У меня один несовершеннолетний сын и двое уже взрослых детей. .Положено ли мне две недели к отпуску?

Если получится одновременно получить вычет на покупку и продажу, то возможно, что налога не будет, но для этого надо подавать налоговую декларацию и просить в ней эти вычеты по ст. 220 НК РФ

Здравствуйте.

Если у вас 14 дней отпуска, по графику они должны быть вам предоставлены и использованы. Приказ соответственно должен быть вам вручён для ознакомления, требуйте. Также в приказе долга быть указана сумма отпускных. Отказать вам в начислении отпускных работодатель не имеет право.

Если ваши права нарушаются, пишите жалобу в ГИТ и прокуратуру, обращение к работодателю с указанием о всех эпизодах нарушения ваших прав.

Вам положены дополнительные дни отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 14 дней, если такая гарантия установлена коллективным договором. (ст. 263 ТК РФ).

Можно продать квартиру. Однако если собственником является ребёнок, то нужно получить разрешение органа опеки. Он его даст, если жилищные права ребёнка не нарушаются.

Опека разрешит только. В том случае если собственнику ребенку в случае продажи будут предоставлена лучая собственность, то есть обособленный объект собственности.

Если все собственники взрослые, то согласие опеки не нужно. Если одним из собственников является ребенок, то нужно согласие органов опеки и попечительства. Выписаться все согласны? Т.к. вы сами их выписать можете только по решению суда.

Доброго времени суток! Сказать на каких условиях опека разрешит сложно: главное чтобы права и интересы ребенка этой сделкой не нарушались - уточняйте эту информацию в опеке.

Собственник взрослый. Ребенок просто прописан.

Могут, см. ст. 80 ТК РФ

Согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Добрый вечер! Если только РД пойдет Вам навстречу. Удачи!

Роза, здравствуйте! Как Вы понимаете, против лома нет приема.. Если наймодатель решит "выкинуть Вас на улицу", то в этом случае вряд ли что-то можно сделать. Хотя, конечно, это незаконно, так как выселение осуществляется только на основании решения суда. А Вы бы за это время нашли деньги.

Попробуйте объяснить ему, что выселение возможно только на основании решения суда о выселении. Если он не соглашается ждать две недели, пусть обращается в суд. Пока обратится - будут деньги.

Если же он не послушает и выгонит Вас, то, конечно, Вы можете обратиться в суд, но в случае, если договор краткосрочный (заключен на срок менее года), у наймодателя есть все шансы выиграть процесс в связи с неуплатой три месяца. То есть, в суд-то смысла не будет обращаться ... (Вам).

Пробуйте и пробуйте уговорить наймодателя подождать. Может, что-то отдадите в залог.

Что касается зимнего времени - в законодательстве отсутствует норма, которая запрещала бы выселение в зименее время. К сожалению.

С уважением,

Харченко О.В.

Добрый день. Наличие несовершеннолетних детей не влияет на сокращение периода отработки. Но вы можете по согласованию с руководством не отрабатывать две недели если руководство на это будет согласно. Удачи Вам.

Добрый день, да, должны.

Ст.80 ТК РФ не предусматривает льгот и преимуществ по этому основанию.

Здравствуйте.

Смотрим закон

Ст. 80 Трудовой кодекс РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если администрация не согласна, то без отработки увольнение возможно:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Работник обязан подать заявление об увольнении за 2 нелели.

- см. ст. 80 ТК РФ.

В различных регионах по разному. В г. Москве, например, при предоставлении - 18 кв.м. на чел. общей площади. Обратитесь в жил. отдел по месту жительства.

С уважением,