Какая зарплата у стрелка ВОХР с окладом 4623 со всеми поляками.

Доброго времени суток. Нет должности такой - стрелка. Зарплата зависит от заключенного вами договора и там же прописывается о надбавках, так же зависит от региона.

Добрый день, уважаемая Марина

Мы вам ответили что зарплата это то о чем сотрудник договорится с работодателем и нет ее планки кроме минимума.

Удачи Вам и вашим близким!

Поскольку беременность - это состояние ВРЕМЕННОЕ, то и перевод является ВРЕМЕННЫМ.

По окончании беременности, а также отпуска по уходу за ребёнком женщина возвращается на своё прежнее место работы.

Трудовой кодекс РФ.

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Добрый день. Данное действие напрямую связано с работодателем, Если должность предусматривала обязательно отсутствии судимости то работодатель вправе уволить по данному основанию.

Здравствуйте, уважаемый Посетитель!

Предельного возраста не существует. Уволить ранее судимого имеют право.

Благодарим Вас за обращение на наш сайт и желаем Вам всего самого наилучшего.

Если нет другой работы, то с вашего согласия перевод правомерен абсолютно при отсутствии других вакансий, но вы можете не соглашаться и уволиться по сокращению.

Как следует из п. 5 Положения о ведомственной охране Министерства обороны Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 № 960 (далее – Положение, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 № 960), трудовые отношения с работниками ведомственной охраны регулируются законодательством Российской Федерации о труде.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

Круг обязанностей определен в правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом договоре и должностной инструкции.

Возложение на работника обязанностей, не предусмотренных данными документами, противоречит трудовому законодательству.

Вместе с тем, в силу п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 № 960, должностные обязанности работников ведомственной охраны по защите охраняемых объектов определяются начальниками охраняемых объектов в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде и нормативными актами Министерства обороны Российской Федерации.

Потому, что вы работаете в федеральной организации, а не в региональной. Да и не путайте МРОТ и прожиточный минимум (10000) в Калининградской области.

Если Вам было выдано уведомление о сокращении, и Вы готовы расторгнуть трудовой договор раньше времени, то Вы должны письменно дать работодателю согласие на расторжение трудовой договор в соответствии с сокращением штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) до истечения срока указанного в уведомлении с выплатой компенсаций предусмотренных ТК РФ.

Добрый день.

В общем случае совершить подобное в Вашем отношении со стороны начальника будет сложно - при изменении условий трудового договора (а должность в нём таки обычно прописана) требуется Ваше согласие. Но, как всегда, есть нюанс: согласно абзацу 2 статьи 72.2 Трудового Кодекса Российской Федерации, перевод (временный) возможен

в случае катострофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части

Также в Вашем отношении могут провести аттестацию - и провести таким образом, что Вы её провалите. Тогда в дело вступит статья 81 ТК РФ, п. 3. Или сократить Вашу должность, тогда работает пункт 2 той же статьи. Но в данном случае будет и вероятность увольнения, если у работодателя нет вакансий.

Но на самом деле вопрос в другом: начальник ВОХР - Ваш работодатель, или такой же сотрудник, как и Вы? Все перемещения согласуются с работодателем или уполномоченным выступать от его имени лицом. И если таким лицом начальник ВОХР не является - ответом на Ваш вопрос будет "ни на каких".

Юлия,

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Да, законно, если работает с оружием.

Если без оружия, то на каком основание?