Может ли отец уйти в декрет?
Ребенку 1,9. Мама вышка с декретного. Я-отец ушел в декрет. Выплатят ли мне пособие до исполнения ребенку 3 лет?
Если мама ребенка вышла из декретного отпуска, о отец решил уйти в декрет, то помощь до трех лет будет получать отец? На какие статьи ссылаться?
Добрый день!
Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006г.)
СпроситьЯ сижу в декрете с ребенком. Летом появится еще малыш! Получается из декрета выхожу в следующий декрет. Как мне выплатят декретные? И как будут выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Все произойдет как и с первым ребенком
не забывайте писать только заявления в свою контору
будут платить до 1,5 лет второго ребенка
СпроситьДочь вышла на работу из декретного отпуска раньше исполнения ребенку 3-х лет. Должны ли ей выпливать детское пособие до достижению ребенку 3-х лет.
Здравствуйте, да должны выплачивать детское пособие когда ребенку еще не исполнилось 3 года. . Удачи вам и мы всегда рады вам помочь!!!
СпроситьСкажите, пожалуйста, положено ли пособие по БИР и ежемесячное пособие на второго ребенка при ууходе из декрета в декрет. Или все же работодатель в данном случае выплатит только одно из указанных пособий?
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя .
При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление
Но в период отпуска по Би Р первому ребенку пособие не выплачивается.
СпроситьРаботаю на временной ставке вместо девушки, которая ушла в декрет (из декрета она выйдет минимум как через год). сейчас сама собираюсь уходить в декрет и мне сказали что выплатят только единовременное пособие, после чего я буду уволена! А дальше нужно встать в соцзащиту на учет (она будет выплачивать до полутора лет). Имеют ли они право так поступать? Ведь сотрудник из декретного еще не вышла. Как мне поступить в таком случае?
С вами заключен срочный трудовой договор на основании ст. 59 ТК РФ - на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
Соответственно ст. 79 ТК РФ такой договор , заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Никто вас раньше выхода основного работника не сможет уволить, кроме оснований предусмотренных статьей 81 ТК РФ (виновные действия).
Пока не выдет раотник, вам обязаны выплатить все предусмотренные пособия (и пособие по беременности и родам, и единовременное при рождении, и ежемесячное по уходу за ребенком).
Если основной работник выйдет раньше то будет действовать следующая норма ст. 261 ТК РФ. . Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Спросить
Я вышла из декрета, когда ребёнку было 7 месяцев, сейчас ему 2.2 года, узнала, что беременна, могу ли я опять уйти в декрет до 3 лет ребёнку с пос следующим уходом во второй декрет, выплатят ли мне тогда больничный лист по уходу во второй декрет?
Здравствуйте!
да вы имеете право и до 3-х лет и рассчитывать на оплату при рождении и на содержание до 1,5 лет.
СпроситьЯ вышла на работу из декрета, когда ребенку исполнилось полтора года, теперь необходимо уйти в неотгуляный дикрет, до исполнения ребенку 3 лет, могу ли я написать заявление чтобы догулять свой дикрет?
Будет ли выплачиваться пособие по беременности и родам работодателем если: я вышла на работу, ребенку было 5 мес, проработала 1 год и 4 мес, работодатель сокращает подразделение и я вынуждена, чтоб меня не уволили, вернуться в декрет. Если будет второй ребенок, т.е. я буду еще в декрете, но уйду в декрет по второму ребенку. Какие пособия работодатель выплатит?
Спасибо.
