Получение травмы в результате пренебрежения предприятием - стоит ли обратиться в суд и возможность назначения представителя
Получил травму по вине предприятия. Акт о расследовании о несчастном случае на руках. На больничном находился почти месяц. Написал заявление на возмещение морального вреда, на сумму 80 000 рублей. Ответ пришел через 3 месяца, что предприятие не распологает финансами на подобные виды выплат. Стоит ли обращаться в суд? Сам в ходе участвовать не хочу, по состоянию здоровья. Возможен ли представитель? Какую сумму реально можно запросить? Предприятие не мелкое (Группа Илим) центр офис в Питере.
Добрый день, Алексей
Смысл обращаться в суд есть - там Вы сможете получить возмещение затрат на лечение, реабилитацию если потребуется, а также возмещение морального вреда.
Вы можете не участвовать в судебных заседаниях, это может сделать представитель по доверенности.
Однако здесь следует учитывать, что размер возмещения морального вреда доказывается страданиями, которые были Вам причинены. Сможет ли представитель передать это суду?
С Уважением
СпроситьМахаганов, работа штамповщиком на предприятии 1 ноября 1995 г. Получил травму, выразившуюся в том что кисть правой руки была раздроблена, а затем ампутирована. Он обратился в суд с иском о компенсации морального вреда в сумме 15 тыс. руб. В суде представитель предприятия на котором работал истец выступил против компенсации морального вреда, т.к. не усматривает вины предприятия в причиненном повреждении здоровья. Суд предложил Махаганову доказать вину предприятия в происшедшем несчастном случае.
Оцените действия суда распределите обязанность по доказыванию.
Ярослав!
Вот и оцените действия суда, ведь задачку Вам задали решить.
Вооружитесь Трудовым и Гражданско-процессуальным Кодексами РФ.
Подсказка: акт формы Н-1
СпроситьПодал заявление на предприятие, на возмещение вреда за причиненный вред здоровью, в результате н/c на производстве. Вина предприятия (травма). Ответа нет уже 2 месяца. В какой срок должен прийти ответ? И какие дальнейшие действия в случае дальнейшего молчания. Копия заявления на руках, с датой приемки.
В первую очередь должен быть Акт о несчастном случае на производстве. Если акт имеется, а действий никаких то Вы можете обратиться в суд за защитой своего права.
СпроситьКакая дата при возмещении морального вреда при производственной травме будет считаться - дата травмы 22.06.2011 г. или дата акта о несчастном случае на производстве 17.08.2011 г. Предприятие пыталось скрыть производственную травму, поэтому акт был составлен позже.
Статья 200. Начало течения срока исковой давности
1. Если "законом" не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.
2. По обязательствам с определенным сроком исполнения течение срока исковой давности начинается по окончании срока исполнения.
По обязательствам, срок исполнения которых не определен или определен моментом востребования, срок исковой давности начинает течь со дня предъявления кредитором требования об исполнении обязательства, а если должнику предоставляется срок для исполнения такого требования, исчисление срока исковой давности начинается по окончании срока, предоставляемого для исполнения такого требования. При этом срок исковой давности во всяком случае не может превышать десять лет со дня возникновения обязательства.
3. По регрессным обязательствам течение срока исковой давности начинается со дня исполнения основного обязательства.
Спроситьсогласно ст. 208 ГК РФ, на защиту личных неимущественных прав, к которым относится и моральный вред, срок давности не распространяется.
однако требования после причинения вреда удовлетворяются только за последние 3 года с момента предъявления требования (ст. 208 ГК РФ)
СпроситьМой муж попал в ДТП, не по своей вине. Получил лёгкий вред здоровью, на протяжении 30 дней был на больничном. Какую сумму морального вреда можно запросить с предприятия виновника ДТП?
Здравствуйте !Моральный вред устанавливается самим потерпевшим в зависимости от степени страданий.
Спросить
Как считать утраченный заработок при несчастном случае на производстве? Средняя з/п составила 50000 рублей. На больничном находился 1 год, оплата по больничному 100% составила 6 000 руб в месяц (из расчета 2-х лет предшествующих несчастному случаю). Потом установили инвалидность 3-ей группы и потеря трудоспособности 60 %. Страховые выплаты назначены. Какую сумму надо взыскать с предприятия в счет утраченного заработка? Можно ли подать ходатайство в суд, если первоначально исковое заявление было о возмещении затрат на операцию и моральный вред, суд еще не закончился.
Необходимо требовать весь заработок за период нетрудоспособности. Выплаты по больничному листу являются страховыми выплатами и в состав утраченного заработка не включаются. Необходимо ознакомиться с документами.
Возможно уточнить исковые требования.
Обращайтесь.
СпроситьС сотрудником муниципального предприятия на производстве произошёл несчастный случай. В момент исполнения своих обязанностей, он подскользнулся на гололёде и получил чрезвертельный перелом бедра. Месяц в больнице, операция с установкой протеза, сейчас дома на больничном на реабилитации. Самостоятельно не передвигается. Оформлен соответствующий акт, где прописана вина предприятия и конкретно начальника подразделения. Но по действующему в РФ классификатору и несмотря на всю серьёзность, травма признана лёгкой, т.к. перелом закрытый. И по закону предприятие вправе не оплачивать дорогостоящий протез и лечение. Так ли это? И если да, оцените пожалуйста перспективность судебного иска, в части касающейся причинения вреда здоровью, морального вреда и возмещения затрат на лечение. Документы: акт о несчастном случае на предприятии, выписка из истории болезни, чеки по оплате лечения.
Александр, в судебном порядке взыщите все материальные расходы в том числе и моральный вред. Можете не сомневаться.
СпроситьПолучил производственную травму. По ходу расследования 0% моей вины (акт Н 1). Требуется операция, за которую предприятие платить отказывается. Подскажите что мне сейчас делать, как правильно поступить? Возможно ли в дальнейшем взыскать все затраты с предприятия через суд?
Посмотрите, для начала, статью 1085 ГК РФ: вам должны возместить утраченный заработок и все дополнительные расходы, в т.ч. на операцию.
Если работодатель отказывается возмещать - остаётся обратиться в суд. Можете нанять адвоката, заодно и судебные расходы взыщете с предприятия.
СпроситьМой муж получил производственную травму 02.12.2016 года (ДТП). Его вины нет (погодные условия). На момент травмы на предприятии проработал 2 месяца, до этого работал на частное лицо и справки о доходах нет. На сегодняшний день он до сих пор находится на больничном листе и недавно прооперировали шейный отдел позвоночника. За все это время он получал по больничному листу по МРОТ (мизер), получил единовременная страховую сумму от ФСС. Материальный ущерб предприятие не выплатило. Меня интересует, как выплачиваются ежемесячные страховые суммы (ФСС почему то не объясняет). Как подать заявление в суд на предприятие о возмещении утраченного заработка.
Здравствуйте, Наталья
Как подать в суд и тп, это вопрос не бесплатного характера. Нанимайте юриста, вам помогут грамотнно составить документы в суд
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Как защитить бизнес от иска на возмещение морального вреда в связи с профзаболеванием работника?
Гражданин подал иск по возмещению морального вреда за профзаболевание. Проработал 30 лет на предприятии трактористом и получил инвалидность 2 группы (воздействие вибрации). Сумма компенсации 500 тыс рублей. Предприятие трудовой кодекс не нарушало, условия труда соблюдены. На что ссылаться юристу по защите интересов предприятия?
Ссылайтесь что условия закона о компенсации ущерба здоровью предусмотренные в колдоговоре - исполнены -ст. 8 ТК
Спросить
На отсутствие вины.
Ст. 151 ГК РФ указывает: "При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень ВИНЫ нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства".
Спросить
Добрый день!
Правовым основанием в данном случае является ст. 151 ГК РФ. Если получение работником инвалидности связано с его условиями труда (присутствует причинно следственная связь), то суд встанет на сторону работника. В данном случае речь может идти об уменьшении размера морального вреда (в разумных пределах). Предоставьте суду документы свидетельствующие о соблюдении предприятием всех норм и правил по охране труда уменьшению воздействия вредных факторов на производстве, (к примеру закупки новых тракторов с уменьшенной вибрацией). Может получение инвалидности было связано с предрасположенностью организма данного работника, имелись хронические заболевания дающие право работы в данной должности но которые в итоге могли привести к неблагоприятным последствиям для работника, при этом работник об этих заболеваниях не ставил в известность работодателя (скрывал). Не исключено проведение медицинской экспертизы, на предмет того, могла ли работа выполняемая работников привести к тем последствиям которые сейчас установлены и пр.
То есть нужен комплекс мер направленных на защиту интересов предприятия, некоторые я указал в своем ответе, некоторые должен предложить Ваш юрист...
Удачи!
СпроситьСсылаться на то,что условия труда нарушены не были,что условия труда регулярно проверяются и проверялись.А профзаболевание возникло в виду особенностей организма ,а не вследствии несоблюдения норм техники безопасности и безопасных условий труда. Поставить под сомнения выводы насчет,что это профзаболевание,а не общее заболевание,которое у людей возникает с возрастом.
Статья 209. Основные понятия
ГАРАНТ:
См. комментарии к статье 209 Трудового кодекса РФ
Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.
Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.
[b]Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.
[/b]
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
На ст. 1064 ГК РФ - в ней говорится о наличии вины как условии ответственности.
Вины предприятия нет, поэтому нет и основания для его привлечения к ответственности .
Компенсации морального вреда не зависимо от вины возможна только по ст. 1100 ГК РФ. Таких оснований в данном случае нет.
Статья 1100. Основания компенсации морального вреда
Компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда:
вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности;
вред причинен гражданину в результате его незаконного осуждения, незаконного привлечения к уголовной ответственности, незаконного применения в качестве меры пресечения заключения под стражу или подписки о невыезде, незаконного наложения административного взыскания в виде ареста или исправительных работ;
вред причинен распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию;
в иных случаях, предусмотренных законом.
СпроситьВ результате производственной травмы отняли ногу, осталась одна треть бедра. Составлен акт о несчастном случае на производстве. На какую сумму морального ущерба реально рассчитывать?
Какую сумму морального ущерба реально запросить с предприятия чтобы ее присудили?
Я понимаю, что и 10 миллионов могу просить, но присуждают в среднем за такое сколько?
Большое спасибо.
Присуждают по разному, в зависимости от того, как и что будете доказывать. Рекомендую воспользоваться услугами адвоката. Могу помочь, за % от взысканной суммы. Но сумма может быть приличная. Нужно смотреть акт и мед. документы.
Спросить
