Работодатель предлагает уволиться по собственному желанию из-за обвинения в халатности после случая кражи, который не был зарегистрирован полицией - это справедливо?
Мне предлагают уволиться по собственному желанию, иначе уволят за халатность. На участке предприятия произошло воровство кладовщиком (факт кражи зафиксирован в полиции не был, полицию вызвали и отказались) в размере 90 т.р.,на этом участке я работаю мастером участка. На предприятии есть служба охраны. Справедливо поступает со мной работодатель?
Иван Иванович ,конечно действия работодателя НЕПРАВОМЕРНЫ.
Советую вам обратиться в прокуратуру или в трудовую инспекцию с соответствующей жалобой.
если необходима помощь в составлении жалобы, пишите на ук. ниже эл. адрес, все составим.
Спросить
Вызывает полиция (по телефону) для дачи каких-то показаний по факту кражи на предприятии. Сразу же звонит директор этого предприятия с требованием вернуть украденное, а не то передаст доказательства против меня в полицию. На предприятии я уже давно не работаю, кража, если и была, то ещё раньше. Что это может означать?
Доброго времени суток. Это означает что вас подозревают (директор мог на вас указать) или в качестве свидетеля (раз вы там работали, то могли что-то видеть или подозревать кого-то)
Спросить
Вызывает полиция (по телефону) для дачи каких-то показаний по факту кражи на предприятии.
Здравствуйте! Это уже повод для обращения к адвокату очно.
Спросить
Почему он сразу не отдал доказательства? И что это могут быть за доказательства? Камер наблюдения нет.
СпроситьОбычно в таких ситуациях первым делом бросаются смотреть записи камер видеонаблюдения. Странно, что предприятие не оборудовано камерами.
Я полагаю, кто-то из работающих ныне там или бывших сотрудников указал на Вас. Возможно, "всплыли" какие-то документы. Тут версий может быть масса. Сложно рассуждать гипотетически, нужно разбираться неспосредственно на месте.
СпроситьЧто сразу не отдал могут быть разные причины: доказательств у него нет (камер раз нет) и он хочет чтобы вы взяли вину на себя и дело закрыли (предприятие чтобы проверками не подвергались) или какие-то есть док-ва и он вас захочет шантажировать.
Спросить
Здравствуйте. Это - вопрос не к нам. Мы за директора отвечать не можем. Уточняйте у директора. Почему и что?
Обратитесь за помощью к реальному адвокату - он и будет выяснять мотивы.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьМожно ли как-нибудь доказать, что вещей, которые "украли", вообще не было? За два года, что я там работал, я их ни разу не видел, инвентаризации не проводились.
СпроситьТак не было инвентаризации и вы там не работаете, то доказать это сложно (если они есть по документам). могут подтвердить свидетели, что вещей не было.
СпроситьМне до пенсии 1 год. Работаю на частном предприятии, ожидается реорганизация предприятия. Предлагают уволится по собственному желанию. Как мне поступить?
Не увольняться по собственной инициативе. Если реорганизация предусматривает сокращение штата, работодатель должен вручить уведомление за два месяца до увольнения. Ст.178 ТК РФ.
Спросить
Не поддаваться на давление и не увольняться. Если хотят уволить - пусть увольняют по сокращению численности/штата работников, с выплатой соответствующих компенсаций.
СпроситьЯ работаю на предприятии М; произвел кражу имущества на сумму 20 000 рублей при выезде, был остановлен сотрудниками линейной полиции на территории предприятия, на следующий день был вызван к начальнику, он предложил мне уволится по собственному желанию задним числом, я написал заявление.
На предприятии произошла кража, вызвали милицию, дело у следователя, по показаниям в полиции я не причастен к этому делу, а на работе директор меня подозревает в причастие, я лицо материально ответственное, могут ли провести служебную проверку по мне служба безопасности предприятия, если полиция не доказала ни какой моей вины?
Моё предприятие заключило договор с службой охраны труда другого предприятия. Должны ли специалисты отдела охраны труда другого предприятия при выполнении своих должностных обязанностей проходить первичный инструктаж на моем предприятии если они относятся к другому предприятию. Спасибо.
Работаю продавцом в магазине "АРИАНТ" , 28.12.17 г принесли уведомление о расторжении договора аренды на помещение в котором мы работаем. В этот же день работодатель устно предложил уволиться по собственному желанию, иначе уволит по статье. Отказалась, за мной нарушений нет. На следующий день от работодателя пришли с угрозами из службы безопасности фирмы. Увольняться по собственному желанию отказалась. Есть желание уволиться из этой организации с хорошей компенсацией. Как это сделать? На руках копия уведомления о расторжении аренды.
Расторжение договора аренды с вашим работодателем не имеет значения для вопроса вашего увольнения. Отсутствие у работодателя арендованных помещений - это лишь его проблемы.
Не поддавайтесь незаконному давлению работодателя и его представителей. Требуйте расторжения договор либо по сокращению, либо по соглашению сторон с соответствующей компенсацией.
Спросить
ЗДравствуйте. Работодатель может Вас уволить только за существенные нарушения, а так как их у Вас нет, то по сокращению штатов - ликвидировав эту должность, вручив Вам письменное уведомление за 2 месяца до срока сокращения. Ходите на работу и не поддавайтесь провокациям. В конечном итоге предложат Вам уволиться по собственному желанию с выплатой компенсации (как минимум за 3 месяца работы). Удачи.
СпроситьСегодня меня остановила охрана на кпп предприятия, проверила пакет. В пакете была моя личная срец. Одежда, таких на предприятии не выдают! Сотрудник охранного предприятия составил акт, свои личные данные я ему отказалась говорить, т.к.у него был мой пропуск. Он вызвал наряд полиции, в результате я еще оказалась в отделе полиции. Спец. одежда осталось на предприятии у охраны, пропуск мне вернули. Куда можно пожаловаться на действия сотрудника? Просто принципиально хочу на него жалобу составить, за мое потраченное время!
Да не надо было общаться с охранником. А позвонить в отдел кадров, к нач. охраны и инженеру по технике безопасности. И конфликт был бы разрешен. Простой охранник ничего не знает. Он просто исполняет свои функции. Проверяет: не выносит ли кто и что с предприятия. Вот и все. Он ничего не нарушил. Можете, конечно, написать жалобу его руководству, но сошлются на его должностную инструкцию.
Не надо никогда спорить. Надо просто вызывать с предприятия руководство. Конфликт быстро решается. Вот и все.
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Рассматривая вашу ситуацию на основании Законодательства РФ на сотрудника охраны вы можете направить жалобу руководителю охранного предприятия.
Спросить
Здравствуйте на действия или бездействия вы имеете право написать жалобу в прокуратуру согласно ст. 10 Закона о прокуратуре РФ либо в суд в соответствии с требованиями закона.
Спросить
Добрый день! Обратитесь с жалобой на неправомерные действия сотрудника охраны к своему непосредственному руководителю, так как Вы ничего не нарушили.
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
Изначально обратитесь с жалобой к Вашему руководителю, а если он не примет мер - в прокуратуру
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
СпроситьНепосредственно руководителю можете обжаловать либо на действия или бездействия вы имеете право написать жалобу в прокуратуру согласно ст. 10 Закона о прокуратуре РФ либо в суд в соответствии с требованиями закона.
СпроситьРаботаю в ресторане. Пропали деньги из сейфа. Сейф не взломан. Охраны нет. Камер видеонаблюдения нет, но говорят, что Арбат, где и произошло это, просматривается камерами полиции. На предприятии работают неоформленные сотрудники и деньги-черн нал. Я управляющий, но только по договору, фактически управлением предприятия занимается исполнительный директор, который уверен, что деньги взяла я не советует идти в полицию, мотивирую тем, что я управляющий и за нарушения по предприятию буду нести ответственность. Что делать?
Никуда не идти без адвоката. Не давать никаких показаний и объяснений. Все это потом используют против вас. По таким делам существует определенная тактика защиты. Обращайтесь очно к адвокату и с ним отрабатывайте позицию.
СпроситьУ нас на предприятии проводится оптимизация предприятия (приказа на оптимизацию я не видел). Я пенсионер. В связи с оптимизацией предприятия мне предлагают уволиться по собственному желанию. Будет ли в новом штатном расписании моя должность или нет, я не знаю. Правильно ли поступает руководство предприятия или нет? Могут ли меня уволить или нет?
Алексей, заставить написать заявление по собственному желанию Вас не могут. Под оптимизацией Вы, видимо, имеете ввиду сокращение численности работников или штата. В этом случае Вас должны уведомить за два месяца до предполагаемого сокращения, а так же предложить вам имеющиеся у работодателя вакансии. В случае если работодатель не имеет вакансий либо Вы не имеете желания работать на предложенных вакансиях Вас увольняют по п. 2 ст. 81 ТК РФ.
Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Спросить
Ни в коем случае не пишите заявление на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ пусть вас увольняют по сокращению со всеми выплатами стст 178-180 ТК РФ.
СпроситьЯ работаю на предприятии по основному договору и по совместительству на другом предприятии (этот трудовой договор заключен на неопределенный срок, выплачивается заработная плата в размере 0,5 ставки от должностного оклада - 5000 р). Предлагают уволиться по собственному желанию, мотивируя это что никаких выплат я не получу! Могут ли меня уволить? И положены мне какие-нибудь выплаты от этого предприятия? Что я могу потребовать от этого работодателя?
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Спросить
