уведомление и когда? (ПОСЛЕ того как ребенку исполнится 3 года? Или сразу же после прекращения старого уведомления?

Меня должны были уволить по сокращению штатов, я получил уведомление о сокращении за 2 месяца как положено, однако за 2 дня до увольнения мне присылают скан уведомления о том, что в связи с производственной необходимостью, а так же в целях проведения расследования по привлечению ответственности работников, нанесших материальный ущерб обществу... занимаемая вами должность (штатная еденица) сокращению не подлежит. Обязан ли я ознакамливаться со сканом уведомления? И какие мои дальнейшие действия?

Предприятие увольняет сотрудников в связи с сокращением штатов, сокращение должно было пройти 10.04.2017 г., 03.04.2017 г. мне поступило уведомление, с просьбой продлить срок увольнения до 27.04.2017, на которое, я дал свое согласие, 25.05.2017 г. поступило второе уведомление, с просьбой продлить срок увольнения, с формулировкой, что я буду уволен не ранее, 10.05.2017 г., на которое, я дал свое согласие. 22.05. 2017 г. написал заявление на увольнение по сокращению штатов, на что получил ответ из отдела кадров, что меня не обязаны увольнять по сокращению штатов, и если я хочу уволиться, то должен, написать по собственному желанию... Правомерно ли это? Получается что было ухудшено мое положение, при чем по просьбе работодателя, я сделал доброе дело, а теперь я дурак, так что ли?

Один человек (Первый) получил уведомление о его увольнении в связи с сокращением штата сотрудников поликлиники и написал жалобу в вышестоящее ведомство, где описал несогласие с сокращением. Письмо было написано от имени другого лица (Второго), использовав его адрес и подделав подпись. Первый собрал таким образом 245 подписей в свою пользу. Второй ничего не знал о написанном письме и собранных подписях и был очень возмущён, узнав впоследствии, что его имя и репутация были использованы первым человеком в своих целях.

Вопрос: Как будет наказан Первый в случае, если письмо будет рассмотрено прокуратурой и Второй подтвердит, что ничего не писал и не подписывал. Сколько сейчас дают за подделку подписи?

Получила уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности и штата. В тесте документа содержится такой абзац: Вы также можете расторгнуть трудовой договор до истечения срока настоящего уведомления. В этом случае в соответствии с ч.3 ст. 180 ТК РФ Вам будет выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В случае Вашего согласия на увольнение до истечения срока уведомления просим сделать соответствующее письменное заявление. В соответствии с этим пунктом было подано заявление на которое директор наложил резолюцию не согласовано. Кто прав. Куда обращаться с жалобой?

До декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет я работала в отделе вневедомственной охраны помощником дежурного. Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, я, ознакомившись под подпись, получила от сотрудницы отдела кадров уведомление о том, что мою должность с 01.11.2015 года сокращают. За неделю до выхода из отпуска сотрудница отдела кадров сообщает мне о том, что я буду выведена за штат и требует от меня написать заявление о том, что я приступаю к исполнению должностных обязанностей на срок 2 месяца, а затем меня сократят, потому что вакантных должностей нет и не предвидится. Законно ли данное требование? Могу ли я написать заявление о моем увольнении в связи с сокращением штата за неделю до моего выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?

Мною получено уведомление об увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Могу ли я взять один оплачиваемый день в неделю для поиска работы?

В коллективном договоре нашего предприятия прописано: работникам, предупрежденным об увольнении по сокращению численности (штата) предоставляется один свободный от работы оплачиваемый день в неделю для поиска работы.

Я работаю на предприятии с марта 2016 года. Трудовой договор подписал, но на данный момент свой экземпляр договора я не получил. С 13 мая нахожусь на больничном. Мне звонит по телефону мой непосредственный руководитель и требует чтоб я приехал на работу и написал заявление на увольнение по собственному желанию, я отвечаю, что у меня нет такого желания, на что получаю ответ:"в связи с сокращением штата вас увольняют",но никаких приказов и уведомлений о сокращении я не получал. Но при этом мне представитель работодателя заявляет:"Вы находитесь на испытательном сроке и мы не обязаны вас извещать"

Скажите, пожалуйста, насколько законны действия работодателя и куда мне можно обратиться за защитой своих прав?

Получил уведомление о сокращении 20 января 2016 года. По согласию сторон, уволен в связи с сокращением штата работников организации до истечения срока предупреждения об увольнении 22 января 2016 года. Произведена выплата согласно п.2 части 1 статьи 81 ТК выходного пособия в размере среднемесячного заработка с 23 января по 22 февраля 2016 года и доп. компенсации пропорционально времени оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении за период с 23 января по 20 марта 2016 года. (указано в приказе об увольнении). Зарплата за январь и компенсация за неиспользованный отпуск тоже получена. В 2 недельный срок встал на учет в службу занятости. В настоящее время пока не трудоустроен (справка из ЦЗН имеется). Вопрос: «Имею ли я право получить выплату от предприятия за период с 23 февраля по 22 марта 2016 года?»

Какие выплаты должен получить работник В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ при сокращении штата в коммерческой организации? Уведомление вручено за 2 месяца, в нем указано о выплате 1 среднемесячного дохода (помимо компенсации за неиспользованный отпуск).

На какие моменты стоит особо обратить внимание при подписании документов? Спасибо. Наталья.

Я Кожевина Наталья, художник в детско-юношеском центре. 30 декабря 2015 г. получила уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Цитирую текст уведомления. В связи с проводимыми в ГБОУ ДОД НАО ДЮЦ Лидер организационно-штатными мероприятиями принято решение о сокращении численности и штата работников Вы предупреждаетесь о том, что замещаемая Вами штатная должность художника сокращается на 0,5 штатной единицы. По истечении двух месяцев вы будете уволены на основании п.2 ч.1 ст.81 с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка. В феврале 2016 г. мне было вручено новое уведомление от 29 декабря 2015 г. в котором указано: в случае отказа от предложенной работы трудовой договор будет прекращен в соответствии с п.7 ч.1. ст. 77. Скажите, пожалуйста, по какой статье все таки я буду уволена, как я понимаю, это две большие разницы. Спасибо.