Можно ли пройти медкомиссию в другом месте за свой счет, если работодатель снижает количество обследуемых сотрудников?
На работе предстоит пройти очередную медкомиссию. За счет работодателя в указанном им месте. Есть точная информация о том, что работодатель заинтересован в том, чтобы ее прошли минимум работников. Имею ли я право по закону проити медкомиссию в другом месте за свой счет?
Имеете. Если в Санкт-Петербурге, то оптимальный вариант - Бюро судебно-медицинской экспертизы (СПб, Екатерининский проспект, дом 10), на договорной основе. Это пригодится впоследствии, если будете уволены по состоянию здоровья, при оспаривании законности увольнения в судебном порядке.
Спросить
Кто должен оплатить медкомиссию при трудоустройстве и нужно ли возмещать ее расходы в случае отказа?
При трудоустройстве на работу работодатель отправляет пройти медкомиссию в частной клинике за счёт работодателя. Вопрос: если я пройду медкомиссию и передумаю устраиваться по своей инициативе, то работодатель имеет право потребовать возмещения расходов на медкомиссию с меня? Спасибо.
Елена, этого в законе не предусмотрено. По общему правилу все расходы на медкомиссию должны оплачиваться работодателем независимо от того, устроился в дальнейшем человек на работу или нет.
СпроситьМогу ли я пройти мед комиссию за свой счёт по месту жительства, так как работадатель предлагает пройти мед комиссию бесплатно в лечебном учреждении расположенного за 100 км от места жительства претензий об оплате медкомиссию к работадатедю не имею Это мой выбор!
Здравствуйте!
Действующие законодательные акты предписывают проходить первичную и плановые медицинские комиссии в безотлагательном порядке лицам, относящимся к определенным категориям, а также претендующим на вакансии из следующих групп:
граждане, не достигшие совершеннолетия; персонал оздоровительных центров; лица, работающие в медицине; персонал индустрии красоты (косметологи, парикмахеры, мастера ногтевого сервиса); сотрудники прачечных; персонал образовательных и дошкольных организаций; работники пищевого производства и заведений общепита; лица, выполняющие рабочие обязанности в условиях особого риска или занятые на вредных работах; граждане, работающие вахтовым методом; судьи; спортсмены; сотрудники таможенных служб, полиции, ведомственной и вневедомственной охраны.
Полный перечень сфер трудовой деятельности, специальностей и должностей, подлежащих безотлагательным первичным и плановым профилактическим обследованиям, представлен в приказе Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 № 302 н. В некоторых обстоятельствах руководитель может по собственному усмотрению направить соискателя на первичный медосмотр.
У работодателя есть право отказать кандидату в приеме на работу в случаях, когда, он категорически не желает проходить обязательную первичную медкомиссию или медкомиссия пройдена, однако у претендента на вакансию диагностирована болезнь, законодательно не совместимая с осуществлением данного вида трудовой деятельности.
На вопрос: должен ли работодатель оплачивать медосмотр при приеме на работу, можно ответить опираясь на некоторые статьи ТК РФ.
Ст. 212 и 213 Трудового кодекса РФ предусматривают обязанность работодателя организовывать за счет собственных средств и средств организации прохождение:
претендентами на вакансию безотлагательных первичных медкомиссий;
сотрудниками предприятия, в течение срока их работы, плановых медосмотров;
сотрудниками предприятия, с тем же условием, незапланированных диагностических обследований по их инициативе, с сохранением за ними рабочего места и средней зарплаты на период прохождения обследования.
СпроситьПосле проверки ООО санитарным врачом, выяснилось, что надо пройти сан минимум. Работодатель предложил пройти мне сан минимум за мой счёт. Работаю на предприятии год. Законно ли требование работодателя? Если нет, то на какую статью закона мне следует опираться?
Добрый вечер!
Статья 185 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр
На время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.
Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Спросить
Работаю на предприятии год. Законно ли требование работодателя? Если нет, то на какую статью закона мне следует опираться?
---это зависит от Колдоговора и иных внутренних НПА, что в них прописано
Спросить
Устраиваюсь на работу надо пройти медкомиссию, дали бланки на прохождения медкомиссии по такому то адресу, но я не хочу ее там проходить, могу ли я в другой больнице пройти всю медкомиссию? Примут ли потом медкомиссию работодатель? И оплатят ли всю сумму если пройти медкомиссию в другой бюольнице?
Если у работодателя договор с этим медучреждением то прохождение комиссии в ином, не будет оплачено.
СпроситьУстраиваюсь на работу с 02.12.2015 на должность системного администратора, работодатель просит пройти медкомиссию по закону 302 н 3.2.2.4 и оплатить из своего кармана 2400.
Стоимость медкомисси будут возмещать только в случае успешного прохождения испытательного срока (а он может быть от 1 до 4 месяцев) если работодатель скажет что я им не подхожу по истечении испытательного срока я имею права нагнуть работодателя по закону, что бы он выплатил в лбом случае компенсацию.
На основании какой статьи закона я имею право пройти медосмотр на работе за свой счёт отказавшись от поликлиники в которую направил работодатель?
Доброго времени суток! Согласно трудового законодательства РФ, все медицинские осмотры должны производиться только за счет средств работодателя.
Спросить
Поскольку это прямо законом не предусмотрено, но и не запрещено трудовым законодательством, то вы имеете право это сделать по принципу: "разрешено все, что не запрещено".
СпроситьРаботаю преподавателем. Санитарная книжка находится у работодателя. Знаю, что медкомиссия заканчивается в декабре. Работодатель молчит и не предупреждает о прохождении очередной медкомиссии. Понесу ли я какую-то ответственность, если не прошла медкомиссию вовремя. Что мне может предъявить работодатель? Должен ли он предупредить и отправить на медкомиссию вовремя?
Вас отстранят от работы, потому что работа без медоосмотра может дорого обойтись работодателю.
Спросить
Медицинскую комиссию вы можете пройти в любом медицинском учреждении, имеющем лицензию на данный вид деятельности независимот от места вашей работы.
Спросить
