Уволенный без предупреждения - как привлечь работодателя к ответственности за неправомерные действия?
Ситуация следующая... .. Вчера (01,04,2014) ушел на больничный (утром звонком предупредив об отсутствии.) ...Сегодня, позвонив на работу, мне заявили, что я уволен... На вопрос о причинах увольнения услышал, что в связи с сокращением штата. Заблаговременно ни устно, ни тем более письменно предупрежден не был. Правомерны ли действия руководства? Подскажите что и как нужно сделать, чтобы привлечь работодателя к ответственности? ... Заранее Спасибо!
Действия руководства неправомерно. Получите копию приказа об увольнении и обжалуйте его.
Спросить
Был уволен работодателем в 2011 году в связи с сокращением штата. На сколько правомерны действия бывшего работодателя по внесению изменений в приказ о увольнении от 2011 г. на день 22.10.2014? Т.е правомочен ли работодатель изменять приказ по истечении 3-х лет?
Я так и думал! Большое спасибо. Но подскажите пожалуйста норму Закона, т.е на что я могу сослаться?
СпроситьТрудовой кодекс регламентирует. Есть еще формы приказов и правила внесения изменения в приказ.
Кстати не верно, что нельзя изменгить приказ по увольнению, будет решение суда, обязаны будут внести изменения. Но я сомневаюсь что такое решение есть
СпроситьИванова была предупреждена письменно о предстоящем увольнении, в связи с высвобождением работников, в связи с сокращением штата, а затем уволена по п.2 ст.81 ТК РФ. Иванова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, мотивируя тем, что она не подписала письменное предупреждение. Какое решение примет суд? Каковы основные требования закона, соблюдение которых обязательно при увольнении по п.2 ст.81?
31 декабря 2013 я согласилась письменно на перевод на другую должность, т.к. моя должность сокращалась с 11 марта 2014 года. Сегодня, 11 марта, придя на работу мне был выдан приказ о моем увольнении в связи с сокращением штата, а о том, что я была согласна на перевод на другую должность, руководство говорить со мной не стало. Законны ли данные действия руководителя?
Незаконны, при наличии Вашего согласия, Вас должны были перевести на иную должность. Признавайте в судебном порядке увольнение незаконным.
СпроситьДействия РД не законно. Он обязан был Вас перевести на вакантную должность.Уволят, обращайтесь в течении месяца в суд.
СпроситьО предстоящем увольнении в связи сокращением штата работники организации предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (ст.180 ТК).
В ВАшем случае процедура эта нарушена, поэтому увольнение незаконно.
СпроситьУ меня вопрос по увольнению в связи с сокращением штатов. В 2014. работодатель уведомил меня о предстоящем сокращении, за 2 месяца. Прошло 2 года и 3 месяца, увольнения не последовало. Вчера в устной форме меня предупредили что через 2 дня меня сокращают. Это правомерно или как и 2 года назад должны были письменно уведомить?
Это в КЗоТе РСФСР существовало требование о повторном письменном предупреждении, если в течении двух месяцев увольнение не произошло.
Так что формально руководитель прав.
Однако, если вас уволят в связи с сокращением штата, то есть неплохие шансы восстановиться в судебном порядке.
Считаю неразумным срок предупреждения в 2 года и 3 месяца.
Налицо все признаки злоупотребления правом со стороны Р-теля.
Спросить
Здравствуйте, Ирина.
Нет,неправомерно. Если будет нужна помощь в решение вашего вопроса, обращайтесь, буду рад Вам помочь.
Спросить18.05.09 я получил уведомление от своего работодателя, о том что, моя должность подлежит сокращению и я буду уволен 18.07.09, в связи с сокращением штата работников. На вопрос о предоставлении мне оплачиваемого отпуска в период до 18.07.09, работодатель ответил отказом, сославшись на график отпусков (по графику мой отпуск в октябре). Подскажите пожалуйста, правомерны ли действия работодателя, и имею ли я право использовать свой отпуск, без досрочного увольнения, т.е. до 18.07.09?
Заранее спасибо!
Увы. правомерны. Законодательство не устанавливает обязанность работодателя предоставлять отпуск в иной срок, кроме как в установленный графиком, даже при наличии каких-либо дополнительных обстоятельств, кроме напрямую указанных в законе. Законом такое обстоятельство, как предупреждение об увольнении по сокращению, в качестве основания для обязательного предоставления отпуска увольняемому работнику, не установлено.
ТК РФ.
"
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя".
Спросить28 ноября работодатель письменно предупредил всех работников о ликвидации организации 28 января 2009 г. 22 января 2009 г. работодатель принимает решение уволить меня и еще одного сотрудника, по основанию сокращение штата. Я являюсь матерью-одиночкой. Правомерны ли действия работодателя - увольнение сотрудников по сокращению штата и в частности по отношению ко мне, матери-одиночке.
Людмила, не совсем понятно из Вашего вопроса увольняют Вас по сокращению штата или по сокращению штата в связи с ликвидацией организации. Если в первом случае, то Вас сократить не могут, если во втором - могут.
СпроситьОтстранен от работы по состоянию здоровья. (не прохождение мед комиссии. Работник метро, машинист. Стаж более 20 лет). Раньше в подобных случаях переводили на работу не связанную с движением поездов. Сейчас на предприятии идет сокращение штата, служб не связанных с движением поездов. В связи с этим, руководство заявляет что не может предоставить другую работу. Ситуация совершенно неопределенная. Каждый день различные предложения. (в устной форме) Увольнение по собственному желанию. Перевод на неподходящую по состоянию здоровья работу, по собственному желанию. Увольнение по сокращению штата. Направление на переподготовку. И вообще не заниматься этим вопросом а ждать решения руководства. Вопрос. При отстранении от работы по состоянию здоровья, должна ли предоставляться другая работа? Возможно ли увольнение по сокращению штата? Какие обязанности работодателя по предоставлению новой работы или выплат при увольнении?
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
(ст. 73 ТК РФ)
Основаниями прекращения трудового договора являются:
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
(ст. 77 ТК РФ)
СпроситьПроисходит сокращение штата организации. Руководство говорит писать заявление увольнении по соб. желанию. Предупреждение об увольнении (сообщающиеся сотрудникам за 2 месяца) , в связи с сокращением штата, доведено не было. Подскажите, пожалуйста, что следует предпринять в сложившейся ситуации.
Не писать никаких заявлений. Сообщить о происходящем письменно в районную прокуратуру. Ходить на работу.
Спросить
Здравствуйте!
Либо подавать заявление об увольнении по собственному желанию, либо подавать иск в суд о признании увольнения незаконным, после увольнения.
СпроситьВсё очень просто - НЕ ПИСАТЬ. Мало ли что они говорят.
А Вы наберитесь мужества и скажите - НЕ НАПИШУ!
СпроситьСИТУАЦИЯ: Работник пришел на работу утром, положил заявление на увольнение и поставил перед фактом работодателя, что работать с сегодняшнего дня он не будет. На объяснение работодателя о правилах увольнения, работник заявил, что он не знал, что необходимо отрабатывать 14 дней, и все равно работать не будет, так как уже устраивается на другое место работы.
Заранее спасибо за ответ. С уважением, Елена.
Здравствуйте Елена!
Все очень просто, увольняйте его за прогул (п. 6 ст. 81 ТК РФ), с соответствующей записью в трудовой книжке.
С уважением,
Болтёнков Сергей Александрович.
Спросить
