Важно ли сообщать о беременности при устройстве на работу? Какие могут быть последствия?
Я уволилась и сейчас нахожусь в поиске работы. Но я узнала, что беременна. Если я при устройстве на работу скрою этот факт, грозят ли мне потом какие-либо проблемы с работодатем? Обязана ли я вообще при устройстве на работу говорить, что я беременна?
Спасибо.
Оксана!
На основании ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
Таким образом Вы не обязаны сообщать работодателю о своей беременности.
С уважением
Спросить
Я недавно уволилась с работы в поиске лучшего места работы. Потом узнала, что беременна.
Может ли муж на своей работе получать пособия на будущего ребенка?
Нет. Муж сможет получить только единовременное пособие при рождении ребенка. Остальные пособие получает мама. Вам нужно встать на учет в службе занятости, там Вам будут выплачиваться все причитающиеся пособия.
СпроситьЯ устраиваюсь на работу, в это время узнаю, что беременна. Что мне грозит, если я скрою это факт, и на что имеет право работодатель при обнаружении этого? Спасибо.
Мне 20 лет, я не учусь (отчислили с 4 курса колледжа) и не работала никогда официально. Сейчас есть вероятность что я беременна. Сейчас планирую устраиватся на работу и пойти учится в экстернат на вечернее. Будут ли у меня какие либо пособия если я буду учится на вечернем? И не смогут ли меня уволить если я при устройстве на работу скрою факт беременности, а потом расскажу?
Здравствуйте! Уволить Вас не смогут
Согласно ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьВ данной ситуации дать однозначный ответ не представляется возможным. Вам нужно обратиться к юристам, как минимум за подробной консультацией на удалённом расстоянии или за очной консультацией. Остерегайтесь юристов, которые навязывают свои услуги и которые зазывают на бесплатную консультацию. Опытные и профессиональные юристы сами не звонят. Остерегайтесь мошенников. Выбирайте юриста самостоятельно.
Спросить
Ну а почему нет, какие могут быть проблемы? не сообщайте о своей беременности (не обязаны). Закон защищает ваши права больше всего, так пользуйтесь ими
СпроситьОбязана ли я при устройстве на работу говорить о своей беременности? Могут ли меня уволить с работы, если при устройстве я не сообщила о том, что беременна?
Уволилась с одной работы, чтобы устроиться в школу учителем. Узнала, что беременна на малом сроке. Директору школы призналась, она отказала в трудоустройстве. Сейчас устраиваюсь воспитателем в сад. Если скрою свое положение, чего ждать на работе. Проконсультируйте, пожалуйста.
Ни в одном законе не указан срок уведомления работодателя о беременности. Судебная практика показывает, что даже если работодатель не знал о том, что сотрудница планирует стать матерью, это не освобождает его от ответственности за нарушение норм ТК РФ (п. 25 Постановления Пленума ВC РФ от 28.01.2014 № 1).
Подробности на Подробнее ➤
Спросить
Здравствуйте!
При трудоустройстве вы не обязаны обнародовать факт беременности
А когда устроитесь в ДС,то у вас будут все права, предусмотренные Трудовым кодексом для беременных женщин.
Спросить
Вы при приеме на работу не обязаны уведомлять о беременности, можете промолчать о данном факте, уволить уже не смогут. Бывший же работодатель ничего не нарушил, Вы сами ушли.
Спросить
Уважаемая Ирина!
Для более объективного и понятного юридического разъяснения этого вашего вопроса я сделаю ссылки на нужные нормативные акты и на их положения, с которыми Вы может сами потом внимательно ознакомиться, если хотите объективно разобраться с этим вопросом.
Во-первых, директор школы, который отказался Вас принимать на работу, не нарушал ваши трудовые права, так как у Вас нет надлежащего доказательства, что директор школы отказал Вас принять на работу именно из-за вашей беременности. Почитайте внимательно статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК РФ) и не доверяйте кратким ответам из 5-7 слов без ссылок на статьи ТК РФ на этот серьезный вопрос.
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договораЗапрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
(часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ)
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Вот если Вы получите на свое письменное требование к директору той школы о предоставлении причины отказа в приеме на работу, что он отказал Вам по причине вашей беременности, тогда ваши трудовые права очень грубо будут нарушены.
Во-вторых, если Вы скроете на работе новой о своей беременности, то ждать Вы можете спокойно отпуск по беременности и родам, который Вам потом на основании статьи 255 ТК РФ обязан будет предоставить ваш новый работодатель.
Статья 255. Отпуска по беременности и родамЖенщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Также перед отпуском по беременности и родам Вы вправе будете взять на основании статьи 260 ТК РФ в полном объеме ежегодный оплачиваемый отпуск, чтобы спокойно дома готовиться к предстоящим родам, а не портить нервы на работе. Да и отпускные Вам не помешают перед родами.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Извините за то, что я не смог «в двух словах» без ссылок на нужные нормативные акты разъяснить ваш этот серьезный юридический вопрос, как удалось это сделать моим «коллегам» на этом сайте…
Всего Вам доброго.
СпроситьКакие выплаты мне положены если я беременная и не работающая?
До этого работала 2 года, уволилась планировала найти другую работу, но узнала, что в положении и продолжать поиски другой работа перестала.
Добрый день
Пособие могут получить женщины, вставшие на учет в первые 12 недель беременности, если доход на человека в семье не превышает прожиточного минимума на душу населения в регионе.
Вы можете подать заявление независимо от срока беременности. Однако получать выплату вы сможете только с наступления шестой недели и при условии постановки на учет в медицинские организации в первые 12 недель Вашей беременности.
СпроситьЕжемесячное пособие на ребенка, Мат.капитал на первого ребенка, Единовременная компенсационная выплата на возмещение расходов в связи с рождением (усыновлением) ребенка.
СпроситьЕсли я уволилась в сентябре этого года, на учёт стану в ноябре, могу ли отказать в выплате до 12 недель? Получается у меня нет уважительной причины не получения дохода в октябре месяце.
А путинские ежемесячные выплаты, не работающим выплачиваются?
СпроситьЯ пытаюсь устроиться на работу будучи беременной, подскажите пожалуйста, обязана ли я сообщать будущему работодателю о своём положении и будут ли у меня какие либо проблемы, например придется ли компенсировать декретные выплаты или ещё что-либо в этом роде, если я скрою факт беременности. Спасибо.
Здравствуйте! не обязаны сообщать
но вас могут направить на медкомиссию. при прохождении которой гинеколог не сможет скрыть факт беременности
СпроситьЯ уволилась с работы, а через неделю узнала что беременна. Организация обязана меня восстановить по документам на работе? Или встать на учет в центр занятости но нужно ли им говорить что я беременна?
Я про работала официально в государственной поликлинике 2,3 года уволилась, сейчас устроилась на другую работу тоже официально, узнала что беременна. Вопрос будут ли мне выплачивать с новой работы декретные в полном объеме? И будут ли учтена моя заработная плата на прошлой работе при расчете декретных? Спасибо!
Да, выплатят пособия из расчета Вашей средней заработной платы за предыдущие два календарных года. Если Вы предоставьте с прежнего места работы справка по форме 182н, то будет учтена.
Спросить
Да ваша зарплата будет учтена, если предоставите справку по форме 182н о выплатах у прежнего работодателя новому работодателю для расчета пособия в соответствии с п.1 ст. 14 ФЗ 255.
Спросить
