Как поступить, если работнику регулярно задерживают выплату заработной платы на протяжении 2012-2013 года?
Что делать если на протяжении всего года 2012-2013 работнику по срочному трудовому договору в котором указаны четкие сроки выплаты заработной платы постоянно нарушаются кратковременными задержками не составляющими более 2-х месяцев выплат заработной платы?
Мама 67 лет участвует в программе софинансирование, за 2014, за 2015, 2016 и 2017 года получила выплаты. За 2018 по 2022 года ПФР сказал выплатит в 2023 году за 5 лет. Может ли она единовременную выплату получить 120 тыс. Пенсия 13500 р.
Мне ПФР отказал в единовременной выплате, так как накопительная сумма превысила из какой-то предел выплат.
СпроситьВ 2014 сын стал учится в ННГАСУ дистанционное обучение платное, в договоре указаны суммы оплаты по годам 2014-2015-44000 р;2015-2016-48000 р;2016-2017-54000 р 2017-2018-60000. 2018-2019-66000 Р.В результате 2014-2015-44000 р,а 2015-2016-53000 р,2016-2017-запрашивают-60000 р.
В договоре есть слова про инфляцию, но цены тоже с учетом инфляции. Насколько это правомерно и какой процент заложен в инфляции?
Разъясните мне, пожалуйста:
я была принята на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска до 1,5 лет на место основного работника. В срочном договоре указаны сроки с 27 июня 2012 года по 27 декабря 2013 года. Договор закончился 27 декабря 2013 года, я продолжала работать, 10 января 2014 года мне принесли новый договор на полгода с 27 декабря 2013 по 27 июня 2014 года. Новый договор я подписала.
Имеет ли смысл моего обращения в суд за нарушением моих трудовых прав, так как теперь мой срочный трудовой договор носит бессрочный характер.
а зачем подписывали-то? Таким образом,Вы согласились на новые условия - вместо бессрочного трудового договора снова заключили срочный - суд не вынесет решение в Вашу пользу.
Спросить
Добрый вечер.
Если у Вас был заключен срочный трудовой договор, то он может быть расторгнут работодателем с Вами согласно статьи 79 Трудового кодекса РФ (далее ТК):
Статья 79 ТК. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Согласно статьи 58 ТК, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК.
Статьей 72 ТК установлен порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается ТОЛЬКО по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Подписание вами нового срочного трудового договора можно считать изменение того трудового договора, который из срочного по ошибке специалистов работодателя для Вас стал после 27 декабря 2013 года на неопределенный срок, снова в срочный трудовой договор по соглашению сторон (Вас и работодателя).
Но есть кое-какие нюансы в вашем сообщении, что Вам позволит при расторжении с Вами работодателем этого срочного трудового договора после истечения его срока обжаловать свое увольнение на основании статьи 79 ТК в судебном порядке в сроки, установленные статьей 392 ТК.
Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но еще лучше уметь пользоваться ими на практике и с пользой для себя, а не наоборот. В этом и сможет помочь уже юрист.
СпроситьКак произвести перерасчет заработной платы при увальнении если трудовой договор заключен в 2015 году, и дополнительные соглашения к трудовому договору от 2015 года, а работник работает с 2010 года за какаой период следует производить перерасчет заработной платы?
Работаю по срочному трудовому договору, договор заключался на срок один год 2011, 2012. НА 2013 не будет заключаться, по окончании срочного договора увольняюсь. В 2011 в отпуске не был, в 2012 был. Должны ли мне при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный в 2011 году отпуск?
Добрый вечер.
Да вам должны выплатить деньги за все неиспользуемые отпуска
Всего вам самого наилучшего.
СпроситьЗа сколько пршлых лет можно подать декларацию 3 НДФЛ на возврат медецинских услуг. Например если у меня есть чеки и справки с 2012 г и т. д. Могу ли сейчас подать декларации за 2012, 2013, 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021 годы? Возместят ли мне все эти расходы? Все это время работала на официальной работе с официальной зарплатой.
Здравствуйте.
Подать заявление на вычет можно в течение трех лет после года, в котором оплатили лечение. Для получения вычета попросите в клинике справку для налоговой, а на работе — справку о доходах и суммах налога, которая раньше называлась 2-НДФЛ. Отсканируйте документы и подайте декларацию на сайте налоговой.
Спросить
Вычет за медицинские услуги не переносится, поэтому подать можно только за тот год, в котором были расходы, но не более, чем за последние три года (ст. 78 НК РФ).
Максимум, который можно предъявить к вычету, 120 тыс руб (ст. 219 НК РФ) при лечении по коду "1" (обычное). При дорогостоящем (код "2") размер вычета не ограничен, но не более уплаченного НДФЛ в год лечения.
СпроситьЯ ушла в декрет в сентябре 2013. В расчет декретных выплат брался 2011 и 2012 год, выплата была максимальная. Сейчас нахожусь в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В очередной декрет выйду в 2016 году. У меня два вопроса: 1) могу ли я просить взять в расчет декретных так же 2011 и 2012 года или будут учитываться начисления 2012 и 2013 года? 2) для получения большей выплаты декретных и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет есть ли смысл выходить на работу в ноябре-декабре 2015 года? Спасибо.
1. Да, можете заменить 2014-2015 года на 2011-2012.
2. Если у Вас за 2011-2012 года была максимальная выплата, то думаю, что нет смысла. Но все на Ваше усмотрение.
СпроситьВ сентябре 2014 года я устроилась на работу в организацию по срочному трудовому договору до августа 2015. После окончания срока его действия вновь будет оформлен срочный трудовой договор с сентября 2015 до августа 2018. На основании чего могут быть рассчитано пособие по беременности и родам, если я уйду в декрет в 2016? Будет ли учитываться заработная плата за 2014-2015 гг?
В октябре 2013 года ушла в первый декрет расчётные года были 2011-2012, в ноябре 2015 вышла на работу, а в июне 2016 ушла во второй декрет! Могу мы я взять для расчета декретные выплат по беременности и родам 2010-2011 года если для меня это выгодно?
В октябре 2014 купила квартиру. Пенсионерка с 1 мая 2012 года.
Работаю. За налоговым вычетом обратилась в апреле 2016. Получила вычет за 2015, 2014, 2013, 2012 годы. За 2011 год не дали - сказали-прошел срок давности - 3 года, т.е. я поздно обратилась. Это верно?
