Как защитить свои права при возможном переводе на другую должность перед выходом на пенсию?
Дбрый день подскажите мне уходить на пенсию в ноябре текущего года. Сам работаю в типографии печатником 4 разряда. Но директор по своей инициативе хочет меня перевести в дворники какое он имеет право и что мне сделать что бы этого не произошло ведь я на производстве отработал достаточное количество времени и уйти просто в дворники это глупо. Подскажите что мне можно сделать в этой ситуации.
Без вашего согласия никакого перевода на иную должность быть не может.
Вас только что и могут уволить в связи с сокращением штата, предупредив об этом письменно не менее чем за два месяца.
Спросить
Уважаемая Елизавета!
Любой превод требует обязательного согласия работника. Исключение составляет только обстоятельства, предусмотренные ст. 74 ТК РФ " Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда"
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Таким образом основания для перевода Вас по инициативе арботодателя и без Вашего согласия на должность дворника не имеется.
Спросить
День добрый! Я работаю завхозом в школе, у меня в подчинении работает дворник. Проблема: дворник меня не слушается заставляю его работать по должностным обязанностям, он бежит к директору (жаловаться, что я на него наезжаю) короче говоря директор за дворника. Как говорится отработал 1 час и домой смело пошёл. Что мне делать, как быть. Директору ничего доказать нельзя.
Здравствуйте.
Пишите обоснованные докладные на имя руководителя о всех провинностях дворника. Также и об отсутствии его на рабочем месте составляйте акты.
Дворника можно будет привлечь к дисциплинарной ответственности в порядке статей 192-193 Трудового кодекса РФ.
СпроситьЯ работаю на сев. ж/д с 18.12.2004 г. 10 лет 6 мес монтёром пути 4 разряда. У нас уволился работник по 3 разряду. Руководство хочет перевести меня с 4 разряда на 3 разряд. Мастер мне сказал, что я должен поехать в управление подтверждать свой 4 разряд. В праве ли они переатестовывать меня за 10 лет трудового стажа, преследуя свои цели.
Все зависит от нормативов подтверждения разряда. Если его по положению нужно подтверждать, то право имеют.
Спросить
В марте 2006 года учился на кран автомобильный 5 разряда (т е до 16 тн был разряд) сейчас с кокого то времени произошла смена разрядов т е 5 это стал как 6 разряд, все это время работал на 12,5 тн автомобильном кране, хотел поменять корочки раз произошли смены разрядов= сказали надо переучиваться поновой и платить деньги, но для чего если я уже учился на этот тонаж= просто переименовались разряды 5 это как 6, 6-это как 7 сейчас и тд что делать?
Работаю слесарем сантехником 4 года. Сейчас на производстве будут повышать разряды. Меня не допускают к экзаменам. Имеет ли директор на это право.
Доброго времени суток. Уточните у директора на каком основании не допускает. Если считаете, что оснований нет, можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Важна причина по которой Вас не допускают. Вам надо письменно обратиться к руководству с просьбой разъяснить отказ в допуске. Если не допустят без уважительных причин, то Ваше право написать жалобу в инспекцию по труду.
Спросить
Присвоение разрядов рабочим присваивается в соответствии с пунктами 10 – 21 Общих положений Единого тарифно – квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства
Повышение разряда или его присвоение рабочему (класса, категории) полагается на квалификационную комиссию, которая создается по приказу работодателя. Главой такой комиссии лицо назначенное работодателем. Относительно состава комиссии, она может состоять из:
начальник, либо представитель отдела труда;
сотрудник, который занимается обучением рабочих на производстве;
инженер по охране труда;
руководитель того отдела, чей сотрудник должен пройти комиссию.
Не допуск к прохождению экзамена нарушает ваши трудовые права и является незаконным.
Спросить
На работодателе лежит обязанность набора и расстановки кадров, поэтому он единолично принимает решение, кого допускать к экзаменам по повышению разряда. Удачи.
СпроситьЯ работаю оператором в котельной 3-го разряда. Работадатель хочет перевести на лето охранником 2-го разряда без моего ведома. Имеет ли право работадатель снижать разряд?
У мужа с 2012 года в трудовой есть запись о назначении ему 6 разряда по сварке. В декабре 2014 он устроился на работу и его директор сам отправил на обучение (НАКС), которое стоило 21000 тр. Оплатил директор. В декабре 2015 года он уволился и с него вычли из зп деньги за эти НАКСы, сказали, так как ты год не отработал. Но ведь не он просился чтоб его обучили. А директор сам его отправил на это обучение. И еще момент, в трудовой написали ему что он сварщик 5 разряда, хотя с 2012 года в трудовой есть запись что он имеет 6 разряд. Вопрос - есть ли нарушения - с удержанием за НАКСы и понижением разряда (6 разряд он получал в другой компании)
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьСкажите пожалуйста, имеет ли право мужчина 1967 г. р. на выход на досрочную пенсию имея трудовой стаж 35 лет, из них 7 лет стажа на работе с вредными условиями труда (работал в типографии печатником стереотипером (работа со свинцом)?
Если работа печатником соответствует работе по Списку № 2, то при таком стаже мужчина может обратиться за пенсией в возрасте 58 лет. Если это работа по Списку № 1, то право на досрочную пенсию в 53 года.
Спросить
Здравствуйте, если гражданин не смог наработать предусмотренное количество стажа на вредном или тяжелом производстве, то согласно п. 1 и п. 2 ч. 1 ст. 30 закона №400-ФЗ он имеет право на уменьшение общего пенсионного возраста — т.е. снижение относительно 55 и 60 лет для женщин и мужчин (несмотря на общее повышение пенсионного возраста с 2019 года, это условие для работников вредных производств не изменяется).
Снижение пенсионного возраста при неполном вредном стаже возможно только при выполнении:
• наличии не менее половины установленного специального стажа;
• наличии в полном объеме необходимого количества общего страхового стажа и ИПК.
Уменьшение возраста выхода на пенсию в этом случае осуществляется пропорционально по следующему правилу: норматив снижается на 1 год:
СпроситьУ меня 5 разряд слесаря сборщика м/к, при трудоустройстве начали надавливать для снижения разряда, с чем был не согласен, поэтому отказался. Так как работы и так нет в городе нормальной снова пошол но так и не договорился пришлось устраиваться, но имеют ли они право мне ставить третий разряд и выполняю все работы вплоть до 6 разряда. И мастера на участке сами говорят как так что взяли по третьему ведь ты оправдываешь свой 5 разряд. Что можно сделать в таком случае, уже год работаю по третьему и меня это не устраивает. На сколько мне известно что принять были по 4, а через пол года вправе перездать оправдать на свой 5 й.
Здравствуйте, Евгений. Оплачивать Ваш труд должны по 5 разряду. Попробуйте повторно сдать экзамен на повышение разряда. На предприятии должна быть квалификационная комиссия. Туда нужно подать заявление о допуске к сдаче экзамена. При успешной сдаче экзамена Вам в трудовой книжке должны поставить отметку о присвоении более высокого разряда. Если на предприятии нет такой комиссии, экзамен можно сдать в специальной организации, занимающейся обучением кадров и (или) охраной труда (данные о таких организациях можно найти в Интернете). Если Ваша квалификация подтверждена, то Вам должны оплачивать согласно квалификации. Если оплату занижают попробуйте пожаловаться в инспекцию труда, прокуратуру, можно обратиться в суд. В этом случае может возникнуть конфликт с работодателем. Каких-либо сроков между сдачей экзаменов на повышение разряда нет. Для повышения разряда нужно выполнить требования, установленные Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, утвержденным постановлением Правительства РФ № 787 от 31.10.2002.
СпроситьЯ сейчас работаю на Таймыре (крайний север), сезонным методом. Работаю второй год, меня сюда приняли по 4 разряду (объясняя это, что по штату есть должность монтера 4 разряда, а должности 5 разряда нет). При увольнении мне в трудовой напишут, уволен по 4 разряду. Получается на следующее место работы меня возьмут по четвертому разряду. А до устройства на Таймыр, я был монтером 5 разряда. Законно ли это, и как мне вернуть мой разряд? Подскажите пожалуйста.
Работаю в школе учителем. У меня есть ребенок 4-х лет, с которым иногда приходится уходить на больничный. В этом году директор снизил мне количество часов, объяснив это тем, что я очень часто ухожу на больничные. Имеет ли право он упрекать меня?
Сюда на директора жалобу подайте.
В Роструд жалобу подавайте через интернет приёмную.
Основание:
Федеральный закон от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"
Успеха Вам в разрешении Вашей проблемы.
Спросить
