Оплата праздничных дней при скользящем графике работы - правовые аспекты для работника в магазине Бристоль ООО Альбион-2002
Работаю по скользящему графику и праздничные дни нам не оплачивают. Это законно? Продавец-кассир ООО Альбион-2002. Магазин Бристоль.
Я работаю администратором (управляющая) в ООО Альбион-2002 магазин Бристоль с открытия магазина. Меня хотят уволить, по причине текучки продавцов-кассиров в штате магазина, начальство (СВ,ТМ, директор по продажам), считает, что увольняются из-за меня. Я с этим не согласна. В компании такие условия, что многих продавцов не устраивает:
Когда в штате магазине нет 1 продавца-кассира, то замещаем я или второй продавец-кассир, оплата за замещение в размере 40%, переработки не оплачивается и т.д.Я хотела узнать, могут ли меня с ипотечным кредитом и семья не полная-я живу с маллолетним сыном (разведена) уволить из-за текучки продавцов?
нет такое увольнение надо обосновать но такого пункта в ТК РФ при увольнении по инициативе работодателя нет
СпроситьЗдравствуйте скажите пожайлуста я работаю в магазине Бристоль продавец кассир но меня завтра хотят перевести в другой магазин без предупреждения.
Не могут без Вашего согласия.
Или нужны особые случаи.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
СпроситьСторожа работают по скользящему графику, новогодние каникулы оплачивать как праздничные дни, или все таки праздничный день только 7 января?
Я работаю по скользящему графику. Мне не оплачивают выходные рабочие дни и праздничные дни в двойном размере. Правильно ли делает мой работадатель?
Должны оплачивать. Скользящий график - это не сменный график, поэтому работать в праздничные дни нельзя.
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
...При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.
СпроситьСдельщики работают по скользящему графику. Рабочие смены попадают в праздничные дни. Подскажите, пожалуйста, как производится оплата сдельщику в его рабочий праздничный день.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153]
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит
СпроситьРаботаю в магазине продавцом-консультантом. Фактически работаем по скользящему графику, хотя при составлении графика проставляются количество часов за месяц. Праздничных и выходных нет. Оплата 30 рублей час +проценты. Вопрос. Должно ли руководство при таком графике оплачивать работу в праздничные и выходные дни в двойном размере? Как считаются отпускные? Может ли быть оплата труда меньше прожиточного минимума при полностью отработанном рабочем времени?
В праздничные дни работа должна оплачиваться в двойном размере. В выходные, если Вы имеете в виду субботу и воскресенье, - не обязательно. При скользящем графике Ваши вызодные могутё к примеру,твыпасть на вторник и среду. Есои Вас привлекают к работе именно в Ваши выходные, даде если по календарю жто будний день, оплата д.б. двойная. При полностью отработанной норме часов оплата должна быть не менее МРОТ, плюс районный коэффициент, минус НДФЛ.
СпроситьНачальник говорит, что нужно работать в праздничные дни т.к график выходит на праздники. В трудовом договоре написано, что я работаю по скользящему графику, но при этом в пункте " права и обязанности сторон" написано "Отдых, обеспечивает установление нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных, НЕРАБОЧИХ ПРАЗДНИЧНЫХ ДНЕЙ, оплачиваемых ежегодных отпусков", это же значит, что я должен отдыхать в праздничные дни или нет?
Здравствуйте Сагит.
При сменном графике ведется суммированный учет рабочего времени. Вы отдыхаете в другие дни. (ч. 3 ст. 111 ТК РФ)Согласно ст. 153 ТК РФ труд в госпраздник оплачивается не менее чем в двойном размере.
Спросить
Здравствуйте.
Это значит, что Вы работаете в соответствии со скользящим графиком, по которому часть рабочего времени может выпадать, в том числе, и на праздничные дни.
Спросить
Праздничные дни вы знаете которые Правительством РФ установлены, - это не 4-7 мая. В вашем положении нет никакой разницы праздничные или выходные дни, т.к. у вас график скользящий и у вас только размер оплаты в праздничные дни будет выше.
Спросить
Статья 153 ТК РФ носит универсальный характер в отношении оплаты труда в нерабочие праздничные дни. Эти праздничные дни объявлены нерабочими Федеральным законом (Трудовой кодекс РФ). Поэтому, независимо от графика работы и системы оплаты труда за работу в праздничный нерабочий день оплата должна производиться не менее чем в двойном размере..... Особенности при этом указаны в этой же ст. 153 ТК для лиц, получающих оклад (должностной оклад)
Спросить
Здравствуйте. В силу ст 112 ТК РФ Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
Спросить
Пожалуйста, какие дни оплачиваемые праздничные были в январе 2017 гЗагляните в постановление правительства там все сказано.Спросить
Здравствуйте Ольга.
Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
СпроситьРаботаю со сменщицей в графике 2/2.6-7 марта её рабочие дни. 8-9 марта праздничные дни. Как правильно составляется график на месяц? Она утверждает что согласно закону 2 праздничных дня переносятся. Смещается ли график когда выпадают праздничные дни в рабочие?
