Суд отказал в выплате компенсации за неотгулянный отпуск по причине превышения срока давности
Работала в организации с июня 2005 года по 4 января 2014 года. Сейчас уволилась. На момент увольнения у меня 202 дня не отгулянного отпуска. Работодатель выплатить компенсацию отказался. Подала в суд. В суде отказали, сказали за сроком давности. Подала в течении трех месяцев со дня увольнения. В праве ли мне отказать в выплате компенсации не отгулянных отпусков за все время моей работы?
Теперь берите Решение суда и идите в инспекцию труда, пусть они взыскивают. При обращении в этот орган сроки давности не работают
Спросить
Работала в организации с июня 2005 года по 4 января 2014 года. Сейчас уволилась. На момент увольнения у меня 202 дня неотгуленного отпуска Работодатель выплатить компенсацию отказался. Подала в суд В суде отказали, сказали отпуска за сроком давности. Подала в течении трех месяцев со дня увольнения. В праве ли мне отказать в выплате компенсации неотгуленных отпусков за все время моей работы?
необходимо ознакомиться с вашим решением чтобы ответить правильно, возможно суд отказал по тому основанию что заявлять данные требования вы должны были тогда когда возникало право на отпуск а вы им не пользовались и надо было просить компенсацию, в случае отказа - обжаловать в суд
СпроситьЯ проработала в организации с 8 мая 2002 года по 30 ноября 2017 года (15 лет 5 месяцев 3 недели). Отпуска с 2003 по 2010 год были в июне-июле (8 отпусков по 28 календ. Дней), в 2011 году - в январе, в 2012 - в июне, 2013-2917 в июле (7 отпусков по 28 календ. Дней с 2011 по 2017 гг.). При увольнении 30 ноября с.г. у меня вычли оплату за 3 дня отпуска, т.к. в приказе на отпуск указано "с января 2017 по январь 2018". По есть за 15 с половиной лет у меня было 15 отпусков. Положена ли мне компенсация за пять с половиной месяцев, или вычет за три дня правильный?
Спасибо.
Владимир, здравствуйте!
У Вас периоды работы не с января по январь... ЭТО НЕПРАВОМЕРНО. ПЕРИОД на отпуск у Вас начинается с 8 мая года по 07.мая следующего года. У ВАС 15 периодов по 28 дней. (ЗА работу с 08 мая 2002 г. по 07 мая 2017 г. ) ИТОГО 420 дней. Еще положено за семь месяцев с мая 2017 г. по ноябрь 2017 г.-16,3 дня. Вот и считайте СКОЛЬКО всего должно быть и сколько фактически по приказам брали. Возможно были периоды без сохранения, ...они в расчет на отпуск не идут.
Спросить
Здравствуйте! Работодатель вычел излишне выплаченные отпускные правомерно. Вы начали работать не с 1 января, а с 8 мая. Из последнего года отработано всего 7 месяцев.
Спросить
Это конечно, хорошо! Но мои 15 оптусков приходятся на 15 лет с 7 мая 2002 года по 8 мая 2017.
(2017-2002=15).
..а с 8 мая 2017 по 30 ноября 2017 что ли я уже не имею право на отпуск?
Это так, ремарка. Но во мнении я тут с Вами расхожусь, извините.
Спросить
Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за ВСЕ неиспользованные отпуска. Если их 15, то должны оплатить все.
СпроситьРемарку принимаю, вопрос в том, были или нет отпуска по уходу за ребенком, отпуска без содержания? Если были, то отпуск "смещается"
СпроситьПривет, не выплачивают компенсацию за 2012 год 22 дня не отгулянного отпуска, говорят что после увольнения выплатят. Как мне добиться выплаты компенсаци?
Привет, если вы собрались увольняться, то выплатят при увольнении. Для получения компенсации за отпуск свыше 28 дней работник должен обратиться с заявлением к работодателю, выплачивать компенсацию или предоставить отпуск это право работодателя а не обязанность.
СпроситьРаботаю в Мурманской области. Положена компенсация на оплату проезда 1 раз в 2 года к месту отпуска и обратно. В 2015 году работала в организации "Н" и получила компенсацию. В ноябре 2015 года уволилась с организации. Но в январе 2016 вновь вернулась на прежнее место работы в организацию "Н". Собираюсь в отпуск в августе 2016 (после отработанных 6 мес.). Положена ли мне компенсация на оплату проезда? Гл. бухгалтер отказ мотивирует, те что "т.к ты вернулась в организацию, где получала компенсацию в 2015 г., то в 2016 она тебе не положена". Вопрос: правомерен ли отказ, ведь право на компенсацию я заработала отработав 6 месяцев и ухожу в оплачиваемый отпуск?
С 2014 года я не был в отпуске. С 2015 по 2018 я пошёл в декретный отпуск и вышел на работу со ставкой 0.9 для зп.Соответственно за все это время накопилось около 90 дней не отгулянного отпуска. Могу ли я расчитывать при увольнении на компенсацию всех дней отпуска или же 28 дней отгулять и потребовать компенсации за остальные дни, если не увольняться. Спасибо.
ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
СпроситьНужна консультация по поводу выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска при увольнении по собственному желанию.
Хочу уволиться, есть задолженность по отпускам: 14 дн. за 2009, 28 дн. за 2010.
Вопрос, обязана ли компания выплатить мне компенсацию полностью или есть ограничения?
Вопрос второй, увольняюсь с 1.02.2011, должны ли мне выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск 2011 года.
Проработала в компании 14 лет, с карьерным ростом от администратора до директора департамента.
С уважением,
Ольга Увольнение. Компенсация за отпуск.
ТК РФ - Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
ТК РФ не предусматривает ограничений при увольнении за ранее не использованные отпуски. Также компенсация положена и за 2011 г.
Спросить
Здравствуйте, Ольга!
При увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за 14 дней (2009), 28 дней (2010) и за 1 месяц (2011). Хотя, по правильному, отпуск расчитывается по периодам, а не по календарным годам.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга!
При увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за 14 дней (2009), 28 дней (2010) и за 1 месяц (2011). Хотя, по правильному, отпуск расчитывается по периодам работы, а не по календарным годам. И для более полного ответа необходимо знать эти периоды, что и должен сделать Ваш кадровый работник.
Удачи!
СпроситьИмею ли я права на компенсацию при увольнении за не отгуленный отпуск, если уволилась в июне 2018 года, стаж работы с декабря 2008, за сколько дней отпуска положена компенсация, 28 календарных или за фактически отработанное время в 2018 году, с учетом того что была 6 дневная рабочая неделя по 6 часов каждый день?
При увольнении компенсация положена за все неиспользованные отпуска.
Ст.127 ТК -
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.СпроситьПо письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением и с просьбой выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска с 2008 года (2008 - 5 дней, 2012-20 дн, 2013-15 дн,2014-1 день). Приказы на отпуск были оформлены, но никого из отпусков не отзывали. Каждый брал отпуск на такое кол-во дней, сколько считал нужным. Правомерна ли выплата компенсации за всё это время сейчас?
Я работала в магазине подавцом-кассиром с 14 апреля 2016 по 21 июня 2017 но договор был только на год. Сейчас я уволилась должен ли работадатель выплатить мне компенсацию за не отгулянный отпуск в договоре прописано о придастовление отпуска, но в отпуске я ни разу не была. Спасибо.
Доброго времени суток! Работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. За каждый полный отработанный месяц предоставляется 2, 33 календарных дня отпуска.
Спросить
ОЛЬГА АЛЕКСАНДРОВНА, если вы полагаете, что ваши права нарушены, то можете смело обращаться в суд за защитой своих прав и законных интересов.
Спросить
Да, должен, соразмерно проработанному времени - компенсацию можете высчитать сами из расчета 28 дней основного отпуска и средней заработной платы за каждый день отпуска.
СпроситьУ меня ситуация.. я устроился на работу 16 ноября 2011 года, а уволился 31 июля 2013 года... работал официально.
Отпуск мне дали лишь в январе 2013 года... И по увольнению мне не дают компенсацию за отпуск, хотя в 2012 я не был в отпуске. Должна ли быть компенсация?
Заранее Благодарю.
Алексей,добрый день! Компенсация не положена, поскольку очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году.
Вы уволились до окончания того рабочего года, в счет которого Вы уже получили отпуск. В этих случаях при расчете наниматель вправе из заработной платы произвести удержание за неотработанные дни отпуска.
Удержание не допускается, если работник увольняется вследствие: а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; б) поступления на действительную военную службу; в) командирования в установленном порядке в вуз, техникум, ....
Таким образом, законодательством денежная компенсация ВАМ не предусмотрена....
Спросить
