В 7 утра зарегистрировался в гостинице, в 18 часов этот же день выписался.
Ездил в командировку в Саратов. В 7 утра зарегистрировался в гостинице, в 18 часов этот же день выписался. Ревизоры требуют внести деньги за лишние часы которые я там не находился. В гостинице почасовой оплаты нет, есть только оплата за сутки. Правомерно ли требование ревизоров?
Я муниципальный служащий. Собираюсь в командировку в Москву на 3 дня. Командировка финансируется за счет средств местного бюджета. Руководство предупредило, что максимальная оплата в сутки за проживание в гостинице 3000 руб. Правомерно ли это? И кто покроет разницу, если гостиница в сутки будет стоить например 4000 руб?
Работодатель всех работников обязывает писать согласие на одинарную оплату и отгул за работу в праздничные и выходные дни. Оплата почасовая. В итоге мы имеем одинарную оплату в праздник и отгул, который получается за свой счёт (часы за день отгула не проставляются в табель). Правомерна ли такая тактика при почасовой оплате труда?
Нет, неправомерна. Читаем ст. 153 Трудового кодекса: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
Спросить
Вас никто обязать не может работать в вызходные и праздничные дни, можете с 31 декабря по 10 января сидеть дома. Оплата должна быть двойной. Иначе жалуйтесь в ГИТ Роструда. Без согласия работника работа в эти дни запрещена.
- см. ст. 113 и 153 ТК РФ.
СпроситьЯ работаю в санатории суточной медсестрой. У нас проходила сертификация и я была направлена на учебу, в командировку. Срок командировки с 14/03 по 09/04, часы обучения - 144. Бухгалтерия оплатила только 112 часов. Мотивация-оплата только рабочие дни (пятидневка). Сроки оплаты проездных вообще неизвестно. Правомерно ли это? Спасибо.
Ездил в командировку за свой счёт, проживал в гостинице 4 дня по цене 2000 руб. за сутки, прибыв из командировки оформил документы для возмещения потраченных денег. При проверке документов бухгалтерией (позвонили в гостиницу в которой я проживал) выяснили, что цены которые я указал в расчёте не соответствуют (цена моего проживания по запросу бухгалтерии оказалась 1000 руб.) таким образом меня обвиняют в подлоге документов. На руках есть прейскурант, справка о проживании, счёт о оплате, квитанция о оплате все документы заверены печатью и росписью гостиницы в которой я проживал. Что мне грозит?
Ваши командировочные расходы подтверждены документально, следовательно, Вам ничего не грозит.
Спросить
Я нахожусь в командировке. Гостиницу бронировал работодатель. Оплату моего проживания в гостинице работодатель по безналичному расчету. В гостинице мне сообщилм что мой работодатель отказывается оплачивать мое проживание и теперь эту оплату гостиница требует с меня, а я не могу это оплатить - это половина моей зарплаты... Что мне делать?
Здравствуйте!
Созвонитесь с работодателем.
Если проблему не решит. Оплачивайте гостиницу и подавайте на него в суд.
.
Подробную консультацию можете получить или в ВИП категории вопросов или в персональной консультации любого юриста сайта.
Удачи Вам.
Спросить
Как в командировке определяется количество часов в сутки, которые работодатель оплачивает? Работаю в ведомственной охране, часто ездим в командировки с грузом, который нужно охранять. Раньше нам в сутки закрывали все 24 часа, потом только 12, сейчас сделали вообще 8. Но я сутки нахожусь с оружием, не могу отойти от транспорта, в котором находится груз. Это законно? От количества часов зависит зарплата.
Рабочее время командированного сотрудника, как и в случае с работниками в офисе компании, учитывается в табеле по унифицированной форме № Т-13. При внесении в табель сведений о командируемом работнике кадровику следует иметь в виду, что:
1. Рабочие часы в табеле не отражаются (поскольку неизвестно, в какой именно момент времени командируемый приступает к работе в поездке). В документе проставляется условное обозначение К либо код 06.2. При нахождении в командировке в выходные дни сотрудник в общем случае считается пришедшим в соответствующие дни на работу. Данный факт в табеле отражается с применением условного обозначения РВ или кода 03. Зарплата за этот день начисляется работнику в двойном объеме (либо в обычном, с последующим предоставлением отгула).
Важный нюанс: работодатель вправе попросить сотрудника удостоверить факт работы в выходной день. Если выяснится, что он в выходной день отдыхал, как его коллеги на штатном месте работы, то в табеле отражается условное обозначение В. Зарплата за этот день работнику не начисляется.
Согласно п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 (далее — Положение), средний заработок сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации, которые приходятся как на период нахождения работника в командировке, так и на дни нахождения в пути, в том числе на время вынужденной остановки в пути. При этом в целях Положения командирующей организацией является организация, работа в которой обусловлена трудовым договором (п. 3 Положения).
Таким образом, средний заработок выплачивается работнику только за рабочие дни, пропущенные в связи с командировкой.
За время командировки нужно выплачивать именно средний заработок, а не заработную плату. Это подтверждает и Роструд в письме от 05.02.2007 № 275-6-0. Из него следует, что выплата работнику, направленному в служебную командировку, заработной платы за дни нахождения в командировке будет противоречить положениям ТК РФ.
Существует и другая позиция: работникам с повременной системой оплаты труда (на основе часовой, дневной ставки или оклада) за время нахождения в командировке вместо среднего заработка может выплачиваться обычная заработная плата при соблюдении требований ст. 167 ТК РФ, то есть не менее гарантированного среднего заработка, поскольку это не ухудшает положения работника.
С точки зрения закона, вы не можете каждый день работать по 24 часа. Нужен отдых, поэтому вам и стали ставить 8. Хотя восьмерки при командировке не ставятся вообще.
СпроситьНеобходимо мне предоставлять прайс гостиницы для оплаты командировочных, т.к кроме счета для оплаты проживания во время командировки в гостинице бухгалтерия требует прайс. Спасибо.
ГК РФ Статья 421. Свобода договора
Позиции высших судов по ст. 421 ГК РФ >>>Спросить1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.
2. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. К договору, не предусмотренному законом или иными правовыми актами, при отсутствии признаков, указанных в пункте 3 настоящей статьи, правила об отдельных видах договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами, не применяются, что не исключает возможности применения правил об аналогии закона (пункт 1 статьи 6) к отдельным отношениям сторон по договору.
(в ред. Федерального закона от 08.03.2015 N 42-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора.
4. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422).
В случаях, когда условие договора предусмотрено нормой, которая применяется постольку, поскольку соглашением сторон не установлено иное (диспозитивная норма), стороны могут своим соглашением исключить ее применение либо установить условие, отличное от предусмотренного в ней. При отсутствии такого соглашения условие договора определяется диспозитивной нормой.
5. Если условие договора не определено сторонами или диспозитивной нормой, соответствующие условия определяются обычаями, применимыми к отношениям сторон.
Добрый день! Если бухгалтерии нужно - пусть сама и запрашивает прайс, если в открытом доступе (в Интернете) этого прайса нет. Вы имеете право предоставить счет. Удачи Вам!
СпроситьРаботаю 15/15 в выходную вахту вызвали поехать машиной в командировку по пути работодатель оплатил гостиницу, теперь по оплате часов которые проведены в гостинице мне отказывают. Законно-ли это?
Незаконно. Все часы приходящиеся на выходной должны быть оплачены не менее чем в двойном размере согласно статье 153 ТК РФ и п.5 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 29.07.2015)"Об особенностях направления работников в служебные командировки"(вместе с "Положением об особенностях направления работ.
СпроситьЯ доцент кафедры ВУЗа. ВУЗ направляет меня в командировку. Учебную нагрузку за меня выполняет коллега, который оформляет 40 часов на дополнительную (почасовую) оплату. Однако, администрация отказывается оплачивать труд коллеги, сетуя на то, что двойной оплаты проводить не будут (моя командировка + еще оплата труда за учебную нагрузку выполненную коллегой за время моего отсутствия). Правомерно ли это. Укажите, пожалуйста, на основание, которое можно использовать в мою защиту. Спасибо! С уважением, Ольга.
В компании ржд оплачиваютвремя в пути в командировку 7 часов в сутки но голыми часами без всех надбавок правомерно ли это на часть отработанных часов идут премиальные районные.. а на те часы которые в пути следования или проживание в гостинице просто голые часы..
---Здравствуйте, это неправомерно. Статьей 167 ТК РФ установлено, что при направлении работника в служебную командировку ему, помимо сохранения места работы (должности) и возмещения расходов, связанных со служебной командировкой, гарантируется сохранение среднего заработка.[u][/u]
Пунктом 9 Положения № 749 определено, что средний заработок сохраняется за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути. Причем сохраняется он за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации, т.е. по месту постоянной работы. Всего хорошего.
Спросить
Нет,это неправомерно. Ст.167 ТК,должно быть сохранение средней зарплаты.Если Вы считаете свои права нарушенными обратитесь в прокуратуру и суд.ст.392 ТК
Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2014-2016 годы
4.2. В сфере социальных гарантий Работникам и членам их семей:
4.2.2. возмещать Работникам расходы, связанные со служебными командировками, по нормам, установленным локальным нормативным актом компании;
Минимальный размер нормы суточных при служебных командировках Работников не может быть меньше 200 рублей.
Спросить
