Как грамотно уволить работника на испытательном сроке? Какие должны быть акты или еще что-либо?
Как грамотно уволить работника на испытательном сроке? Какие должны быть акты или еще что-либо?
Как уволить работника на испытательном сроке? Работник спал в раздевалке во время работы, какие документы необходимо оформить для наказания?
В нашей компании сотрудник уклад деньги, стало известно во время инвентаризации. В этот день составили акты, а со сл.дня работник исчез. На телефон не отвечает. Прошло уже 2 месяца. Как быть? Проблема в том что инспектор не писал письма работнмку о том что он должен появиться и дать объяснение. Есть ли какие то сроки, в которые мы должны обязательно отправить письма работнику.? И второй вопрос что бы уволить по статье обязательно должно быть решение суда, или можно еще как то уволить. Спасибо.
Возможно ли депримирование по акту который был сотавлен работолателем и не показан работнику? И можно ли состовлять акты и требовать обьяснительные от работника на испытательном сроке?
Работник находится на испытательном сроке. Неоднократно совершал прогулы, на что есть Акты о невыходе на работу. Плохо выполняет свои трудовые обязанности. Работодатель решил его уволить. Какую формулировку лучше применить: за прогулы или как непрошедший испытательный срок?
Скажите пожалуйста на испытательном сроке, работадатель обязан обеспечить учебный отпуск? И вопрос еще такой!
Работадатель имеет право уволить работника на испытательном сроке без каких уважительных причин? И не смотря на то, что у работника контракт на пол года, т.е. еще не вышел из действия...
Как можно уволить сотрудника находящего на испытательном сроке, работник имеет замечание и выговор, что документально оформлено. И еще момент работник является матерью одиночкой.
Скажите пожалуйста, работник (находится еще на испытательном сроке) хочет уволиться, пишет заявление об увольнении по причине болезни. Какие документы они должны предоставить и по какой статье их уволить? Заранее спасибо за ответ!
Организация утратила трудовой договор работника, находящегося на испытательном сроке. Как можно уволить этого сотрудника, как не прошедшего испытательный срок?
