Угрозы и принуждение - Ситуация с назначением главным инженером проекта и угрозой дисциплинарного высказывания и увольнения
Мне по приказу назначают главным инженером проекта, я начальник отдела, главный инженер проекта у меня находится в отделе, но по сути он не ниже меня, просто у нас разные функции и ответственность, главный инженер проекта несет полную (в т.ч. уголовную) ответственность, директор говорит что если я не подпишу распоряжение о назначении, то сделает мне дисциплинарное высказывание и уволит потом по статье.
Доброй ночи! Это нарушение со стороны директора.Сейчас происходит акция по ночной консультации за пол цены, звоните и записывайтесь, сроки проведения акции до 11.04.2014г.
СпроситьМожет ли начальник отдела работать по совметительству заместителем главного инженера проекта в своем отделе. Главный инженер проекта подчиняется начальнику отдела.
Несет ли начальник отдела ответственность за деятельность своих подчиненных, если сам он находится в командировке, а исполняющим обязанности начальника отдела назначен главный специалист этого же отдела?
Несет ли главный бухгалтер уголовную ответственность по экономическим преступлениям директора. Если с главным бухгалтером не составлялось ни трудового договора, ни каких-либо других документов. Только был издан приказ о приеме на работу.
Если не знакомили с должностными инструкциями, есть шанс избежать у/ответственности
Спросить
Уголовное право, это не трудовое право. Если в действиях главбуха будет усматриваться общественно-опасное деяние.именуемое преступлением. то,безусловно, будет привлечен по той или иной статье УК РФ
Спросить
Уважаемая Любовь, г.Краснодар !
При отсутствии оформленных трудовых отношений бухгалтер НЕ отвечает за неправомерные действия Руководителя .
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 18.02.2014г
11:59 моск.
Спросить
Нужно ли предложить должность начальника отдела при изменении структуры и сокращении штатных единиц?
В гос. учреждении изменена структура: упразднены несколько отделов, остальные переименованы. В каждом отделе сокращено до 2 штатных единиц. Начальник переименованного отдела, в котором сокращены 2 еденицы специалистов 1 разряда находится на срочном контракте, заключенном на 1 год. Нужно ли предложить данному начальнику отдела должность начальника отдела, если в отделе сохранена должность начальника отдела, но отдел называется совсем по другому. Например: был отдел финансового и общего обеспечения, начальник был начальником отд. фин. и общ. обеспечения, а сейчас такого отдела нет, он называется отд. общего обеспечения. Хотя функции отдела не изменились.
,Вы обязаны предложить все вакансии имеющиеся на предприятии, иначе процед. сокращению признают незаконной.
Спросить
Эту вакансию руководство хочет предложить другому сотруднику из другого отдела. Мы нынешнему начальнику отдела предлагаем должность, но она в другом отделе и ниже по денежному содержанию. Хочу уточнить: мы обязаны эту должность снова ей предложить,или нет, ведь как такогового отдела в организации уже нет, которым руководил нынешний начальник отдела, создался другой отдел с другим наименованеием.
СпроситьУ меня такая ситуация. Я работаю в ОМВД. Сейчас наш отдел переименовывают в отделение. Раньше в штате были Нач. отдела, зам. начальника отдела, начальник отделения, ст. инженер, 4 инженера, ст. специалист. Сейчас меняется название подразделения штатка нач. отделения ст. инженер, 4 инженера, ст. специалист. Я работала ст. инженером, теперь мне говорят что моя должность попала под сокращение и сейчас мне хотят выдать уведомление о том что я буду инженером с сохранением заработка.
Законно ли перемещение сотрудника из одного отдела в другой внутри одной компании по распоряжению, в распоряжении есть ссылка на ч 3 статью 72.1 тк рф,период перемещения, ФИО, должность, при этом отделы разные, функционал другой. Могу я не согласиться с данным распоряжение ведь в трудовом договоре не указан другой отдел и функционал тоже этого отдела, и при этом остаться в своем отделе, работодатель грозит увольнением, если я не соглашусь?
Если в Вашем трудовом договоре указан тот отдел, в который Вы принимаетесь на работу, то о перемещении речи быть не может, это перевод, который возможен с Вашего согласия. Если же отдел в трудовом не поименован, то работодатель вправе произвести перемещение без Вашего на то согласия (если другие условия трудового договора не меняются).
СпроситьУ меня такая проблема: главный инженер требует от моего начальника служебную записку, что я не справляюсь с должностными обязанностями. При этом главный инженер открыто давит на начальника, угрожая постоянно снимать с него премию, если он не напишет служебную записку. Директор за мирное урегулирование конфликта. Теперь вопрос: могу ли я подать заявление в суд на главного инженера после проведения дисциплинарной комиссии и понижении меня в должности и в зарплате мотивируя статьей 365 УКУ о превышении служебных полномочий (угрожает начальнику снимать с него каждый месяц премию). Подобный конфликт уже наблюдался в другом отделе - главный инженер требовал писать служебные записки на несоответсвие должностным обязанностям.
Скажите, пожалуйста, какую ответственность несет инженер по ОТ и ТБ при возникновении несчастного случая на предприятии? Где-нибудь прописана степень ответственности инженера по ОТ и ТБ?. Наш начальник отдела кадров утверждает, что ответственность несет только генеральный директор, а инженер по ОТ нет. Она права? Спасибо.
Доброе вечер! Нет не права все будет прописано в должностной инструкции. Удачи, обращайтесь рад буду вам помочь.
СпроситьПредыдущая должность - начальник отдела. Только сейчас увидели, что нет приказа о назначении на главного инженера. Что теперь делать?
Я был главным спец. Кредитного отдела. Управляющий сказал ставить подпись за начальника отдела, пока не назначат начальника отдела. В моей должностной инструкции прописано "Во время отсутствия начальника отдела подписание распоряжений, необходимых для предоставления кредита." Но приказа по банку о назначении меня ио или врио начальника не было. Сейчас руководство банка обвиняют по 159 ч.4. и меня тоже пытаются привлечь как начальника отдела.
Вопрос: Могут ли меня привлечь к ответственности как ио или врио начальника отдела?
Ваша должностная инструкция утверждена начальством и имеет силу локального акта организации, т.к. регулирует порядок действия работника занимающего должность (ст. 8 ТК РФ). Вы ничего не нарушили. НО конечно, подписывать надо документы только так, как звучит Ваша должность, без всяких ВРИО или ИО. В то же время даже если Вы где-то и написали ВРИО - Ваше деяние не образует состава преступления (ст. 14 УК РФ). В то же время, если Вас обвиняют в махинациях, которыми занимались руководители, то Вам следует внимательно изучить те обстоятельства, которые ставятся Вам в вину, т.к. Вы конечно же отвечаете за свой участок работы, а если Вы согласовывали заявки, то значит Вы отвечали за их проверку. Адвоката наймите.
Спросить
Нет. Не могут. Состава преступления, предусмотренного ст. 159 УК РФ в Ваших действиях нет. А вина должна быть доказана в установленном порядке (ст. 14 УПК РФ)
Против себя Вы можете не свидетельствовать, сославшись на ст. 51 Конституции РФ.
Отвечает руководство, а не Вы.
СпроситьНет.Должностная инструкция является доказательством. Где прописано о такой обязанности подписывать распоряжения. Можете предъявить при возбуждении уголовного дела. Что отсутствует умысел.
И состав преступления. 2. Обман как способ совершения хищения или приобретения права на чужое имущество, ответственность за которое предусмотрена статьей 159 УК РФ, может состоять в сознательном сообщении заведомо ложных, не соответствующих действительности сведений либо в умолчании об истинных фактах, либо в умышленных действиях (например, в предоставлении фальсифицированного товара или иного предмета сделки, использовании различных обманных приемов при расчетах за товары или услуги или при игре в азартные игры, в имитации кассовых расчетов и т.д.), направленных на введение владельца имущества или иного лица в заблуждение.
Сообщаемые при мошенничестве ложные сведения (либо сведения, о которых умалчивается) могут относиться к любым обстоятельствам, в частности к юридическим фактам и событиям, качеству, стоимости имущества, личности виновного, его полномочиям, намерениям.
3. Злоупотребление доверием при мошенничестве заключается в использовании с корыстной целью доверительных отношений с владельцем имущества или иным лицом, уполномоченным принимать решения о передаче этого имущества третьим лицам. Доверие может быть обусловлено различными обстоятельствами, например служебным положением лица либо личными или родственными отношениями лица с потерпевшим.
Злоупотребление доверием также имеет место в случаях принятия на себя лицом обязательств при заведомом отсутствии у него намерения их выполнить с целью безвозмездного обращения в свою пользу или в пользу третьих лиц чужого имущества или приобретения права на него (например, получение физическим лицом кредита, аванса за выполнение работ, услуг, предоплаты за поставку товара, если оно не намеревалось возвращать долг или иным образом исполнять свои обязательства).
УК РФ, Статья 25. Преступление, совершенное умышленно
1. Преступлением, совершенным умышленно, признается деяние, совершенное с прямым или косвенным умыслом.
2. Преступление признается совершенным с прямым умыслом, если лицо осознавало общественную опасность своих действий (бездействия), предвидело возможность или неизбежность наступления общественно опасных последствий и желало их наступления.
3. Преступление признается совершенным с косвенным умыслом, если лицо осознавало общественную опасность своих действий (бездействия), предвидело возможность наступления общественно опасных последствий, не желало, но сознательно допускало эти последствия либо относилось к ним безразлично.
Спросить
Здравствуйте. А Вы были и.о. или врио? Ничего Вам не будет, пока не доказана Ваша вина. А вины нет - у Вас в должностной инструкции написано такое право, также Вам дали устное распоряжение, хотя это и не убедительный довод. Содействуйте проведению следствия, это поможет Вам избежать уголовного преследования, будете проходить в качестве свидетеля.
Статья 14 УПК РФ
Спросить
