Возможно ли продление и оплата отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в Бурятии?
Я с июня 2012 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В апреле 2013 вышла на работу на сокращенный 7-ми часовой рабочий день. Мне оплачивают з/п и пособие по уходу за ребенком. 15 сентября 2013 у меня заканчивается отпуск по уходу. Могули я написать заявление на продление отпуска до 3 лет и будет ли мне этот отпуск до 3 лет оплачиваться. Проживаю в Бурятии.
Уважаемая Наталья !
В Трудовом кодексе РФ (далее ТК) нет отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, а есть отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статьи 256 ТК.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Почему пишут работники сначала заявление о предоставлении им отпуска согласно статьи 256 ТК до 1,5 лет ?
Потому что в зависимости от возраста ребенка на него и по разному выплачиваются родителям пособия, которые регулируются разными Нормативными актами (смотрите ниже ПРИМЕЧАНИЕ 1).
ПРИМЕЧАНИЕ 1.
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.
Поэтому после исполнения вашему ребенку 1,5 года, Вы вправе выйти на работу и написать заявление о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком согласно статьи 256 ТК до исполнения ему возраста трех лет.
Далее Вы также вправе выйти на работу на не полный рабочий день или на не полную рабочую неделю, уведомив работодателя письменно об этом.
Кроме того, Вы вправе воспользоваться и отпуском ежегодным согласно статьи 260 ТК, если этим правом Вы не воспользовались до выхода в отпуск по беременности и родам согласно статьи 255 ТК
Удачи Вам.
Спросить
4 апреля 2014 г. Ухожу в декретный отпуск, больничный должен начисляться за 2012 и 2013, но в 2012 у меня отпуск по БиР, а в 2013 отпуск до 1,5 лет с первым ребенком. Сейчас нахожусь в отпуске до 1,5 лет и работаю на 0,5 ставки. Могу ли я при расчете написать заявление не на 2010 и 2011, а на 2010 и на 2012, если да, то при расчете за 2012 г., будут ли убраны дня отпуска по БиР?
Была принята на временную должность в мае 2012 года. А в сентябре 2013 ушла в декрет. Заметьте за 1 год и 4 месяца ни разу не брала ежегодный отпуск. Инициативы об отпуске не было с обеих сторон. Отпуск по уходу за ребёнком заканчивается в июне 2015 года. Получается целых 3 года не была в отпуске. Могу ли я написать заявление о возмещении за неиспользуемые отпуска за 2012-2013-2014 будучи временным сотрудником. Кстати по окончанию отпуска по уходу за ребёнком скорее всего меня уволят.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отпуск заканчивается в апреле 2016 года. Могу ли я сейчас написать заявление на продление отпуска еще на 1,5 года за свой счет?
Я с сентября 2013 года нахожусь в декретном отпуске. БиР и ежемесячное пособие выплачивались исходя от доходов за 2011-2012 гг. Не выходя из декретного отпуска собираюсь во второй декретный отпуск в июне 2015 того. Какие года будут приниматься в расчете БиР и ежемесячных пособий на этот раз? 2013-2014? Просьба ответить согласно Российскому законодательству.
У меня такой вопрос: с февраля 2013 года ушла на больничный по БиР, в августе 2013 года вышла на работу на не на полный рабочий день, но отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не прекращался. С октября 2014 года по апрель 2016 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет, написала заявление на ежегодный отпуск. Какой период возьмут для расчет ежегодного отпуска?
В апреле 2012 г. ушла в декрет. Для рассчета декретных брали 2010 и 2011 годы. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет (заканчивается 10.06.2015). В январе 2015 ухожу в новый декретный отпуск (не выходя на работу). Могу ли я заменить 2013 и 2014 годы для расчета декретных на 2010 и 2011 (как с первым ребенком)? Или я могу заменить только на 2011 и 2012?
В 2012 году ушла в декрет, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. На работу вышла в апреле 2015 года. В январе 2017 года находилась на больничном по уходу за ребенком. Расчетный период при начислении больничного будет 2015-2016 гг, но в 2015 г. я еще находилась в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я заменить 2015 г. на 2011 г. или оба 2015-2016 на 2010-2011 гг.?
Сколько дней отпуска осталось за 2019 год, если устроилась на работу в сентябре 2009, летом 2010 года ежегодный отпуск 42 дня, декабрь 2010-июнь 2011 б/л по БиР, (отпуск за этот период 31,5 дня)-отпуск по уходу за ребёнком до 1.01.2014. Лето 2014 года ежегодный отпуск 42 дня. С 01.01.15-31.12.2015 (лето отпуск 42 дня). Февраль 2016-август 2016 года отпуск БиР. Отпуск по уходу август 2016-март 2019. Март 2019-февраль 2022 отпуск по уходу за ребёнком. Сколько дней отпуска неотгуленных за 2019 год, если за каждый месяц полагается 3,5 дня. И остались ли дни?
Устроилась на работу в феврале 2010 года, в этом же году была в отпуске в июне. В 2011 в августе, 2012 - июль, 2013 - сентябрь, 2014 - август. Дни в счёт отпуска брала в 2012 году в марте на 10 дней, больше не брала. Собираюсь увольняться в июне 2015 года, а отпуск планировался в июле 2015 г. Как мне рассчитают отпускные? Спасибо.
Работаю на ВАЗе. В январе 2014 года был в очередном отпуске (7 дней) остальные дни отпуска догуливал в корпоративном отпуске с 26 июля по 17 августа. С 12 января 2015 года ушел в отпуск по уходу за ребенком и с этого же числа работаю по сокращенной рабочей неделе (каждый последний рабочий день недели на 1 час короче). С 27 июля 2015 г. по 16 августа 2015 г. меня отправляют в корпоративный отпуск. А в ноябре 2015 г. у меня очередной отпуск по графику отпусков (т.е. дни которые осталось догулять после корпоротивного отпуска). Отпуск по уходу за ребенком заканчивается 9.06.2016 г. Могу ли я перенести корпоративный и очередной отпуск в 2015 г. на 2016 год и взять эти отпуска по окончании отпуска по уходу за ребенком. Если да то на какую статью закона мне ссылаться? Вправе ли мне администрация отказать в переносе отпусков?
