Правила разделения отпуска - могу ли я отказаться и как поступить в этой ситуации?

Проконсультируйте пожалуйста по такому вопросу. Я работаю на данном предприятии уже 10 лет, и с этого года нас руководство организации обязывает делить отпуск в два этапа, по две недели. Я знаю, что такое обязательство существует, если работник только устроился, и через полгода ему обязательно надо уходить в отпуск на две недели. А вот если я работаю уже несколько лет, имеет ли право работодатель меня обязывать разделять мой отпуск по две недели, с интервалом в 5 месяцев, если меня это не устраивает? Мне удобно отгулять отпуск один раз в год, но 28 рабочих дней подряд. Могу ли я отказаться разделять отпуск, ссылаясь на трудовое законодательство? Спасибо.

Находясь в очередном отпуске я за две недели уведомила работодателя заявлением на увольнение. Но работодатель не передал мое заявление в отдел кадров, поэтому дата моего заявления не была зафиксирована. После окончания отпуска работодатель сказал, что я заявление не писала, заставил вновь написать, подписал его с двухнедельной отработкой. Это правомерно? Возможно в период этой двухнедельной отработки взять отпуск без сохранения заработной платы. Или подскажите как мне в данной ситуации уволиться без отработки?

Здравстуйте! В конце апреля 2013 года выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сразу же в апреле стою в графике очередного оплачиваемого отпуска за 2013 год, сколько дней мне рассчитают на отпуск?! В отпуск по уходу ушла в мае 2012 года, до этого с января 2012 года по май 2012 года находилась в очередных оплачиваемых отпусках за 2011 и 2012 год, с августа 2011 по январь 2012 находилась в отпуске по беременности и родам.

Работаю в организации с мая 2012 года. Накопилось 20 дней неотгуленного отпуска. В 2012 году в отпуске не была. С 2013 года по настоящее время хожу в отпуск регулярно, 2 раза в год по 14 дней. Сейчас работодатель заставляет насильно идти отгуливать эти 20 дней. Прав ли работодатель и как быть в таком случае? Могу ли я отказаться от отпуска?

Имеет ли право работник организации попросить очередной отпуск за текущий год у работодателя, если прошло семь месяцев от отпуска прошлого года? И на каком основании работодатель может отказать в отпуске? И может ли работник уволиться по собственному желанию после очередного отпуска, отработав две недели?

У меня такая ситуация, я работаю официально по ТК, сейчас нахожусь в очередном ежегодно оплачиваемом отпуске. Во время отпуска я заболела и попала на больничный. На сколько мне известно, мой отпуск должен продлиться на количество дней которое я пробыла на больничном. Мой руководитель сказал, что сейчас не даст мне эти дни, а даст возможность их отгулять по заявлению в другое время. Вопрос: может ли мой директор не продлить мне мой отпуск на данный момент, а если я хочу отгулять эти дни сейчас после отпуска. Имеет ли мой директор право не дать мне отгулять эти дни сейчас? Буду очень благодарна за Ваш ответ.

Я иду в отпуск и хочу уволиться в отпуске (не с последующим увольнением). Мой отпуск с 15 июня по 26 июля. Если я напишу заявление на увольнение 18 июня (это за 5 недель до окончания отпуска), в котором попрошу уволить меня 26 июля, то работодатель имеет право прервать мой отпуск и вызвать на работу вообще или за две недели до окончания отпуска, после подачи моего заявления на увольнение?

В настоящее время я работаю в организации с 15 января 2012 года. В течении 2012 года, мною не был использован ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В 2013 году ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком был запланирован на август. Однако в августе мне был предоставлен за отпуск за 2012 год продолжительностью 28 календарных дней. По выходу из отпуска мною было написано заявление о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска за 2013 год с последующим увольнением. На мое заявление руководство ответило отказом, сославшись на то, что отпуск будет заменен денежной компенсацией, и я должна отработать 2 недели.

Имеют ли право отказать мне в отпуске с последующим увольнением?

Какое количество календарных дней отпуска с последующим увольнением обязаны мне предоставить?

Если имеется нарушение дествующего законодательства, то каких именно норм?

Помогите разобраться. Я работаю в организации с января 2012 года, хочу взять полный отпуск в 28 дней с последующим увольнением, за сколько временидо желаемого отпуска писать заявление на отпуск и на увольнение, в одном заявлении или отдельно на отпуск и отдельно на увольнение? И имеет ли право директор не давать мне полный отпуск, а дать только. 14 дней, ведь с начала нового рабочего года прошло только три месяца, а в отпуск с увольнением я хочу пойти со 2 апреля, как мне поступить правильно, нет возможности отрабатывать 14 дней, спасибо заранее.

Как и принято в организации за месяц до даты очередного отпуска по графику написала заявление на отпуск с 21.07. на две недели и его подписал директор. Но 14.07. за неделю до начала отпуска решила уволиться. Как в этому случае пройдет мой двухнедельный период отработки? Могу ли я первую неделю с 14.07. с даты написания заявления отработать как полагается, а на вторую неделю как и намечено по графику отпусков выйти в отпуск с 21.07. и отгулять его не полностью, а только 7 дней и уволиться 27.07? Имеет ли право в этом случае работодатель не отпустить меня в положенный по графику отпуск?