Если да то в каком нормативном акте должно быть это прописано?

Уважаемая Надежда!

1. Личное дело обучающегося заводится при зачислении его на первый год обучения

2. Личное дело ведется на всем протяжении учебы обучающегося

3. Ответственными за ведение личных дел обучающихся являются педагоги

дополнительного образования.

4. Педагоги дополнительного образования проверяют состояния личных дел

обучающихся, закрепленных за ними групп, на наличие необходимых

документов, необходимой информации 3 раза за учебный год – в сентябре, январе, мае (и по

мере необходимости).

5. К личным делам обучающихся педагог дополнительного образования оформляет

списки групп. Если обучающийся выбыл в течение учебного года, то делается отметка о выбытии, указывается номер приказа.

6. Личное дело имеет номер, соответствующий номеру в журнале приема заявлений

7. В личное дело обучающегося заносятся общие сведения об обучающемся.

8. Общие сведения об обучающихся заносятся в личную карту педагогом

дополнительного образования.

9. Папка с личными делами содержит титульный лист, где указывается

наименование документа, учреждения, и Ф.И.О. педагога

10. Сведения об обучающемся по мере их изменения уточняются и заносятся в

личную карту педагогом дополнительного образования.

11. При смене фамилии, адреса, формы обучения прежняя информация

зачеркивается горизонтальной чертой, новая пишется рядом.

12. Записи в личном деле необходимо вести четко и аккуратно, разборчиво только

ручкой синего (фиолетового) цвета.

13. В конце учебного года педагогом дополнительного образования делается отметка

об итогах года: «Переведен в группу

14. Для обучающихся отчисленных вносится запись: «Исключен».

Режим работы прописывается в правилах внутреннего трудового распорядка или в приказе.

Здравствуйте

Приказ или ПВТР учреждения

С Уважением.

Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.

Консультации руководителей организаций платные и дорогие.

если ваша работа сопряжена с педагогической деятельностью, то да.....

Вопрос оплаты труда в организации регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ). В частности, положением об оплате труда, с которым Вы вправе познакомиться.

Нет. Действия не правомерны. Т.к. такие вопросы решают на уровне учреждения (ст. 8 ТК РФ).

Все могут получать премию.

Ссылайтесь на ТК РФ.

В данном случаен надо смотреть Положение о премировании и оплате труда и Ваш трудовой договор, Ст.8,57 ТК РФ.Там должно быть сказано есть у Вас право или нет. Должны быть четкие критерии для премирования и выплаты стимулирующих.

Можете обратиться в управление образования, трудовую инспекцию и прокуратуру. Пусть проведут проверку.

Директор и заместители директор также вправе рассчитывать на премирование и стимулирующие.

Все зависит от положения об оплате и премировании труда ст. 8 ТК РФ. Внимательно смотрите.

Действия руководства надо обжаловать в суд по ст.392 ТК

Согласно статье 135 ТК системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если в вашем трудовом договоре, коллективном договоре указаны премиальные то вам их обязаны выплачивать. За Нарушение трудокого законодательства есть ст.5.27 КоАП

Письмо> Общероссийского Профсоюза образования от 14.01.2016 N 10

Это полный абсурд. Если положением об оплате труда предусмотрены премии, не значит, что Вы как зам. директора не вправе их получать.

Объяснение простое.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положения работников, по сравнению с установленным трудовым законодательством, иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению (ст. 8 ТК РФ).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст.9 ТК РФ).

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ч. 2 ст. 132 ТК РФ).

В данном случае дискриминация очевидна - вы являетесь педагогом, а по совместительству замом, и премии не получаете.

Вот и все объяснение. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Бред какой то! Конечно нет закона, который бы не разрешал платить вам премии! Жалуйтесь прокурору (ст. 10 ФЗ О Прокуратуре). Выше него как говорится - только солнце! Ну можно еще в трудовую инспекцию (ст. 391 ТК РФ)

Здравствуйте, порядок премирования работников определяется локальным нормативным актом организации ТК РФ ст.8. Такой акт не может ставить одних сотрудников в приоритет перед другими в праве получать премии. Поэтому, если подобное условие содержится в Положении о премировании, оно носит дискриминационный характер и должно быть оспорено в судебном порядке, к тому же на это прямо указывает ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Ольга, засчитываться будут, но только в тех учреждениях, которые предусмотрены Списком должностей и учреждений, дающих право на досрочное назначение пенсии, лицам осуществляющим педагогическую деятельность, утвержденного Постановлением правительства РФ от 29.10.2002г. №781.

Оснований для лишения нет. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Здравсвуйте!

Не видя документов сложно сказать. С приказом Вас в любом случае должны были ознакомить, раз было какое-то наказание. Посмотрите положение о премирование, может там что-то указано. Если сомневаетесь в законности не выплат можно обратиться в трудовую инспекцию, проведут проверку, запросят документы.

Доброго времени суток, Елена.

Да, может устроиться и при наличии экономического образования. Требования, предъявляемые к кандидату, есть в должностной инструкции.

Вы вправе трудоустроится в образовательном учреждении на должность зам. директора по безопасности, пройдя соответствующую переподготовку по направлению работодателя.

Конечно может, поскольку это должность административная, то основное требование, которое может быть, это высшее образование.

На должность инспектора службы безопасности назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, стаж работы в службе безопасности.

Начальник службы безопасности должен знать:

- законы и иные нормативно-правовые акты Российской Федерации,

регламентирующие охранную деятельность;

- специфику и структуру предприятия;

- принципы организации охраны объектов предприятия;

- характеристики технических средств защиты объектов от

несанкционированного доступа к ним;

- тактику защиты охраняемых объектов от преступных посягательств;

- стратегию и тактику ведения переговоров с преступниками;

- современную отечественную и зарубежную технику (системы

сигнализации, связи и т.п.), поддержание ее в эксплуатационном состоянии;

- характеристику технических средств защиты информации от

несанкционированного доступа;

- назначение и виды связи;

- правила вхождения в связь и правила поведения в эфире;

- общие принципы оказания первой медицинской помощи;

- правила приема, сопровождения и сдачи товарно-материальных

ценностей;

- правила сопровождения отдельных сотрудников предприятия;

- Правила и нормы охраны труда, техники безопасности и

противопожарной защиты;

Добрый день. Прежде всего надо смотреть квалификационные требования, указанные в должностной инструкции по указанной должности. Если они позволяют, то можно.

Здравствуйте! Не более 36 часов.Ст.333 ТК РФ.