Работала оператором на АЗС в Крыму(центральный офис в городе Луцк на западной Украине),ушла в декрет по уходу за

В апреле прошлого года, когда ребенку исполнилось полтора года, и я находилась в отпуске по уходу за ребенком, мне компания предложила подписать договор соглашения сторон, и выплатить компенсацию в размере трех окладов, ссылаясь на то, что денежные компенсанции до трех лет мне выплачивать не будут. Я согласилась. А теперь, дочерери скро 3 года нам дали детский сад, мне некуда выходить на работу ссылаясь на то, что у меня рбенок маенький и тд. Могу ли я в судебном порядке вернуться на прежнее место работы? (мать одиночка, в графе о рождении прочерк)

У меня закончился Отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. Работодатель не хочет принимать меня обратно на работу. Мест на фирме свободных нет, моей ставки нет, всех сократили и т.д. Мне предложили перейти в отдел, куда берут студентов с неоконченным высшим образованием. То есть с меньшей зарплатой. Можно сказать, что меня хотят понизить в должности. Я отказалась. Теперь меня заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию. И не хотят выплатить компенсацию (Денег нет, компенсации при сокращении никому не выплачиваем - ответили мне).

Что мне делать? На какие статьи ТК мне ссылаться? Имеют ли они право уволить меня без выплаты какой-то компенсации или пособия?

P.S.: отпуск по уходу за ребенком закончится со дня на день.

Такая ситуация сложилась.. До декрета работала в роддоме акушеркой. Ушла в декрет. Роддом закрыли на кап. ремонт. Через неделю ребенку будет 3 годика, нужно выходить. В отделе кадров предложили написать заявление по уходу за ребенком, т.к. роддом закрыт, и акушерки не нужны. Что делать мне? Требовать предоставление рабочего места? Уходить по сокращению? И если я пойду на условия работника кадров, сохраниться ли мой общий стаж, и медицинский? Мед. стаж у меня шел год за 1,5 года, т.к. работала в гнойно-септическом отделении роддома.

В марте предприятие на котором я работаю сокращают, я попадаю под сокращение (мне будет выплачена компенсация в виде 5 окладов). Сейчас нашел новую работу, вчера предоставил справку в отдел кадров что меня готовы принять на работу в другую организацию + написал заявление на увольнение и выплату мне компенсации, у меня три начальника которые должны мне подписать все мои заявления. Один отказывается подписывать заявление на выплату мне компенсации (5 окладов) и заявление на увольнение. Как быть? Могут ли меня уволить без его подписи, выплатить компенсацию по сокращению? Есть ли статья регулирующая данный вопрос?

Я устроилась на работу в 2005 году. Проработав полгода я ушла в декрет, родила ребенка. Но не выходя из первого декретного отпуска ушла во второй. Пока я сидела в первом декретном отпуске в нашей организации произошла реорганизация, мою должность сократили, я была секретарь отряда противопожарной службы МЧС России по Кемеровской области, стала эта должность называться заведующая канцелярией пожарной часть № 9. сейчас и эту должность сократили, сделали всю канцелярию в другом городе. Я не подписывала никаких бумаг о сокращении должности. Единственное, что я писала это заявление об уходе за ребенком до полутора лет. через полгода мне нужно выходить на работу, ЧТО МЕНЯ ЖДЕТ? СОКРАЩЕНИЕ?

Я нахожусь в декрете отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Через неделю этот отпуск заканчивается и как правило мне нужно написать заявление о том что я продлевают отпуск до 3 лет, но без содержания. Я сообщила директору нашей организации что не намерена отпуск продлевать, что хочу выйти на работу... на что я получила ответ: у нас были сокращения и вам некуда выходить. Посидите еще в отпуске. А если есть нужда в деньгах, устройтесь на неофициальную работу. И за вами сохрасохраниться ваше место.

Вопрос: можно ли как нибудь заставить их выплатить мне компенсацию за то что они меня как-бы сократили пока я была в декрета ом отпуске?

Я собираюсь в августе в декрет, работаю в фирме 1 февраля 2011 года. Ровно полгода работаю до декрета, подскажите, когда я пойду в декрет, компенсацию мне за неотгуленный отпуск я так поняла что не дадут, НО когда я буду в декрете 1,5 года, фирму могут ликвидировать. И как тогда мне должны выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск? Ведь a фирме я проработала ровно полгода., хоть немного но положено мне компенсации. Если моя фирма ликвидируется. Она ничего не выплатит. Кто тогда должен мне оплатить.

В 2013 году я ушла в декрет, в 2016 я родила 2 го ребёнка и снова оформила отпуск по уходу за ребёнком до 3 х лет, не выходя из предыдущего декрета. Отдел мой сократили весь в 2014 году. Мне уведомление не вручали. И через неделю мне пора выходить на работу, на что я могу рассчитывать? Скорее всего будут предлагать работу, которую я не хочу и тогда придётся уволиться по собственному желанию или я могу настоять на сокращении, т.к.коллег сократили? Или они могут предложить увольнение по соглашению сторон.

Я работала в гос. органе, меня сократили 27 апреля и выплатили компенсацию в размере четырехмесячного денежного содержания со всеми выплатами. 7 мая я встаю на учет в центр занятости населения, какие дальнейшие действия? Если я не трудоустроюсь могу ли расчитывать на пособия от своего бывшего работодателя? Или кроме компенсации по сокращению мне больше ничего не положено? Заранее спасибо.

У меня был срочный трудовой договор, проработала пять лет, объявили о сокращении, сказали, что компенсация в связи с сокращением не предусмотрена, поскольку срочный договор и предложили сделать запись в трудовой либо по собственному либо по окончанию действия проекта. Я согласилась по собственному, расчёт произвели, трудовую книжку выдали. Мои коллеги, которые работали по аналогичному договору в других городах, были не согласны прекращать работать без компенсации и объявили решение пойти в суд. После некоторого периода споров, работодатель согласился произвести им выплаты в связи с сокращением в размере трёх окладов. Уточните, пожалуйста, каковы мои шансы получить компенсацию? Возможно ли обжаловать запись в трудовой книжке через суд?