Директор требует рабочего выходного - нарушение прав работника и его личного распорядка

Если трудовым соглашением это не предусмотренному, то это неправомерно.

ТК РФ Статья 100. Режим рабочего времени.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

ТК РФ Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени.

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Вот собственно и всё. Остерегайтесь некачественных ответов!

У вас всё прописано в трудовом договоре и откройте уже ТК РФ. Однако вам предложат искать другое место скоро.

Что за трудовое соглашение и на какой закон опираться?

То что должен быть график, это и так понятно. Его не дают на подпись и меняют без согласия-в этом был вопрос. Хочется у профессионалов узнать по какой ст тк они должны давать на подпись и по какой ст тк должны согласовывать с работниками изменения.

Еще по графику такой вопрос. У нас суммированный учет рабочего времени учетный период год. когда выходишь с больничного заставляют его отрабатывать. Говорят больничный покрывает только будние часы, а выходные нет, работает наш банк ежедневно. Вот я была на больничном в феврале и мне преписали 56 ч отрабатывать больничный. Март почти без выходных. Законно ли это?

Но утверждают, что т.к учетный период год, то в конце года они и сводят часы и переработка тогда оплачивается. Из общей суммы рабочих часов вычитают больничные и отсюда смотрят есть переработка. Как быть?

Я на работе скидыдывала эти нормы, мне отвечают, что то что я скидываю-это делается в конце учетного периода. Они это и делают. А учетный период это год. а пока не закончился год, должна быть выработка положенных часов, согласно производственному календарю. Как быть?

Подайте жалобу в государственную инспекцию по труду.

В данном случае обратитесь в трудовую инспекцию, график работы не может постоянно работать и он должен быть составлен должным образом.

- см. ст. 100 ТК РФ.

Обратитесь с соответствующем заявлением или жалобой в трудовую инспекцию. В Магнитах такое часто происходит. Вообще-то конечно должен определен график работы и определены четко время работы и время отдыха в противном случае это нарушение трудового законодательства.

Решение принимать вам. Все зависит от места вашей работы. Если вы по найму у ИП, физического лица, то можете потерять работу и нужно проявлять гибкость. Если работаете в государственном учреждении, то можно и поспорить, мотивируя несвоевременным уведомлением о внеочередном выходе на работу и что у вас были веские причины не выходить. При этом учитывается порядок заменяемости работника по графику, который как правило закреплен в инструкции, приказе или ином документе.

Итак в силу ст.153 ТК РФ - Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Далее и кроме того в силу ст. 154 ТК РФ - каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

ИТОГО: работа в праздники в двойном размере, работа в ночное время по повышенной ставке.

Здравствуйте! Работодатель не вправе без согласия работника изменять график работы.Работодатель должен четко следовать порядку, предусмотренному статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации: 1) издать приказ о предстоящих изменениях в технологическом процессе (организационных изменениях) с определением срока введения данных изменений; 2) уведомить работников в письменной форме о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, — не позднее, чем за два месяца до данных изменений. 3) предложить работнику в письменной форме другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья — для случаев, когда работник не согласен работать в новых условиях.

Здравствуйте. Менять график могут только по Вашему согласию

За опоздание на работу на три часа десять минут без причины меня отстранили от работы.

---это не без причины. если бы на 4 часа опоздали. вас бы уволили за прогул

Да тут целая грядка нарушений, для госинспекции по труду.

1. Частью второй ст. 103 ТК РФ прямо предусмотрено, что

при сменном режиме работы чередование смен для каждого работника устанавливается графиками сменности, которые доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие

Следовательно, с графиком должны ознакомить 01.07 о работе с 01.08.2022. При ознакомлении надо поставить реальную дату ознакомления

2. Работодатель при невыходе на работу просто оформит прогул. Возможно, с последующим увольнением. Да, его действия неправомерны, и оспаривать их, скорее всего, надо будет в суде. Для этого хорошо бы заверенную копию нового графика

3. 6 смен подряд это 60 часов, затем сутки выходные? Переработка.

Пишите письменно работодателю заявление о смене графика.

Здравствуйте.

Судя по всему, Ваш работодатель считает, что может как угодно действовать, в своих интересах.

А вообще, по закону, с графиком Вас должны знакомить не менее, чем за месяц в соответствии со ст.103 ТК РФ. Это как минимум.

Кроме того, у Вас должен быть установлен суммированный учёт рабочего времени, и все переработки должны оплачиваться в повышенном размере.

У Вас есть повод обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, а при необходимости с иском в суд.

С уважением.

Егор, для ответа на Ваш вопрос надо смотреть хотя бы трудовой договор.

Я думаю, что лучше набраться сил и отработать, чтобы потом не судиться несколько месяцев. А в суде потребовать оплату за переработку, т.к. наверняка работодателем нарушен режим рабочего времени.

Желаю удачи.

По общему правилу, установленному частью первой ст. 80 ТК РФ, работник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Для работника, увольняющегося по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, частью третьей ст. 80 ТК РФ предусмотрено исключение: работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении.

Поскольку в ст. 80 ТК РФ не раскрыто понятие "выход на пенсию", а работающий пенсионер в течение всего периода получения пенсии сохраняет соответствующий статус, то, на наш взгляд, часть третья ст. 80 ТК РФ должна толковаться буквально и применяться в отношении работников, которые к моменту увольнения уже пользовались правом расторгнуть трудовой договор по собственному желанию без соблюдения срока, предусмотренного частью первой ст. 80 ТК РФ. Таким образом, право пенсионера воспользоваться льготой части третьей ст. 80 ТК РФ не ограничено единственным разом.

Отметим, что ст. 80 ТК РФ не содержит ссылки на конкретные нормы пенсионного законодательства. Соответственно, пенсионером в контексте этой статьи является гражданин, которому назначена пенсия по старости в рамках любого вида пенсионного обеспечения (как в соответствии с Федеральным законом от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", так и в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации") и по любому основанию, в том числе льготная пенсия. При этом нормы ст. 80 ТК РФ не содержат каких-либо ограничений по временному интервалу между датой написания заявления и датой увольнения, которая может быть указана в заявлении. И поскольку право расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении об увольнении, является преимуществом, установленным для работника, достигшего пенсионного возраста, то работодатель в рассматриваемой ситуации должен уволить работника в срок, указанный им в заявлении. Сказанное подтверждается судебной практикой (смотрите, например, определение Московского городского суда от 08.12.2010 N 33-38420).