Как расторгнуть ученический договор и уволиться, не оплачивая стоимость обучения?
До того как начать работу, необходимо было пройти обучение и был составлен ученический договор, согласно которому обязуешься отработать год, а при увольнении выплатить стоимость обучения. Но когда вышли на работу, оказалось, что работаешь без выходных, огромное количество штрафов за все подряд, отсутствие первого полгода оклада, и рабочий день с 8 утра до 11 вечера. Как можно уволиться с работы не оплачивая стоимость обучения, согласно ученическому договору?
Никак, нужно было внимательно читать трудовой договор до его подписания.
Лучше обратитесь с жалобой на нарушение трудового законодательства работодателем в прокуратуру или гос.трд.иснпекцию.
Спросить
Работника отправили от работы на обучение. Был устный договор что будет выплачиваться зарплата по среднему, на период этого обучения. Был составлен письменный договор на обучение. По этому договору работник после обучения должен отработать 3 года по этой специальности, в случае если работник захочет уволиться должен выплатить стоимость обучения. Может ли работодатель взыскать с работника при увольнении размер средней зарплаты выплаченной за период обучения и обязан ли работник ее отдавать?
Может ли работодатель взыскать с работника при увольнении размер средней зарплаты выплаченной за период обучения и обязан ли работник ее отдавать?
Лена, не может взыскать,. а просто обязан , а работник обязан выплатить, в противном случаче. работодатель взыщет сумму в судебном порядке.
Спросить1.Здравствуйте имею ли я, право устроиться на другую работу по ученическому договору (на период обучения), если я работаю на другой работе официально. А если обучение успешно пройду, уволиться со своей работы? 2.войдет ли в стаж работа по ученическому договору и по договору подряда?
1. Имеете, лишь бы работы по времени не пересекались. И уволиться по собственному желанию - всегда можете, просто могут быть материальные последствия, в виде требования оплаты обучения.
2. В страховой стаж - войдет.
СпроситьПри устройстве на работу в фирму я заключил ученический договор на 2 месяца с условиями, что я обязуюсь 2,5 года там отработать, а стоимость обучения оценивалась на сумму 4,5 тыс. долларов. Также после обучения был составлен трудовой договор. При досрочном увольнении, я должен выплатить сумму обучения им.
По договору, они оязаны меня обеспечить инструментами и одеждой, это сделанно частично. Вопрос: на каком основании можно уволиться не выплачивая им денег. Фактически стоимость обучения была не более чем на 1 тыс. долларов.
Согласно статье 249 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя. С уважением,
СпроситьЯ,как работодатель, хочу заключить ученический договор с лицом, ищущим работу. Опыта работы по специальности у ученика нет. Вопрос: необходимо ли в Уставе ООО прописать, что Общество может заключать ученические договоры? На основании чего (только уч.договора?) мы проводим обучение лица, ищущего работу? Нужна ли лицензия (документы после обучения выдаваться не будут) на обучение по ученическому договору? Как не нарушить закон при заключении ученического договоре? Опасно ли для работодателя заключать такой договор? Нужен ли учебный центр на предприятии? Нужно ли разрабатывать методические материалы, контрольные и т.д.?Обязательно платить лицу, ответственному за обучение? ПОМОГИТЕ, пожалуйста!
Сделайте проще, проведите собрание учредителей и заключайте данный договор и оплачивайте обучение.
СпроситьЯ проходила повышение квалификации с привлечением иностранного специалиста по ученическому договору, согласно которому я должна отработать на компанию три года или в случае увольнения возместить всю стоимость обучения. Продолжительность обучения - 6 дней, но по факту обучение длилось полчаса. Мне не было выдано никаких документов об окончании обучения. Как я могу доказать, что обучение состоялось не в полном объёме при моём увольнении? Могут ли с меня удержать заработную плату полностью?
Если не выдавалось никаких документов подтверждающих полученную вами квалификацию, то и обучения не было.
СпроситьВ декабре прошлого года я подписала ученический договор с компанией в которой я работаю стоимость обучения составляет 20 000 руб., в договоре прописано что мне необходимо отработать 2 года, в этом случае, я не должна буду выплачивать денежные средства. В настоящий момент я отработала год, после подписания договора и собираюсь увольняться. При расчете в день увольнения я обязана выплатить всю сумму за обучение?
При расчете работодатель, скорее всего, вспомнит, что прописал в "ученическом договоре" и вычтет самостоятельно из Вашего выходного пособия стоимость обучения. А Вы, не согласившись, можете оспорить размер выходного пособия, задавшись вопросом: соответствует ли это изъятие кровно заработанного с тем пунктом договора, который требует возврата этих "образовательно-ученических" средств.
Спросить26 августа мною был заключён ученический договор с предприятием (ИП), где я успешно прошёл обучение. Согласно договору с 12 января 2015 года приступил к работе в организации. Трудовой договор со мной никто не составлял. Уже два месяца работаю без трудового договора. Все сотрудники компании также работают без трудового договора.
Стоимость обучения составляла 90000 рублей по ученическому договору.
Стипендию не выплачивали (в договоре написано что стипендия не предусмотрена, что противоречит 204 статье ТК РФ).
Хочу уйти от этого работодателя. Хотел бы узнать - грозят ли мне выплаты 90000 рублей за обучение. И вообще — чем в негативном свете это может грозить мне?
Константин, лучше по договоренности так как и у вас и у работодателя могут быть трудности. Либо добивайтесь заключения с вами трудового договора.
СпроситьХотелось бы получить консультацию по трудовому договору. Мною был подписан трудовой договор, согласно которому я обязана отработать у работодателя 3 года с момента окончания обучения (я проходила обучение в частном образовательном учреждении за счет средств работодателя, это было прописано с указанием суммы в ранее подписанном ученическом договоре). На данный момент прошло 1,5 года со дня подписания трудового договора и я хотела бы уволиться, но возникает вопрос могу ли я это сделать не возмещая затрат, т.к. в трудовом договоре прописано только следующее: ...в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения 3 лет, он обязан возместит затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения, если иное условие не будет дополнительно согласовано сторонами, без указания затраченной суммы на обучение?! Если я правильно понимаю ученический договор на данный момент никакой силы не несет, а в трудовом договоре есть пробелы?!
В Вашем случае надо показать все документы юристу, и ученический и трудовой договора. Гадать, что и как, не видя их полностью, я не вижу возможности.
СпроситьС работником был заключен договор на обучение на сумму 750000 рублей. По этому договору он обязан отработать 5 лет. Через 2 года ему предложили более выгодную работу и он решил уволится. Но, так как при увольнении по собственному желанию с него будет взыскана стоимость обучения, то чтобы увольнение было по инициативе работодателя, он просто стал саботировать. На работу выходит, но старательно этой работы избегает. Делает вид, что работает, а по сути тянет время на работе. Результатов работы нет. А так, как труд интеллектуальный, то он говорит, что не понимает что именно от него требуют. Можно ли как-то правильно уволить сотрудника, чтобы он тем не менее заплатил положенную часть за обучение.
Как быть в такой ситуации:
Работодатель отправил на обучение за счет компании в декабре месяце. Ученического договора составлено не было. Приказа на обучение и т.д. так же. Теперь, когда спустя два месяца я написал заявление по собственному желанию на увольнение, работодатель просит возместить ему затраты, понесенные на обучение. Ученический договор составлен якобы 13 декабря. Просят меня там расписаться задним числом. В договоре написано, что я обязуюсь отработать 2 года после проведенного обучения, в противном случае выплатить 70.000 рублей. Работодатель грозит не выплатить эту сумму мне в расчет при увольнении или\и не отдать трудовую книжку. Как поступить в данной ситуации?
Если бы меня поставили перед фактом, что я должен отработать 2 года после обучения - я бы отказался и уволился ещё тогда.
Спасибо.
С Уважением, Евгений.
Если ученический договор не подписан - нет оснований что-то требовать.
Можете просто рассмеяться ему в лицо и демонстративно порвать этот договор.
Если не отдаст трудовую книжку - то Вы можете подать на работодателя в суд и взыскать с него зарплату за все время задержки выдачи трудовой книжки.
Спросить
