Работаю в ООО 4-й месяц, в мае нужно сдавать госы. Как писать заявление? Оплачивают ли эти дни?
Работаю в ООО 4-й месяц, в мае нужно сдавать госы. Как писать заявление? Оплачивают ли эти дни?
Вам в вузе обязаны дать справку-вызов. На ее основании в ООО обязаны предоставить и оплатить учебный отпуск.
Спросить
Странно,что задавая такие вопросы вы добрались до госов.
Если вы получаете образование этого уровня впервые, то ваш вуз обязан на время сессии и госов выдать справку-вызов установленной формы.
Предъявив эту справку-вызов и написав заявление на учебный отпуск вы имеете право на оплачиваемый по средней зарплате отпуск независимо от формы собственности вашей организации.
Ст. ст. 173 - 177 ТК РФ.
Спросить
Хочу взять отпуск за свой счет в мае. Работодатель говорит писать заявление с 4 по 13 мая. А я по четвергам не работаю Мне нужны только 4.6,10,11, 13 мая. Как написать заявление и могу я только те дни, которые мне нужны. Зачем писать на те дни на которые я не работаю?
Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
В данной правовой норме ключевое положение согласие работника и работодателя. Т.е. Вам предоставят только те дни, которые согласует работодатель.
СпроситьЯ работаю фельдшером лаборантом в лаборатории госпиталя. Нас заставляют работать по одной субботе в месяц за двойную якобы оплату, но уже ровно год не оплачивают. Могу ли я отказаться в дальнейшем от работы в выходные дни и как это сделать? Нужно ли писать заявление об отказе? Спасибо.
для того, чтобы вы работали вне графика вам должны вручить уведомление на ваше согласие, если уведомления нет, то вы не выходите
СпроситьЯ работаю вахтовым методом на севере. График работы у нас такой: два месяца работаю, месяц отдыхаю. Рабочий день десять часов. В эти два месяца нам по графику дают четыре, а то и шесть дней выходных за месяц. Но мы работаем все дни, а на время выходных нас заставляют писать заявление на согласие работать в выходные, при этом оплачивают в одинарном размере. Правильно они делают?
Вы же и так понимаете чтот работадатель нарушает в данном случае законодательство. Но то что он вас заставляет подписывать такие бумаги и плюс оплату проводит в тлноразлаомразмере ща выходные вам это будет трудно доказать... Если не боитесь последствий, и все таки где то в голове есть мысль наказать такого работодателя... Тотщаптгтте разговор с работодателям на диктофон, но неиаыишируцте это и ни с кем коллег о своих намерениях не делитесь... Уже более 2 лет суды принимают в качестве доказательств аудио видеозаписи, о которых вы не сообщали работодателю что ведет запись разговора...
СпроситьМихаил, забыл написать еще один момент, можно юридически сформулировано неправильно но по фак у, есть такой момент все финансовые вопросы вы можете решить даже в трехлетний срока после нарушения только в заявление нужно указывать срок не когда вы реально узнали что Вас об улучшении работодатель, а что допустим при расчете с предприятия Вы узнали что Ваш работодатель все это время вас обучал ссылаясь на несуществующие акты и нормативы.. Вы жених всеравно не знаете как и большинство из нас...
СпроситьЯ работаю по договору оказания услуг с ООО, работаю по графику. Мне необходимо уехать на 2 недели. Говорят писать заявление на отпуск. Нужно ли это делать, если у нас договор, или по договору следующего месяца не включать эти даты?
Добрый день! Если Вы работаете по гражданско-правовому договору с ООО, то Ваши договорные отношения регламентируются не трудовым законодательством, а гражданским. Заявление о предоставлении Вам отпуска Вы подавать ООО не обязаны. Дни, когда услуги Вами не будут оказаны ООО, не будут включены в акт оказанных услуг и не будут ООО оплачены.
Спросить
Добрый день! Если Вы работаете по Договору оказания услуг, то Вы не состоите в трудовых отношениях с ООО, а значит у Вас не должно быть графика работы, отпуска и т.д. Договор оказания услуг должен предусматривать только наименование услуги которую Вы должны выполнить по Договору, срок выполнения услуги и стоимость оказанной услуги. Выполненная услуга принимается ООО по акту приема - передачи как по подрядному Договору. В случае написания заявления на отпуск, административный, увольнение и т.д. Договор может быть переквалифицирован в трудовой договор. Выводы такие что Вы не должны писать заявление на отпуск, графика работы у Вас быть не может.
СпроситьЛиквидируем ООО (единственным участником является ООО, в лице директора Иванова). Иванов является ликвидатором. Сейчас наступил этап, когда нужно сдавать промежуточный ликвидационный баланс. Делаем решение и заполняем заявление по форме, как нужно писать, заявителем будет ликвидатор? В решении тоже все нужно писать от имени ликвидатора? Заранее спасибо.
Добрый день.
Заявителем по Форме налоговой - будет ликвидатор.
Решение принимает в Вашем случае единственный участник общества(все от его имени) - ООО, в лице Директора Иванова.
СпроситьА наручниками к рабочему месту не приковывает?
Иголки под ногти? Голову в бочку с водой? - Как заставляют?
Если вы абсолютно не можете собраться с волей, и не писать такого заявления, то вам НИКТО и НИКОГДА не поможет.
Просто не пишите таких заявлений.
СпроситьРаботаю а охране в ооо технополис омега, нам не оплачивают вдвойне работу в праздничные дни, законно ли это?
Добрый вечер, Галина Александровна! Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Спросить
Я работаю директором ООО. Учредителем не являюсь. Учредитель в этой организации один человек. Хочу уволиться. Во всех гос. органах я прохожу как директор (налоговая и т.д.). Какова процедура увольнения по собственному желанию? Заявление мне писать на имя учредителя ООО? Нужно ли мне оповещать гос. органы при этом?
Здравствуйте! Заявление на имя учредителя,он обязан принять решение,уведомление о смене директора подается новым директором.
СпроситьУведомление об увольнении по собственному желанию подается работодателю( учредителю) не позднее чем за месяц в соответствии со ст. 280 Трудового кодекса РФ. Затем учредитель принимает решение, назначает нового директора, сведения в налоговый орган уже подаются в налоговый орган по определенной форме, но уже не Вами.
СпроситьЯ работаю посменно по 12 часов по графику в энергетики. Приважу пример. Взьть май месяц где есть первое мая я работаю в этот день и он считаеться празнечным днем и оплачиваеться в двайном размере. А в конце месяца у меня получаеться 200 часов отработаных в этом в май месяце. А по календарю в май месяце получаеться допустем 170 часов. Получаеться что у меня 30 часов переработка. Эти 30 часов и туда входят празничный день. Как оплачиваеться эти 30 часов в конце месяца. Нам оплачивают празднечный день в двойном размере и вычитывают из 30 часов эти 12 часов празнечных отработаных часов. Оставшиеся 18 чесов они оплачивают также в двайном размере.
Скажите это правильно или как. Раньше нам оплачивали так 30 часов оплачивали в двайном размере а празнечный день оплачивали как празнечный.
Разъяснение Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 13/П-21
"О компенсации за работу в праздничные дни"
(утв. постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 465/П-21)
"
Решением Верховного Суда РФ от 30 ноября 2005 г. N ГКПИ05-1341 пункт 4 настоящего Разъяснения признан не противоречащим действующему законодательству
4. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере".
СпроситьРаботаю по скользящему графику и праздничные дни нам не оплачивают. Это законно? Продавец-кассир ООО Альбион-2002. Магазин Бристоль.
