Выплата за неиспользованные дни отпуска при увольнении в декретном отпуске - по закону и подсчет суммы.
Нахожусь в декретном отпуске, собираюсь увольняться.. ребенку 1 и 8, компенсацию уже не получаю, однако, работодатель обязывает меня перед увольнением выплатить ему деньги за 5 дней отпуска, ..по закону это? и как мне подсчитать сумму этих 5 дней?
Ничего не платите. пусть взыскивает через суд.
Заявление об увольнении отправьте по почте, заказным письмом с уведомлением о вручении. В заявлении укажите, что Вашу трудовую книжку также требуете выслать почтой.
Спросить
До декретного отпуска проработала в организации 10 месяцев, сейчас уже 1,5 года в декретном отпуске (собираюсь увольняться). Как будет рассчитываться компенсация за неиспользованный отпуск?
Здравствуйте! Я так понимаю, что Вы начали работать где-то в марте 2010 года. Ушли Вы в отпуск по ух. за реб.приблизительно в мае 2011 г. Значит, с марта 2010 по июнь 2011 Вам положена компенсация. (Отпуск по БиР входит в стаж, дающий право на отпуск). 28/12*15 мес.= 35 к.д. Все это повторяю, приблизительно.
СпроситьЕсли я собираюсь увольняться, а за работодателем осталась задолженность в виде 14 календарных дней отпуска за 2011 год, может ли он выплатить компенсацию, или же обязан отпустить меня в отпуск перед увольнением?
Если вы не желаете идти в отпуск, то работодатель при увольнении оплатит вам компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьУстроилась на работу 1 июня 2018 года, 5 ноября пошла в отпуск на 28 дней, перед декретом, ушла в декрет с 3 декабря. Если сейчас будет ликвидация предприятия, и меня сократят, должны ли выплатить компенсацию за отпуск? На данный момент нахожусь в отпуске по уходу. За 140 дней больничного по беременности, уже должно быть по закону даваться 11 дней отпуска.
С момента вашего трудоустройства прошло больше года, поэтому если вас уволят по п.1 ст 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия то согласно ст 140 ТК РФ вам должны при увольнении выплатить в том числе и компенсацию за отпуск.
Спросить
Я 2 года и 7 месяцев находилась в декретном отпуске, на данный момент написала заявление на увольнение, подскажите положена ли мне компенсация за отпуск, если перед декретом все очередные отпуска использованы.
Спасибо!
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 126]
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом
Здравствуйте)) я сейчас нахожусь в декретном отпуске) ребёнку два года, и я собираюсь выйти на работу) Скажите пожалуйста положен ли мне отпуск, в этом году или нет) перед уходом в декрет у меня отпуска не было)
Зная по себе, когда я ушла в декретный не воспользовавшись положенным отпуском, он у меня прогорел, сказали кто тебе даст отпуск за прошлые года...
А отпуск вы можете взять только отработав пол года, через пол года но не менее вам обязаны предоставить отпуск!
СпроситьСобираюсь менять место работы, у меня остается неиспользованный ежегодный (30 дней) отпуск.
Сейчас я нахожусь в отпуске (2 недели с прошлого года). Собираюсь увольняться. Как правильнее будет поступить:
1.Уволиться и получить компенсацию за неиспользованный отпуск (надо ли отрабатывать 2 недели после того как я напишу заявление на увольнение)?
2.Уйти в отпуск с последующим увольнением.
Прошу объяснить нюансы при каждом из этих случаев. Заранее благодарю за ответ.
Проще все-таки уволиться сразу. Отрабатывать, если не сможете договориться об иной дате увольнения, придется. Но в этом случае не возникнет никаких споров, которые могут возникнуть во втором варианте. По второму варианту могут же еще именно такое увольнение не подписать. Да и если отпуск будет за период, выходящий за дату увольнения, то может возникнуть вопрос о возрате излишне полученной суммы отпускных. периоды для отпуска считаются не просто по календарным годам, а отсчитываются с даты приема на работу.
ТК РФ.
"Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник".
Спросить
что вы имете ввиду под "расчетные". Если вы имели переработку, неотгуляный отпуск - тогда вам должны насчитать компенсацию, а в декрете находясь, вы наврядли имете начисления.
СпроситьПоложена ли компенсация за неиспользованный отпуск, перед декретом. У меня 90 дней неиспользованного отпуска, перед декретом беру полный отпуск 44 дня, можно ли оставшиеся 46 дней взять компенсацию.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении (ст. 127 ТК РФ), а также по письменному заявлению работника за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ).
Следует также учитывать, что замена отпуска денежной компенсацией не допускается:
• беременным женщинам;
• работникам в возрасте до восемнадцати лет;
• работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
СпроситьМне сказали что перед декретом положено отпуск 28 календарных дней. А скажите пожалуйста сколько дней отпускамне перед декретом положена, если у меня уже есть задолженность по отпуску 30 дней?
