Вопрос о сроке принятия на работу с временным трудовым договором и его влияние на получение кредита
Меня зовут Роман. Я индивидуальный предприниматель. Принял работника по трудовому договору сроком на 1 год. На всякий случай. В трудовой книжке обязательно писать принят на работу временно до...? Для получения кредита работником это может сыграть отрицательную роль. Если работник меня устроит, то будет составлен новый договор. Тоже на 1 год. Спасибо.
Оформлять трудовую книжку необходимо в соответствии с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек". Принимать на работу временно также необходимо в соответствии с требованиями Трудового кодекса иначе штрафных санкций со стороны трудовой инспекции и прокуратуры Вам не избежать.
Спросить
Трудовой договор составлен в 2005 году. Работник получил новый паспорт в 2008 году. Как прописать изменения данных Работника в трудовом договоре? Спасибо.
Как правильно записать в трудовой книжке: работник принят временно сроком на 2 месяца, или, что работник принят по срочному трудовому договору. Или про временную работу ничего указывать не надо? Спасибо.
Уважаемая, Галина! Запись о приеме как обычно ( пример: принят на должность менеджера.). А вот основанием увольнения будет служить пункт 2 статьи 77 ТК РФ ( пример: уволен по пункту 2 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации ( истечение срока трудового договора.)
СпроситьРаботник был принят на работу по срочному трудовому договору (на время отпуска другого работника), по оканчании действия трудового договора с работником был заключен бессрочный трудовой договор с испытателным сроком 3 месяца, при этом приказа на увольнение по первоначальному договору не было. По истечении трех месяцев работник был уволен как невыдержавший испытательный срок. Правомерно ли это?
Уважаемая Ольга!
В отношении Вас работодатель дважды трижды нарушил трудовой кодекс. Во первых если по той же работе С Вам заключен трудовой договор на не определенный срок, то такой договор должен быть заключен сразу, а не оформлять с начала срочным трудовым договором. Во вторых если трудовой договор оформлен таким образом, то испытательный срок уже для данного работника прошел (из смысла ст.70 ТК РФ) В третьих, если даже "забыть" о всех выше перечисленных нарушениях, то по ст.71 ТК РФ работодатель имеет право уволить работника, как не прошедшего испытательный срок только до момента окончания испытательного срока, то есть до момента истечения 3 месяцев со дня принятия на работу.
СпроситьПомогите, пожалуйста разобраться в следующей ситуации. Работник принимается на работу по срочному трудовому договору на время отпуска по беременности и родам основного работника. Вскоре ещё одна сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам. Вопрос: можем ли мы перевести работника, который принят по срочному трудовому договору на другую должность, с другим окладом, и с другим сроком договора (т.е. фактически новый срочный трудовой договор на время отсутствия второго работника). Либо же нужно расторгнуть предыдущий срочный трудовой договор и заключить новый срочный договор? Большое спасибо.
С согласия работника и по его заявлению расторгнуть по соглашению сторон прежний и заключить новый.
Спросить
Возможны 2 варианта:
прекращение трудового договора ( оптимально в случае, если на новое место работы берете человека на более длительный срок, чем заключен предыдущий договор)
Перевод на друге место тоже возможен, это не противоречит трудовому законодательсту, но только с согласия работника и с оформлением соотвествующего доплнительного соглашения
Спросить
А зачем оформлять переводом, когда можно расторжением договора и заключением нового.Это ОПТИМАЛЬНЫЙ вариант и для работодателя и для работника.
СпроситьОтветьте на вопрос.
Сделана запись в трудовой книжке о том, что работник принят на работу по срочному трудовому договору сроком на три месяца. Срок закончился, работник продолжает работать и считается работником, работающим по бессочному трудовому договору. А как быть с записью в трудовой книжке?
Спасибо.
Уважаемая Ольга,
если запись сделана правильно, то ничего делать не нужно, т.к. в трудовой книжке не должны были указывать, что работник принят по срочному трудовому договору. При приеме на работу в трудовой книжке указываются только 2 существенных условия - наименование структурного подразделения (если это условие включено в трудовой договор как существенное) и наименование должности (работы), специальности, профессии. И все. (Постановление Минтруда № 69 "Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек" п.3.1.)
Если же в трудовой книжке указано, что работник принят по срочному трудовому договору, то такая запись является ошибочной и ее нужно исправить. (Постановление Правительства РФ № 225 "О трудовых книжках"
. Признать недействительной и сделать новую запись ("Принят на должность такую-то в структурное подразделение такое-то" без указания срочный ли трудовой договор или нет.
С уважением,
Доникова М.
СпроситьОтветьте на вопрос: при оформлении работника на работу (работа для работника не основная, поэтому записей в труд. Книжке не будет, оформляться работник будет по договору), вопрос: в какой форме должен быть составлен договор, а так же в какие сроки. Может с работником составить обычный трудовой договор как при приёме на работу?
Уважаемая Елена!
Обычный трудовой договор с учетом, что работа по совместительству (статьи 282-288 Трудового кодекса РФ).
СпроситьОбязательно прописывать в трудовой книжке слово временно, если работник устраивается по срочному трудовому договору на время декретного отпуска другого работника? Спасибо.
Работник был принят по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам основного работника. В трудовом договоре временного работника указана конкретная дата окончания договора. В связи с осложненными родами основного работника отпуск по беременности и родам продлевается. Как нам (продлить) изменить срок действия трудового договора временного работника? Спасибо.
Как нам (продлить) изменить срок действия трудового договора временного работника?
---оформите доп.соглашение к трудовому договору также на определённый срок.
Спросить
Вы можете уволить работника в связи с выходом основного работника.Если работник уже вышел, тогда обязаны оплатить б/л декретнице --но можете уволить после рождения ребенка--ст.261ткрф.
СпроситьВопрос по срочному трудовому договору!
Работник принят на работу по срочному трудовому договору на период с 01.09.03. по 30.11.2003. с указанием причины заключения срочного ТД - для выполнения работ по хоздоговорной научно-исследовательской работе. К истечению срока работадатель продлевает хоздоговорную НИР с предприятием и возникает необходимость чтобы этот работник еще какое-то время поработал по этой НИР. То я так понимаю, что этот этот срочный трудовой договор расторгается с увольнением работника с записью в трудовой книжке и заключается новый срочный договор с новыми датами. Или можно заключить дополнительное соглашение о продлении срока работы работника на период выполнения хоздоговорной НИР с конкретными датами.
Заранее спасибо!
Уважаемая Ирина!
Достаточно будет заключить дополнительное соглашение о продлении сроков трудового договора.
С уважением,
СпроситьС работником заключили трудовой договор на неопределенный срок, а в трудовой книжке сделана запись, что работник принят на работу временно. Не противоречит ли запись в трудовой книжке заключенному договору?
