Я подал заявление об увольнении от 17 по 31 число данного месяца (с отработкой), график 2 через 2 по 12 часов.
Всем доброй ночи! Я подал заявление об увольнении от 17 по 31 число данного месяца (с отработкой), график 2 через 2 по 12 часов. На момент последнего дня будет отработано 96 часов, вместо положенных по закону 80 ч.У меня вопрос такой: будет ли мне оплочена эта разница часов?
Я написал заявление об увольнении указав ст 71 ТК с отработкой три дня, подписал заявление и внизу указал дату. Но ненаписал какого числа увольнение, это будет ошибкой? Я думаю нетрудно догадаться что если я например написал заявление 25 числа то 28 числа мой последний рабочий день, но я ненаписал в заявлении именно 28 число это ничего страшного или надо было указать день увольнения в заявлении?
Сергей, здравствуйте! Вы же сослались на ст. 71 ТК РФ,
а в абз. 4 ст. 71 ТК РФ указано, Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Поэтому дату увольнения писать не обязательно.
СпроситьРаботаем больше года по графику сутки через трое. С первого января график планируют поменять. Месяц назад разговор был о графике - два дня по 12 часов, выходной, две ночи по 12 часов и потом три дня выходных. 22.12 был составлен другой график - 12 часов в день, потом 12 часов в ночь и два выходных. Имеет ли право отдел кадров изменять графики на их усмотрение? И что можно сделать, чтобы был адекватный график. На работе жить не хочется.
Также шел разговор, что мы будем работать с 8 до 20, но закрывать будут не 12 часов, а только 11 или вообще 10. Законно ли это?
Имеет ли право отдел кадров изменять графики на их усмотрение?
Работодатель самостоятельно устанавливает график сменности. Работники должны быть ознакомлены с новым графиком не менее, чем за один месяц.
Спросить
Добрый день. Если вас что то не устраивает вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, та в свою очередь проведет проверку по вашей жалобе.
СпроситьЕсли я напишу заявление на увольнение по собственному желанию за две недели до дня увольнения, это и будет считаться отработкой 2 недели? Или работодатель от указанной в заявлении даты увольнения еще может 2 недели заставить отработать? И еще такой вопрос: если подать заявление скажем первого числа текущего месяца с указанием даты увольнения с 15 числа того же месяца, может ли работодатель уволить работника по собственному желанию до 15 числа, т.е. ранее указанной даты увольнения?
Работодатель обязан уволить работника в последний день 14 дневной отработки, выдав причитающиеся ему под расчет деньги. Удачи.
Спросить
После подачи заявления на увольнение по собственному желанию работодатель обязан уволить работника через две недели. Ранее этой даты работодатель может уволить по согласованию с работником. Статья 80 Трудового кодекса.
СпроситьРаботаю в ОАО РЖД график день, ночь, отсыпной, выходной. Но по факту весь июнь месяц работали на 3 смены (день, ночь, день, ночь) отработано 209 часов. Был один выходной 30 числа на который попросили написать заявление о переносе выходного дня с оплатой в одинарном размере. Как в таком случае должна оплачиваться переработка? (смена 11 часов)
ТК РФ, Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дниСпроситьРабота в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
У меня такая проблемма. На предприятии у меня был график день-ночь по двенадцать часов потом отсыпной-выходной. Теперь работодатель хочет чтоб я работал два дня в день и две ночи подряд по двенадцать часов. Вопрос как по закону я могу отказаться от такого графика?
Ни по какому.
Статья 103. Сменная работа
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
СпроситьЯ работаю по сменному графику:-день, ночь, отсыпной, выходной. Очень часто при таком графике мы не вырабатываем норму часов, а случается, что последняя ночь в графике выпадает на последнее число месяца. У меня вопрос, как должны оплачиваться часы ночной смены, только до 24:00 или полностью вся смена 11 часов за минусом обеда. Нам платят до 24:00,а остальные часы в график не ставятся и не переходят на другой месяц.
У меня такая проблема, уволится с работы))) Работодатель отказывается принимать заявление на увольнение сегодняшним числом и отказывается подписывать его. Работодатель ссылается на то что, 7 числа пишешь заявление, увольнение ставишь 14 и числа с отработкой в неделю))). Причиной моего увольнение явилось то что без обговоренности графика меняют график. Итак я работаю в частной организации по трудовому договору, нас 2 напарницы. График меняют по ее распоряжению. За месяц поменяли 3 графика. Те выходные которые у меня были убрали, поставили рабочие дни. И последнее поставили перед фактом о том что я работаю одна в свой выходной день, и меняют график ставят мне рабочую смену.
Здравствуйте.
О своем увольнении Вы обязаны предупредить работодателя за 2 недели.
Требуйте от работодателя принять заявление и расписаться в получении, либо написать отказ в получении заявления. Грозите трудовой инспекцией.
После подачи заявления идите на больничный.
Спросить
Работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем по собственной инициативе, предупредив его об этом не позднее. Чем за 2 недели. Иной срок расторжения может быть установлен соглашением сторон. Если стороны не пришли к согласию, то работник работает 2 недели.
Спросить
Обязан, но за это нарушение ему предусмотрен лишь штраф от 1000 до 5000 рублей, и не более того.
Поэтому лучше заявление и больничный.
СпроситьВсе индивидуально. Это зависит от вашей организационно-правовой формы предприятия, вашей должности, ваших трудовых обязанностей и внутренних Положений по предприятию. В целом, могу сказать, что Трудовой Кодекс не запрещает работодателю в связи с производственной необходимостью ущемлять права работника. Ну и изменение условий труда никак не влияет на вашу инициативу расторжения трудового договора. Это ваше личное желание. Расторжение трудового договора в следствии изменений условий труда-это другое основание для расторжения.
СпроситьВозник такой вопрос-сколько часов рабочих в месяц должно быть при сменном графике работы? В договоре у меня прописан график работы-день, ночь, отсыпной, выходной. Но так как будут открываться ещё новые точки, то график хотят сделать с 10 или 11 утра и до 2-х ночи. Т.е. выходит по 15 или 16 часов 2/2. Вообще возможен такой график? Должны ли оплачивать переработку, если такой график превышает норму рабочего времени?
Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени – ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, считается сверхурочной. Случаи, когда работодатель может привлечь работника к сверхурочной работе, перечислены в ст. 99 ТК РФ.
Начисляя каждый месяц зарплату, нужно учитывать фактически отработанное работниками за этот месяц количество часов. Каждый час работы оплачивается в одинарном размере, а работа в смене сверх установленной продолжительности оплачивается как сверхурочная. При суммированном же учете рабочего времени вопрос об оплате сверхурочной работы будет решаться после подведения итогов учетного периода и выявления количества часов сверхурочной работы (разница между фактическим и установленным числом рабочих часов).
Однако продолжительность рабочего времени все же не должна превышать нормального числа рабочих часов за такой учетный период (ст. 104 ТК РФ). При этом нормальное число рабочих часов определяется по производственному календарю за определенный учетный период (например, количество рабочих часов в месяц по производственному календарю).
Превышение установленного нормального количества рабочих часов будет являться сверхурочной работой (ст. 99 ТК РФ), которая оплачивается по повышенной ставке. За первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере). Оплата может быть заменена предоставлением работнику дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Спросить
Хотела бы узнать есть ли вообще какой-то лимит рабочих часов в месяц при суммированном учёте рабочего времени? Я сомневаюсь,что рабочий день может быть по 15-16 часов с графиком 2/2. Будьте добры ,если можно уточните этот вопрос! Заранее благодарна.
Спросить
Суммированный учет как раз и вводится для того, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды до года) не превышала нормального числа рабочих часов. И графики работы на основании установленного режима со скользящим графиком также должны составляться с таким расчетом. Статья 104 ТК РФ . Заранее включать в график сверхурочные часы вообще не допускается, поскольку противоречит закону (ст.99, 104 ТК РФ ). За год допустимое количество часов - 120. А при режиме труда который собирается вводить ваш работодатель это количество будет уже за месяц. Такой режим не допустим. Имеете право не соглашаться на такое изменение условий труда, которое работодатель может ввести только соблюдая процедуры, указанные в ст. 74 ТК РФ с предварительным уведомлением не менее чем за два месяца до введения. Однозначно можно сказать, что вынужденное увольнение работников в связи с отказом от работы в новых условиях суд может признать незаконным, посколько изменения ухудшают положение работника по сравнению с положениями ,установленными трудовым законодательством .
СпроситьВ данный момент у меня график работы сутки через трое я на 9 неделях беременности. Работодатель согласен перевести меня с ночных смен на тот график который мне более удобен будет, вопрос в следующем если я выберу график 2/2 то сколько часов в день мне положено работать и в праздничные дни я по закону должна по графику работать или закон предусматривает для беременных в праздничные дни выходной?
Добрый вечер! Если переводитесь на график 2/2, то у вы работаете во все праздники. Глобальная Юридическая Компания, всегда рада помочь, если ответ для вас не раскрыт пишите в личные сообщения.
СпроситьМуж 6 ноября будет писать заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой 2 недели. График у него 5-дневка по 12 часов. Сколько допустимо ему отработать часов в день во время увольнения?
