Имеют ли право привлекать меня, разведённую мать 4-х летнего ребёнка, к работе на субботнике?
Имеют ли право привлекать меня, разведённую мать 4-х летнего ребёнка, к работе на субботнике? Спасибо! (Ведь ч. 3 ст. 259 позволяет привлекать матерей, воспитывающих ребёнка до 5 лет без супруга, к сверхурочной работе и работе в выходные дни с письменного разрешения). Спасибо!
Я-работающая мама двухлетнего ребёнка, работаю в государственном учреждении. Мой работадатель заставляет меня выйти на субботник в субботу, в которую по графику я не работаю. Могу ли я отказаться от участия в субботнике, мотивируя статьёй ТК,по которой матерей детей до 3 лет не имеют право принуждать к доп работе в выходные дни?
Елена, субботник вообще дело добровольное , независимо от того, мать Вы или нет.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. (ст. 113 ТК РФ)
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
СпроситьРаботаю в МЧС, согласно договора могу привлекаться к работе в выходные дни, праздничные и сверхурочно, в данный момент я являюсь отцом ребенка инвалида.
Ребенок получил инвалидность в 2012 году, трудовой договор был подписан мной в 2011 году, должен ли работодатель внести поправки в трудовой договор, т.к. согласно трудового кодекса и мерах соц поддержки без моего письменного согласия работодатель не имеет права привлекать меня к работе в выходные дни, сверхурочно и т.д.
На Вас и так распространяются положения Трудового кодекса РФ, которые обязаны выполнять Ваши начальники. Дополнительные соглашения к трудовым договорам не составляются - закон не требует. Льготы по ТК РФ - императивные (категорические), отступления от которых недопустимы (без Вашего согласия никто не вправе понуждать Вас к работе в выходные, на сверхурочную, ночную работу и т. п.).
СпроситьСогласен с коллегой, что в данном случае отстутствие в договоре специальных поправок никак не влияет на решение вопроса, так как все пункты договора, противоречащие закону (если только в законе не указано, что данная норма может быть изменена соглашением сторон) считаются недействительными.
СпроситьЯ являюсь сотрудником полиции, одна воспитываю детей 1,7 и 13 лет. Имеют ли право привлекать меня к сверхурочной работе, в праздничные и выходные дни? Действует ли в данном случае трудовой кодекс?
Согласно статье 99 ТК РФ
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
СпроситьИмеют ли право привлекать к сверхурочной работе без оплаты, если мой график с 8 до 17.00 с понед. По пятницу? Что делать если заставляют работать свехурочно и без оплаты.
К сверхурочной работе при таком графике вас могут привлечь исключительно с вашего согласия и должны платить за такую работу Если заставляют работать бесплатно обращайтесь в инспекцию труда
СпроситьЯ военнослужащая мать одиночка, имеют ли право руководство привекать меня на ночные дежурства и работу в выходные дни, и задерживать на работе до 21.00! ? Заранее спасибо.
Нет, даже у военнослужащих есть права на нормированный день, тем более у имеющих детей. Исключение: боевые действия и т.д.
СпроситьИмеет ли право индивидуальный предприниматель в случае производственной необходимости привлекать своих подчиненных к сверхурочной работе и работе в выходные дни? И могу ли я отказаться от такой переработки?
Алексей, в случае производственной необходимости привлекать своих подчиненных к сверхурочной работе и работе в выходные дни работодатель имеет право лишь в строгом соответствии с нормами трудового законодательства и с соответственной оплатой такого труда.
Ознакомьтесь со ст. 99 ТК РФ .
С уважением, Профатило М.Ю.
СпроситьЯ мать-одиночка, ребенку 6 лет. Вопрос: имеет ли право работодатель привлекать к работе в выходные и праздничные дни без моего согласия?
Да. имеют право привлекать на основании ст.137 ТК РФ но только с вашего согласия.
Согласие не требуется:
) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
СпроситьМогут ли мать-одиночку, являющуюся сотрудником полиции привлекать к работе сверхурочно, в праздничные и выходные дни, а также в ночное время?
У Вас не все так просто. Регулируется не только нормами ТК РФ.
В соответствии со статьей 259 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее Закон № 342-ФЗ) предусмотрено, что в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства.
Руководствуясь ч. 8 ст. 56 Закона № 342-ФЗ сотруднику органов внутренних дел женского пола, а также сотруднику, являющемуся отцом (усыновителем, попечителем) и воспитывающему ребенка без матери (в случае ее смерти, лишения ее родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения по объективным причинам), предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном трудовым законодательством. На такого сотрудника в части, не противоречащей указанному Федеральному закону, распространяются социальные гарантии, установленные трудовым законодательством.
В связи с чем, данную норму необходимо применять во взаимосвязи с ч. 2 ст. 4 Закона 342-ФЗ, в соответствии с которой:
п. 3) одним из принципов службы в органах внутренних дел являются взаимосвязь ограничений, обязанностей, запретов, ответственности на службе в органах внутренних дел и социальных гарантий сотрудника органов внутренних дел;
п. 4) ограничение прав и свобод человека и гражданина в отношении сотрудника органов внутренних дел допускается федеральным законом в той мере, в какой это необходимо для выполнения задач, связанных с защитой основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, и для обеспечения безопасности государства;
п. 5) сотрудник органов внутренних дел не вправе отказаться от выполнения своих служебных обязанностей, если эти обязанности предусмотрены контрактом о прохождении службы в органах внутренних дел (далее - контракт) или должностным регламентом (должностной инструкцией) и для выполнения этих обязанностей приняты необходимые меры безопасности.
На основании вышеизложенного, сотрудник ОВД, имеющий ребенка в возрасте до трех лет может быть привлечен в случае служебной необходимости к выполнению обязанностей в ночное время без соблюдения условий, установленных ст. 259 ТК РФ.
Спросить
Добрый вечер. Вы руководствуетесь не только трудовым кодексом статья 259 Ну а также вы еще должны подчиняться закону о полиции. Хорошего приятного вечера вам.
СпроситьВ праве ли работодатель привлекать работника (работающего по совместительству) к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе?
не более 16 часов в неделю по ТК РФ. В вхд и праздничные оплата не менее чем в двойном, но это уже ваше желание!
СпроситьИмеет ли право опекун, находящийся в разводе, воспитывающий ребенка до трех лет, (до 5 лет), на особые условия труда (например: привлекаться к сверхурочной работе), и каким документом регламентируется? Спасибо.
