Вопрос: могу ли я, и законно ли это, отправить на юридический адрес работодателя свое заявление по почте?
Добрый день. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 30 апреля 2014 году этот отпуск заканчивается. Хочу продлить до з-х лет. Но в настоящий момент выехала из города в котором работаю. Поэтому придти и лично написать заявление о продлении отпуска не имею возможности.
вопрос: могу ли я, и законно ли это, отправить на юридический адрес работодателя свое заявление по почте? Я ничего не нарушу?
Когда разговаривала с начальником, он сказал, что мне надо лично придти и написать заявление
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отпуск заканчивается в апреле 2016 года. Могу ли я сейчас написать заявление на продление отпуска еще на 1,5 года за свой счет?
Я нахожусь в декретном отпуске, заявление писала на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. За какое колличество дней мне надо написать заявление на работе о продлении декретного отпуска до 3-х лет, если до 1,5 лет отпуск заканчивается 6 января 2014 года?
Трудовым кодексом РФ это не установлено.
Можо только сказать - заблаговременно.
Но если и подадите с опозданием, то за прогулы уволить вас никто не сможет.
Спросить
Декретный отпуск у Вас закончился через 70 дней после родов. Что касается отпуска по уходу за ребенком, в котором Вы сейчас находитесь, то в любое время подайте заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет ребенку.
ТК РФ вообще не содержит понятия "отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет"
СпроситьЯ с июня 2012 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В апреле 2013 вышла на работу на сокращенный 7-ми часовой рабочий день. Мне оплачивают з/п и пособие по уходу за ребенком. 15 сентября 2013 у меня заканчивается отпуск по уходу. Могули я написать заявление на продление отпуска до 3 лет и будет ли мне этот отпуск до 3 лет оплачиваться. Проживаю в Бурятии.
Уважаемая Наталья !
В Трудовом кодексе РФ (далее ТК) нет отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, а есть отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статьи 256 ТК.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Почему пишут работники сначала заявление о предоставлении им отпуска согласно статьи 256 ТК до 1,5 лет ?
Потому что в зависимости от возраста ребенка на него и по разному выплачиваются родителям пособия, которые регулируются разными Нормативными актами (смотрите ниже ПРИМЕЧАНИЕ 1).
ПРИМЕЧАНИЕ 1.
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.
Поэтому после исполнения вашему ребенку 1,5 года, Вы вправе выйти на работу и написать заявление о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком согласно статьи 256 ТК до исполнения ему возраста трех лет.
Далее Вы также вправе выйти на работу на не полный рабочий день или на не полную рабочую неделю, уведомив работодателя письменно об этом.
Кроме того, Вы вправе воспользоваться и отпуском ежегодным согласно статьи 260 ТК, если этим правом Вы не воспользовались до выхода в отпуск по беременности и родам согласно статьи 255 ТК
Удачи Вам.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 4.07.2015 заканчивается контракт. В части мне сказали, что второй со мной заключат по выходу из отпуска и рапорт на продление не подписали. Отпуск заканчивается 6.11.2016. Законно ли это? Не получится ли так, что в 2016 году мне откажут в продлении?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и хочу продлять до 3 лет. При этом я получаю чернобыльские льготы. Чтобы продлить отпуск мне необходимо заново собирать пакет документов, поданный ранее. Имеют ли право у меня требовать заново документы или же я имею право просто написать заявление о продлении отпуска?
Отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. Добрый день. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Срок данного отпуска истекает в 11 октября 2016 года. Имею ли я право не дожидаясь этой даты написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет? Если "Да", то на какую статью я могу ссылаться, есл работодатель будет отказываться принять мое заявление?
Как поступить в данной ситуации. В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отпуск заканчивается в марте 2014 года. Я работаю в ВУЗе, в июне этого года у меня заканчивается пятилетний контракт, для продления трудового контракта мне необходимо пройти конкурс, отдел кадров отказывается принимать мое заявление на конкурс, объясняя это тем, что я в отпуске по уходу за ребенком и в настоящий момент работаю на не полную ставку и это не законно рассматривать мою кандидатуру на возможность продления контракта. Верно ли это? Возможно ли непродление трудового контракта?
Да возможно, т.к. к тому времени отпуск по уходу за ребенком закончится и Вы можете работать на полный день
В случае, если Ваши права будут нарушены и заявление не будет принято, берите письменный отказ и, обратитесь в трудовую инспекцию
СпроситьСогласно ст.261 ТК РФ:
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
Спросить
У Вас имеется дискриминация по сравнению с иными претендентами. Ст. 3 ТК РФ: "Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда".
Вам в суд с иском об обязании ВУЗа включить Вас в участники конкурса на замещение должности.
Спросить
Александра, администрация откровенно готовит Вас на увольнение, думаю, что Вам будет лучше написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и продолжать работать на пол ставки , а там время покажет.
Спросить
Александра вам необходимо подать заявление на конкурс. Если вам откажут обжаловать в суде.
Спросить
В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отпуск заканчивается в марте 2014 года. Я работаю в ВУЗе, в июне этого года у меня заканчивается пятилетний контракт, для продления трудового контракта мне необходимо пройти конкурс, отдел кадров отказывается принимать мое заявление на конкурс, объясняя это тем, что я в отпуске по уходу за ребенком и в настоящий момент работаю на не полную ставку и это не законно рассматривать мою кандидатуру на возможность продления контракта. Верно ли это? Возможно ли непродление трудового контракта?
Александра, добрый день!
Утверждения работников отдела кадров о том, что является не законным рассматривать Вашу кандидатуру на возможность продления контракта, не имеют под собой правовых оснований. А отказ принять от Вас заявление на участие в конкурсе противоречит закону.
Трудовой кодекс РФ в статье 3 указывает на запрещение дискриминации в сфере труда.
Вам необходимо подготовить все документы, необходимые для подачи заявление на участие в конкурсе и подать их работодателю. Если работники отдела кадров откажут в их принятии, то Вам следует направить заявление на участие в конкурсе и приложенные к нему необходимые документы по почте.
Спросить
Александра, если вы не хотите чтоб вас уволили, пишите заявление по уходу за ребенком до трех лет, другого выхода нет, а сами можете пока подрабатывать на полставки.
СпроситьНа данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, этот отпуск заканчивается 3 декабря.
Сразу после отпуска хочу уволиться, но нет возможности написать заявление об уходе за две недели до 3 декабря. Также нет возможности выйти на две недели на работу, не с кем оставить ребёнка.
Могу ли я написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, а потом уже заявление об уходе, чтобы не выходить на работу?
Могу ли я написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, а потом уже заявление об уходе, чтобы не выходить на работу?
Можете.
Даже можете последнее заявление послать ценным письмом с описью вложения в адрес организации.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, в феврале отпуск заканчивается. Могу ли я подать работодателю заявление о продлении отпуска до 4,5 лет? Сохранится ли за мной рабочее место и стаж?
С 1 января 2014 года вступает в силу закон о продлении отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет. Вопрос:
Есть ли у меня возможность продлить свой дектретный отпуск до 4,5, если мой декретный отпуск (до 3 лет) заканчивается 30 декабря 2013 года?
Здравствуйте, Алена!
С 1 января 2014 вступает в действие поправка в ст.11 ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ", в соответствии с которой в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности будет засчитываться период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности.
Если у Вас менее трех детей - данное положение Вас не коснется.
Спросить
