Какие выплаты я могу ожидать при сокращении моей должности в декретном отпуске?

Я работаю в Сбербанке, на данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком (2 года ребенку). Мою должность сокращают, и меня собираются выводить за штат. Предлагаемая должность меня не устраивает. Положена ли мне выплата выходного пособия при сокращении штата?

Работодатель отказывает мне в выплате ссылаясь на то, что ее должен получить сотрудник, который находится на данный момент на моей должности. Правильно ли это?

Проконсультируйте, как правильно действовать и что нужно знать при сокращении штата с отделе?

Кратко опишу ситуацию:

Сотрудник занимает позицию в страховой компании, в отделе HR должность руководителя направления. Недавно получил уведомлении о сокращении штата, в частности сокращение должности в этом отделе, в отделе остаются сотрудники по должности бизнес-тренер и их руководитель+ещё один руководитель направления, но в регионе. Сокращение штата происходит в Головном отделении. На что может рассчитывать сотрудник, при таком раскладе? Обязан ли работодатель предложить другую должность, при каких обстоятельствах не предлагает? Подчеркну, компания лидер страхования! У сотрудника в настоящее время ребёнок в возрасте 7 лет, другой ребёнок стажёр в этой страховой компании, проходит платную стажировку в компании.

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. До ухода в декрет я работала в госслужбе на должности зам. нач. отдела, в настоящее время мою должность вывели за штат, т.к. изменилось название отдела и должность зам. не предусмотрена теперь по штату, а на должность начальника отдела взяли другого человека. Я хочу уйти по сокращению, но меня пытаются принудить уйти по собственному или работать на должности ниже. Подскажите, пожалуйста, как заставить руководство сократить меня.

Помогите разобраться в данной ситуации.

С 10.05.2012 по 26.06.2015 находилась в отпуске по БиР, и в дальнейшем в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. По приезду в отделе кадров компании мне сообщили, что меня не могут принять на работу т.к. штат укомплектован, и мне предложили уволиться по собственному желанию, либо по соглашению сторон.

В трудовом договоре оклад составляет 9450 руб., размер премии и иных выплат не прописан в договоре. Хотя средняя зарплата в 2010-2011 гг. (до выхода в отпуск по уходу за ребенком) составляла 28000 руб/мес. до вычета налогов. А сейчас заработная плата по моей должности составляет 35000 руб. В справках 2 НДФЛ за 09-12 года указана реальная зарплата, а не по трудовому договору (9450 руб.).

В связи с давлением и невозможностью полноценно работать, меня интересует порядок сокращения по штату после отпуска по уходу за ребенком и правомерность действий работодателя.

1. Правомерны ли предложения работодателя о моем увольнении по соглашению сторон, по которому выходное пособие составляет 3 оклада по договору (9450X3=28350 руб.)?

2. Так же предложили уволиться по сокращению с выплатой трех окладов (28350), выплата которых производится раз в месяц. В связи с этим вопрос: какая сумма берется в расчет выплат при сокращении штата-среднемесячный заработок за 10-12 гг. (28000 руб.), либо 9450 руб. указанных в трудовом договоре?

3. Выплату только окладов из договора работодатель мотивирует тем, что с января 2013 года компания изменила форму собственности (было ЗАО, стало ООО) и теперь рассчитать для меня среднемесячную зарплату для выплаты по сокращению отказываются т.к. я не работала и не получала зарплату в этом ООО, а была в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, а потом до 3 лет. Законно ли это?

4. В связи с тем, что я числюсь в штате, но мне не предоставляют рабочее место и одновременно грозят прогулами, я с 29.06.2015 взяла больничный лист. Нужно ли писать письменное заявление о выходе из отпуска на работу? Либо просить их письменный отказ в предоставлении моей должности?

5. Правомерно ли, что на мою должность во время отпуска до 3 лет взяли сотрудника не по срочному трудовому договору, а на постоянной основе? Тем самым они мотивируют мне отказ в рабочем месте.

Могу ли я, исходя из вышеизложенного, быть уволенной по сокращению штата и получить выплаты исходя среднемесячной реальной зарплаты, а не из номинального оклада по договору? Выплаты по сокращению формируются из предшествующих отпуску зарплат или зарплаты за 2015 год?

В ноябре 2014 г.выхожу на работу после декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. В отдел кадров говорят, что такой должности уже нет, предлагают другую должность в другом городе или пиши заявление по собственному желанию. Как мне быть, т.к. с двумя маленькими детьми ездить каждый день в другой город очень сложно?

Нахожусь в декретном отпуске военнослужащая, попала под сокращение, вывели за штаты. Перевели на другую декретную должность

Нахожусь в декретном отпуске военнослужащая, попала под сокращение вывели за штаты. Перевели на другую декретную должность на другого сотрудника который тоже в декрете, сейчас этот сотрудник выходит, меня вызвали на работу и решали, что со мной дальше делать, сказали выходить на работу или увольнение, я сказала что не могу выйти на работу, вообщем довели меня, сказали выйти за дверь, они посовещались, позвали меня, сказали выйти на три дня на работу и они сделают перемещение на другую декретну должность где уже числиться сотрудник, я согласилась, вручили мне уведомление об увольнении из системы в соответствии со статьей 60, я написала рапорт на перемещение, могут ли они меня уволить?

На днях заканчивается декретный отпуск, так как ребенку исполняется 3 года. Во время декрета, мою компанию Х, купила другая компания Y т.е. фактически должности, которую я занимала больше не существует. В отделе кадров компании Y мне сказали, что я могу прислать свое резюме и они постараются подыскать мне другую должность или же сократят, если ничего не найдется. У меня желания работать в этой компании нет, отсюда вопрос: имею ли я право отказаться от новых предложенных должностей, если они появяться, и сразу настаивать на сокращении? И какие выплаты мне при этом положены? Заранее спасибо за ответ!

Посоветуйте как правильно поступить в данной ситуации, как защитить свои права?

Я работаю в Банке. Работала в должности Зам. начальника отдела. В начале 2008 г. меня перевели, на должность начальника отдела, на время нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком, с сохранением моей старой должности (зам. начальника) до выхода сотрудника из декретного отпуска. Согласно нового штатного расписания, мою должность зам. начальника отдела сокращают.

1. Могут ли меня сейчас уволить по сокращению моей постоянной должности, в каком случае (по моей инициативе)?

2. Должны ли мне сейчас предоставить постоянную должность?

3. Может ли моя временная должность стать постоянной, в каком случае?

4. Если мне сейчас ничего не предоставляют, то когда сотрудник выходит из декретного отпуска, могут ли меня уволить и как? (по сокращению или по собственному желанию?)

Через три месяца у меня заканчивается декретный отпуск по уходу за вторым ребенком до 3 лет. За это время мою должность в организации сократили. Я интересовалась, что мне могут предложить взамен утраченной должности, но мне намекают на то, чтобы я уже сейчас начинала подискивать другую работу, поскольку по достижению моим вторым ребенком возраста 3 лет мне предлагают написать заявление по собственному желанию. В таком случае, я бы не хотела писать заявление на увольнение, а хотелось бы, чтобы в моем увольнении звучала формулировка работодателя по сокращению штата, чтобы я смогла получить выплаты, положенные по сокращению. Могу ли расчитывать на такой исход при моем увольнении из этой организации? Или все таки работодатель вправе требовать от меня заявление на увольнение по собственному желанию, ведь я являюсь матерью двух несовершеннолетних детей? Заранее спасибо!