Можно ли уволить государственного служащего в период больничного или перед ним?
Помогите пожалуйста консультацией. Я государственный служащий и решил уволиться с госслужбы по собственному желанию. Подал заявление начальнику отдела кадров 27 марта с просьбой уволить меня 28 марта... 28 марта меня не уволили, так как начальник отсутствовал на работе, а в понедельник 31 марта я ушел на больничный. Скажите могут ли меня уволить в период больничного или 28 числом? Или только по выходу с больничного?
Спасибо!
Не могут, а обязаны уволить Вас в дату, указанную в Вашем заявлении. Запрет на увольнение в период нетрудоспособности касается увольнений по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ).
Спросить
Работаю на госслужбе. Написал заявление на увольнение 20 марта, уволить по собственному желанию в пятницу 21 марта, заявление отдал в кадры 20 марта, 21 марта отработал полный рабочий день, но с приказом об увольнении не ознакомлен, так как руководитель отсутствовал. В понедельник 24 марта ушёл на больничный. Каким числом меня могут уволить и войдёт ли больничный в расчёт?
Хочу уволиться с гос службы, но начальник не подписывает заявление, а в отделе кадров не подписывают заявление без резолюции начальника и как быть.
После моего отказа увольняться с госслужбы по собственному желанию, начальник пригрозил мне расправой и увольнением по статье. Я ушел на больничный. В период временной нетрудоспособности получил по почте письмо от начальника управления кадров о проведении в отношении меня служебной проверки с требованием представить в письменном виде какие-то объяснения в срок до 1 декабря (т.е. до выхода на работу). Законно ли это требование?
Письменная жалоба в прокуратуру и Трудовую инспекцию не выходя с больничного о том, что Вас вынуждают уволиться.
СпроситьКак правильно на госслужбе составить приказ о возложении обязанностей начальника отдела на специалиста-эксперта, если начальник отдела ушел на больничный?
Муж ушел в отпуск, через два дня начальник попросил его написать заявление по собственному желанию. Муж уволиться не против, но по собственному желанию (без компенсаций) не хотелось бы. как правильно заставить начальника уволить по сокращению?
Хочу уволиться с крупного предприятия. Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Начальник отдела, в котором я работаю, отказался его подписать. Я отнесла его напрямую в отдел кадров, начальник отказался его принять без подписи моего руководителя. Я заявление зарегистрировала у секретаря моего отдела и передала своему начальнику. Он заявление не возвращает. Подскажите, пожалуйста, как мне поступить дальше в такой ситуации?
Здравствуйте, Анна!
Вам нужно поступить так: пишите заявление об увольнении: я такая-такая прошу уволить меня с такого-то числа(через 14 дней с сегодняшнего дня), подпись дата.
Копируете его. оба подписываете, идете к секретарю,ставите отметки о принятии на своем экземпляре.
Потом отрабатываете 2 недели и Вас обязаны уволить по своему желанию. Потому что Вам достаточно уведомить об этом за 2 недели.
СпроситьМесяц назад получил уведомление о возможном сокращении или увольнении сотрудников овд. Сейчас решил уволиться, написал рапорт на увольнение по собственному желанию. Рапорт отдал начальнику отдела полиции. Я так понимаю рапорт я сам должен отнести в отдел кадров, но начальник сказал что сам отдаст рапорт в отдел кадров. Сказал что отработки 30 дней. Больше я рапорт этот не видел. Как мне быть? И сколько отработки по закону?
Здравствуйте! Обратитесь в отдел кадров и попросите копию подписанного рапорта
Удачи Вам!
СпроситьНаписал заявление об выходе из нпф блогосостояние на имя начальника. Начальник подписал рассмотреть. Понёс в зам. отдел кадров тот отказал. Ещё раз пошёл к начальнику. Объяснил так и так тяжёлое материально положение. Начальник дописал в заявлении удовлетворить просьбу. Пошёл опять к зам. по кадром тот отказал. Мол прихрди в следущем месяце. Заявление зарегистрированно у секретаря присвоен номер. Что делать подскажите?
Здравствуйте! Вам не нужно ничего согласовывать не с начальником не тем более с отделом кадров.
Для перевода средств пенсионных накоплений в НПФ или обратно в ПФР необходимо не позднее 31 декабря текущего года подать соответствующее заявление о переводе средств пенсионных накоплений.
Подача указанного заявления осуществляется следующим способом:
1. лично (через представителя) в клиентскую службу территориального органа ПФР или через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг (МФЦ). При этом установление личности и проверка подлинности подписи застрахованного лица осуществляется сотрудником территориального органа ПФР или сотрудником МФЦ;
2. по почте. При этом установление личности и проверка подлинности подписи застрахованного лица осуществляется нотариусом или в порядке, установленном пунктом 2 статьи 185.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, либо должностными лицами консульских учреждений Российской Федерации, если застрахованное лицо находится за пределами РФ;
3. в форме электронного документа через портал www.gosuslugi.ru.
Помимо заявления также необходимо представить:
1. при обращении застрахованного лица в территориальный орган ПФР либо в МФЦ - документ, удостоверяющий личность, СНИЛС;
2. при обращении представителя застрахованного лица в территориальный орган ПФР либо в МФЦ - документ, удостоверяющий личность застрахованного лица, СНИЛС застрахованного лица, документы, удостоверяющие личность и полномочия представителя застрахованного лица**;
3. при подаче заявления в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, документы, удостоверяющие личность застрахованного лица, и СНИЛС к нему не прилагаются;
4. при подаче заявления по почте или через курьера документ, удостоверяющий личность застрахованного лица, и СНИЛС к нему не прилагаются. В этом случае установление личности застрахованного лица, а также свидетельствование подлинности его подписи на заявлении осуществляются:
• нотариусом или в порядке, установленном пунктом 2 статьи 185.1 Гражданского кодекса Российской Федерации;
• должностными лицами консульских учреждений Российской Федерации, если застрахованное лицо находится за пределами Российской Федерации, в порядке, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 20 декабря 2012 года № 1352 «О порядке установления личности и проверки подлинности подписи застрахованного лица при подаче им заявлений по вопросам, связанным с формированием и инвестированием средств пенсионных накоплений, в форме электронных документов».
Документы отправляются по почте способом, позволяющим подтвердить факт и дату отправления.
**в качестве документа, подтверждающего полномочия на осуществление действий от имени застрахованного лица, может быть представлена оформленная в соответствии с российским законодательством доверенность.
В будущем появится возможность подать такое заявление через электронный сервис «Личный кабинет застрахованного лица», размещенный на сайте ПФР.
После перевода средств пенсионных накоплений в выбранный Вами НПФ или в ПФР, он становится вашим страховщиком по обязательному пенсионному страхованию в части формирования пенсионных накоплений, то есть после выхода на пенсию выплачивать пенсионные накопления вам будет та организация, которую Вы выбрали.
СпроситьНачальник отдела кадров ушла в отпуск с последующим увольнением и одновременно ушла на больничный. Можно ли в это время провести реорганизацию в отделе кадров. Соединить отдел кадров и юридический отдел упразднив должность начальника отдела кадров?
Уважаемая Нонна, г.Ростов-на-Дону !
Работодатель вправе в любое время вносить изменения в штатное расписание, производить реорганизацию предприятия, но при этом увольнять Работника, находящего в отпуске, на больничном Работодатель НЕ вправе.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 17.07.2013г
19:25 моск.
СпроситьЖенщина (государственный гражданский служащий) находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. На её место принята по срочному служебному контракту другой государственный гражданский служащий. Основной гражданский служащий хочет уволиться по собственному желанию не выходя на работу. Что будет с "временным" государственным гражданским служащим?
