Какое время заранее руководство должно предупредить работников о смене режима работы?

Сотрудник работает посменно. Причем все смены ночные, с 20-00 до 08.00. Режим работы бухгалтерии 9-00 до 18-00. В какое время организация обязана выплатить заработную плату сотруднику через кассу, если режимы его работы и режим работы кассира не совпадают? Получается, если работник отработал две ночные смены, затем два выходных у бухгалтерии - задержка будет 4 дня?

Три года назад начальник по заявлению работающего пенсионера установил работу ему в режиме неполной рабочей недели. Сейчас новый начальник хочет отменить этот режим и чтобы пенсионер работал как все 5 дней в неделю вместо 4. Имеет ли право на это руководство и как правильно уведомить пенсионера о смене режима работы?

Работаю по графику сетки через трое, как и все работники моей специальности в этом отделении. Вчера мой начальник сказал, что в июне переводит меня на другой график работы - пятидневная рабочая неделя. Я сказала, что меня это не устраивает. Начальник сказал, что мое согласие на это не требуется. Прав ли начальник? Какие правила перевода работника на другой график работы?

На нашем предприятии харрактерн сменный режим работы, три дня работы по 8 часов и два дня отдыха с переходом в следующую смену (2-3-1-2), тоесть утро, вечер, ночь, утро. Решением нашего руководства завода для оптимизации работы сменного персонала обслуживающуго санпропускник и снижения издержек Радиохимическрго завода было решено перевести работников санпропускника на двух сменный режим работы (2-3-2) утро. Вечер, утро. Смена начинается с 7.45-15.45 и 15.48-23.48 (перерыв на отдых и приём пищи 30 минут включается в рабочее время) по этому приказу руководство отказывается оплачивать вечерние смены ссылаясь на то, что, если нет ночных значит нет и вечерних смен, смена с 15.48 по мнению руководства не является вечерней. Вопрос можно ли назвать наши смены с 15.48 вечерними и можно ли это доказать в рамках закона и если да, то какие статьи закона можно использывать!? Причём руководство опираясь на ст.96 и 154 ТК РФ, п.5.7 соглашается с оплатой ночных часов за 1,8 часа, с 22 до 23.48 минут, а вечерних нет.

Не могу разобраться к какому режиму относится следующий график:

В кинотеатре билетеры работают в графике два дня через два.

В первый день работают с 9 до 21

Во второй с 10 до 22

Потом два дня выходных.

В пятый день с 11 до 23

В шестой день с 13 до 1 ночи.

Потом еще два дня выходных.

Дальше все повторяется в том же порядке. В течении дня предоставляется обед на 1 час.

К какому режиму относится такой график: сменный режим, гибкое рабочее время или режим работы с предоствлением выходных по скользящему графику.

Что должно быть указано в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу?

Заранее спасибо за ответ.

Нач. отдела поставил у меня в графике режим работы такой режим работы-2 дня в день, ночь, затем 1 выходной и снова на работу 3 дня в день и ночь! Получается я работаю 7 дней подрят с 1 выходным при работе 12-часов в смену. Прав ли он?

Как оплачиваются ночные смены? Мой график работы: 2 дня работаю 2 дня отдыхаю, т.е ночных смен у нас нет. У нас скоро инвентаризация и наши руководители поставили нас перед фактом, что будет обязательно ночная смена. (например, я буду работать 2 или 3 ночи подряд). Как мне должны оплатить эти смены или может быть я могу взять отгулы за эти ночи. И вообще враве ли мы отказаться от работы в ночь и чем мотивировать отказ?

Работаю администратором регистратуры коммерческой клиники. Режим работы сменный 2/2. Трудовым договором никак не оговорено ни график, ни режим работы. По оплате - установлен оклад, надбавка за работу в выходные и праздничные дни, и выплачивается премия на усмотрение руководства, о чётких её критерия работники не уведомлены.

21 апреля издан приказ об изменении графика работы вместо с 8 до 21 установлен график с 8 до 18. При таком графике не вырабатывается норма часов. Доп. Соглашений заключено не было.

Имеет ли работодатель право принудить к отработке часов до нормы? Как должна оплачиваться работа при не выработке нормы часов?

При сменном режиме работы все отработанные сверх нормы часы должны оплачиваться в двойном размере?

В трудовом договоре зафиксировано четко, что работа осуществляется по сменному графику дежурств в организации с круглосуточной работой. Прежде у работников было записано о наличии ненормированного режима работы с дополнительным отпуском.

Помогите разобраться с такой ситуацией: в моем трудовом договоре прописано, что я работаю в режиме гибкого рабочего времени. А по факту я работаю графиком 2/2.

Разве график 2/2 является гибким?

На время отпуска моей сменщицы, я была переведена в график 5/2. Никакого приказа об изменении графика не было, я просто была поставлена перед фактом. К тому же 9 марта мне поставили рабочий день (на тот момент я работала в пятидневке). Начальник мне объяснил, что при гибком графике работы на меня не распространяются выходные (а именно 9 марта). Так как в пятидневку я была переведена по производственной необходимости. А выходной 9 марта распространяется только на тех сотрудников, которые постоянно работают 5/2.

Прав ли в этом случае работодатель?

9 марта мне дали выходной, но с отработкой в другой день и вместо 8 ч (как я должна была работать) 11 ч.

Законно ли это?

Что делать в том случае, если трудовой договор противоречит правилам внутрен. Трудового распорядка? Ситуация в том, что согласно труд договору у меня работа выполняется в режиме гибкого рабочего времени, а в правилах внутр. Труд. распорядка написано, что некоторым сотрудникам может быть введен суммированный учет рабочего времени и сменный график работы. Все изменения режима работы вводятся приказом и оформляются дополн. Соглашениями к труд. Договору. В этом случае продолжительность и режим рабочего времени для конкретного работника определяется графиком сменности, который утверждается и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. Про гибкий режим работы ничего не сказано.

Могу ли я опираться на это положение при изменении графика? Мне завтра идти к начальнику решать этот вопрос, хотелось бы точно знать на что опираться и чем апеллировать?