Какие пункты следует учесть при составлении соглашения о выплате компенсации, чтобы предотвратить обман со стороны работодателя?
Что должно быть прописанно по соглашению сторон в документе с выплатой компенсации и какая это статья какие есть здесь нюансы чтоб работадатель не обманул.
Работадатель предлагает расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой компенсации за два месяца. Подскажите, какая сумма должна быть, средня зарплата? Еще я должна получить квартальный бонус, как мне не остаться без него?
, если при этом идет смена руководства, а заключалось соглашение со старым директором, обязан ли новый руководитель выплатить эту компенсацию, если предыдущий не выплатил?
Работодатель принуждает подписать соглашение об увольнении (типа стороны договорились...). В противном случае грозят уволить по статье. Говорят статью найдем. Я отказался подписывать соглашение. Предложил сделать это цивилизованно с выплатой определенной компенсации. Может ли работодатель безнаказанно уволить по статье? Что посоветуете делать в такой ситуации?
Работодатель вынудил уволиться работника по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере месячной зарплаты. Увольнение произошло не из-за каких либо нарушений со стороны работника, а потому что на это место работодатель решил взять своего знакомого. Можно ли каким либо образом восстановиться на работе и как? Какие сроки?
Будет ли оплачиваться больничный после увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации за увольнение? (В соглашении прописано именно так)
Организация и 2 физических лица заключили трехстороннее соглашение о перераспределении земель. Вновь образованные участки должны были стороны зарегистрировать в Управлении Росреестра в срок до 15.11.2014. В условиях соглашения прописано что деньги стороны передали друг другу на момент подписания. Однако в действительности деньги не передавались. В настоящее время одна из сторон не желает регистрировать землю. В самом соглашении прописано, что оно может быть расторгнуто по соглашению сторон, при этом остальные стороны не согласны. Как в такой ситуации быть.
УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН. Работадатель составил соглашение в мое отсутствие и пытается заставить его подписать. Какая компенсация положена при увольнении такого рода и должна ли она быть прописана?
По соглашению сторон с работодателем договорились о выплате компенсации. Но выплатили все, кроме этой компенсации. В соглашению прописано-работодатель обязуется произвести с ратотником полный финансовый расчет в день увольнения 25 декабря 2015 года и выплатить ратотником компенсацию...
Должен ли Ратотодатель выплатить в день увольнения компенсацию, нарушает ли он условия соглашения?
Между работником и работодателем заключено соглашений о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 5 окладов. Директор, подписавший соглашение, ушел в отпуск и уволился. Новый директор отказывается уволить работника на тех условиях, что прописаны в соглашении. Правомерно ли это? Как правильно поступить в этой ситуации кадровику?
Если работодатель не выплатит компенсации, указанные в Соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон после его подписания, можно ли взыскать эти выплаты в судебном порядке? Насколько это будет сложно?
Стоит ли в Соглашении указывать неустойку за просрочку или аннулирование Соглашения в случае нарушения условий Соглашения со стороны работодателя? Или такие формулировки, наоборот, спровоцируют работодателя не выполнять условия соглашения? Ведь при подписании такого Соглашения работодатель защищён от различных санкций по ТК РФ.
Какие ещё условия или формулировки необходимы, чтобы работник был защищён при увольнении по соглашению сторон?
