Ответственность работника за недостачу и возможность судебного иска со стороны работодателя
Моя сестра работала в магазине и у нее вышла недостача 54000 руб. она написала расписку о выплате этой суммы.. после этого продолжала работать. На днях попала в больницу. Но магазин видели открытым. В субботу должна быть ревизия. Если после этой ревизии выйдет еще недостача она должна будет выплатить эту сумму? Она работала по трудовому договору только. Может ли работодатель подать в суд на мою сестру?
ревизия проводится в присутствии материально-ответственного лица. Сестра может оспорить акт ревизии если недостача опять выявится.
Спросить
Судебное разбирательство по иску работодателя о недостаче и запрос на проведение проверки в магазине
Работодатель подала в суд на сестру о недостаче. К иску приложила трудовой договор, акты ревизий (ни одной подписи сестры), акты об отказе подписать акты ревизий (ни одной подписи сестры). Сестра работала у этой хозяйки в продуктовом павильоне. Павильон закрыли, ревизию не проводили, все товары вывезли в магазин этой же хозяйки. Она взяла сестру работать в магазин, ревизию не провели. Можем ли мы просить суд провести проверку в магазине?
Сергей, нет такого процессуального действия как "проверка в магазине"
По ГПК РФ суд может произвести осмотр и исследование письменных или вещественных доказательств по месту их хранения или месту их нахождения в случае невозможности или затруднительности доставки их в суд.
Спросить
Мы хотели спросить,есть ли у нас какие шансы?Акты были написаны на непонятных бланках.На актах последней ревизии стоит подпись продавца,которая лежала в больнице.на дневном отделении.Хозяйка в суде сказала,что она отпросилась из больницы на 2 часа.Кстати хозяйка подавала в полицию,дело так и неоткрыли.
Спросить
Она вам не нужна эта проверка, время уже ушло.
Но есть много другие важных моментов, на которые надо обратить внимание.
1 - наличие подписанного договора о полной матответственности. Вы о нем не написали - только трудовой договор, но это ни одно и тоже. Должны быть или индивидуальные договоры или коллективный договор о полной матответствености. если его нет, то вы практически отбились, но естественно об этом нужно заявить.
2- присутствие сестры на ревизии и участие в ней - приглашали ли?
3 -далее по ревизии - за какой период, как передавались матценности, как менялся коллектив за межинвентаризационный период
тут можно много всего разбить - идите к юристу на очную консультацию и пусть он вам подготовить грамотные возражения и поучаствует в суде
и последнее - не ищите вы фактическую правду, эти иски по формальным признакам разбиваются, а истину вы не установите, потому что время прошло.
СпроситьК иску прилжен трудовой договор,договор о материальной ответственности,как сказала хозяйка,лежит у неё в сейфе.На руки она никакие договора работникам не выдавала.Трудовой инспекцией этот факт отмечен.Но суд почему то не затребовал договор о мат.ответственности.На ревизии сестра присутствовала,но ревизия шла не по правилам,ни какие акты не писались,считали всё и.о заведующей и сама хозяйка.Эти акты были паписаны после того.как сестра обратилась в трудовую инспекцию.Когда сестра перешла в магазин .ревизии не было.4 ревизии прошли,когда они работали по двое три .через три.Потом они стали работать по неделе.У одной смены вышли излишки 2900,а у сестры с напарницей недостача 1100.Правду мы не ищем ,мы её знаем.магазин находится в моём доме и мы много чего знаем.Просто хочется защитить невиновного человека.
СпроситьРаботала не официально в магазине. При принятии на работу была ревизия все нормально. 3 года проработав без ревизий выявлена недостача, сумма не известна. Через месяц после последней ревизии проверено ещё одну ревизию, находим недостачу за 3 недели в размере 45000, на следующий день пересчитываются данную ревизию, нахожу эти деньги (халатность работодателя) с плюсом 7000 руб. через полгода не работая там, муж бывшего работодателя предъявляет требование выплатить недостачу. Имеет ли он право требовать выплатить?!
Нет не имеет. С Вами не заключали договора о материальной ответственности.
Кроме этого, ТК РФ, Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Всего хорошего.
Спросить
Добрый вечер.
Может быть он и имеет право что-то требовать, однако вы не обязаны ничего платить.
Во-первых вы работали неофициально, во-вторых при такой ситуации невозможно доказать вашу вину, и в-третьих если есть какие-то претензии, пусть обращается в суд, если желает. Лично я бы ничего не платил на вашем месте.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае ничего не платите. Пусть обращаются в суд. Если вы не замешены по данному обстоятельству. Вам ничего не будет
Спросить
Я работала администратором в магазине. По недостаче, заставили написать заявление о переводе на продавца-кассира в другой магазин. Вышла я туда работать без ревизии. Проработав 2 недели вышла на больничный через 7 дней будет ревизия. Я до сих пор нахожусь на больничном. Зная результаты прошлой ревизии, я знаю что все перейдет недостача и излишки на эту ревизию. Какие мои действия.
Вы можете обратиться в прокуратуру и в трудовую инспекцию уже на предмет того, что вас заставили написать заявление о переводе на продавца-кассира в другой магазин, поскольку ревизии не было и установить недостачу по вашей вине невозможно в данном случае. Если повторят такой фокус ещё раз - обращаетесь ещё раз и дополняете своё заявление.
Спросить
Здравствуйте.
А Вы договор о материальной ответственности заключали? Также должна быть доказана Ваша вина в причиненном ущербе.
Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию в связи с нарушением Ваших трудовых прав. Особенно странно выглядит Ваш перевод на другое рабочее место (и должность), поэтому можете указать, что заявление написали под давлением.
Спроситьр.Моя жена и ее напарница знают что они ничего не брали договор о материальной ответственности они подписывали но акт о недостачи нет. Может ли хозяйка взыскать недостачу через суд. Ревизия считалась в одном экзэмпляре считала ревизию бухгалтер хозяйки без участия продавцов и акты о прошлых ревизиях не давала.
Здравствуйте Михаил!
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
СпроситьСестра продовец в магазине. 15.09 провели ривизию в магазине и выявили недостачу товара на сумму 80000. месяц назад проводя ревизию было все нормально! Сестре сказали что обнаружена недостача и дали подписать акт о проведении ревизии. Она подписала. Естественно не прочтя, как часто бывает. И после подписи сообщили сумму. Магазин государственный кассового аппарата нет, отпуск не оплачен. Что делать и как быть? За ранее спасибо!
Николай, работодатель обязан провести проверку и выявить лицо, виновное в недостаче. Пока оснований для привлечения Вашей сестры к ответственности недостаточно. Рекомендую запросить у работодателя копию акта и всех материалов проверки (при наличии) и обратиться к юристу.
Спросить
Если магазином будут предъявлены требования о возмещении, то следует готовиться к суду с иском о недействительности результатов ревизии и нарушении трудовых прав.
Спросить
Может ли работодатель подать в суд на уволенного работника из-за недостачи после новой ревизии?
Перед увольнением работника была проведена ревизия, по которой была выявлена недостача. При расчете сумма недостачи была погашена. После увольнения работодатель провел новую ревизию, сумма недостачи стала гораздо больше, чем раннее. Имеет ли право работодатель подать в суд на уволенного работника с целью выплаты суммы недостачи по новой ревизии. Заренее благодарю за ответ.
Это право работодателя. Вместе с тем, он должен понимать, что суду надо будет представить достоверные доказательства соблюдения закона при проведении ревизии и установлении лица (лиц), виновного в недостаче (в том числе, например, письменные требования к бывшемуработнику объяснить результаты дополнительно ревизии и др.). С наскока проблему решить не получится, надо тщательно готовиться.
СпроситьМагазин, ревизия. В магазине числятся два продавца и хозяйка, которая так же работала за кассой и имела доступ к деньгам и товару. Хозяйка решила продать магазин. Перед продажей произвели ревизию и обнаружили недостачу в сумме 230000 рублей. На время ревизии хозяйка являлась юр.лицом. Позже после продажи он закрыла свое ип и стала физ. лицом. Теперь, будучи физ. лицом, она собирается взыскать через суд с продавцов сумму недостачи. Как быть продавцам?
Продавцам возражать, доказывать, что при передаче смен не было переучетов и если заведующая сама стояла за кассовым аппаратом, то и она, в том числе, должна нести ответственность.
Спросить
Она не сможет это сделать. Статус работодателя она утратила, скорее всего и ревизия с нарушением была. Если что потом напишите нам.
СпроситьВ магазине нас работало 4 человека. Уволилась с магазина 06.06.14,увольняясь написала заявление о том, что если при ревизии будет недостача, значит ее погашу. Ревизию сделали 11.12.14,вышла большая недостача 274000 тыс., прошло пол года должна ли я платить недостачу?
Я подрабатывала в магазине 4 месяца без оформления, хозяйка магазина сделала ревизию без меня, после ревизии предоставила данные только сумму по накладным сумму выручки и сумму просроченного товара остальное выставила недостачу. И то этой ревиизии недостача которую она говорит чтобы я заплатила. Ревизия прошла без меня я ничего не подписывала и ничего не счетала и хозяйка говорит чтобы я отдала ей большую сумму денег по этой ревизии. И подскажите пожайтуста имеет ли она право на такие действия? В магазине видеться наблюдение может ли она по закону предоставить и показать мне копии на руки лично?
Не имеет права. тем более, если Вы работали неофициально, - в суд на Вас подать не сможет.
СпроситьПосле выявления недостачи, сотрудники магазина продолжали свою рабочую деятельность. Заявлений на увольнение по собственному желанию от них не поступало, работодатель не увольнял их до повторной ревизии. При проведении повторной ревизии-выявилась еще недостача, сотрудники опять же продолжают работать. Потом работодатель решает уволить их за недоверие и назначает контрольную ревизию, результаты которой недостачи не выявили. Вопрос: можно ли все-равно уволить после контрольной ревизии сотрудников за недоверие, на основании предыдущих ревизий?
Ирина, нужно смотреть хронологию событий, но скорей всего нет, поскольку согласно ч. 3 ст. 193 ТК РФ
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Я думаю, что время ушло.
Спросить
