Говорят что это не правильно, и на возврат в бюджет ставят 150 тыс. руб. Помогите разобраться.
Каким образом может происходить согласование выплаты премии руководителю с учреждением, если это не предусмотрено локальными актами. В нашем случае было письмо согласование и на основании этого письма издавался приказ по организации. Говорят что это не правильно, и на возврат в бюджет ставят 150 тыс. руб. Помогите разобраться.
Мне начислена премия в размере 100%. Приказ отдан на подпись руководителю. Руководитель исправил премию на 40%. К нему не пускает секретарь, чтобы узнать причину. Официально ответа об уменьшении размера премии нет. Положением предусмотрена выплата по определенному расчету. Премия выплачивается не в конверте, а на банковскую карту.
Правомочны ли действия руководителя и компании, а также какие действия сейчас предпринять для выплаты премии в полном объеме?
Благодарю.
Подайте Вашему руководителю письменное обращение, и он должен так же письменно Вас уведомить по какой причине изменен размер премии.
Спросить
Татьяна выплата премии это привилегия работодателя, и только он вправе решать о размере её выплаты.
Спросить
Желательно изучить Положение о премировании. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
СпроситьБыла главбух организации, у нас было положение о премировании где было прописано что премию главбух и руководителю выписывает выше стоящая организации. Но были приказы о моем премировании за подписью руководителя организации (не вышестоящей) и я начислялись премию согласно приказом. Сейчас новый руководить написал заявление в полицию по поводу этих премий (7500, 4600, 2000 это премии). Что мне сейчас грозит?
Здравствуйте Кристина.
1.требование возмещения причиненного ущерба (ст. 277 ТК РФ);
2.увольнение по инициативе собственника (п. 9 ст. 81 ТК РФ);
3.уголовная ответственность, связанная со злоупотреблением доверием (ст. 159 УК РФ) или полномочиями (ст. 201 УК РФ).
В любом случае органам Вашу вину нужно доказать.
СпроситьОрганизация опубликовала открытое письмо в СМИ, в котором меня оклеветали. Открытое письмо было не на бланке организации но было подписано почти всеми сотрудниками и в шапке было написано: от трудового коллектива (более 100 человек). Руководитель организации письмо не подписал, но факты (в том числе высказывания данного руководителя в СМИ) указывают на то, что руководитель организации сам был инициатором этого письма. При подаче иска о защите чести достоинства и деловой репутации я указал ответчиком данную организацию (юр. лицо) в лице руководителя. Иск мне вернули, предложив указать соответчиками всех подписавшихся (более 100 человек). Как в данной ситуации правильно указать ответчика? Спасибо.
При увольнении не выплатили квартальную премию, сказали, что премия будет выплачена на усмотрение руководителя в апреле. Обратилась в день выплаты з/п в организацию где работала (Пенсионный фонд) там мне ответили, что в выплате квартальной премии мне отказано, т.к. на основании Положения о премировании работников ПФ, уволенным работникам квартальная премия не полагается. Я полностью отработала первый квартал, уволена 6 апреля. Скажите имею ли я право на выплату квартальной премии, если да, то каким образом это можно осуществить? Заранее спасибо.
Уважаемая Ирина !
Трудовой кодекс РФ не регулирует порядок и условия выплаты премий в
любых организациях и учреждениях в РФ. Это устанавливается каждым ра-
ботодателем самостоятельно, а в госучреждениях по "указке" с выше.
Такч что нужно смотреть у вашего теперь уже бывшего работодателя это
Положение о премиях, где всё должно быть расписано, в т.ч. и о лишении
премии или частмичном лишении премии.
Удачи Вам.
СпроситьТретьими лицами, путем подделки документов нашей организации была получена распечатка телефонных разговоров. Якобы от нашей фирмы, с поддельными подписями и печатью (факсом письмо отправлено было). Мы такого письма не писали, операторы сотовой связи мтс и мегафон отправило по электронной почте, что указано в письме распечатки, сверху письма был не наш факс. Раньше мы если и брали распечатки, то при личном присутствии. Нами был установлен номер факса, откуда пришел запрос, он виден на письме, помимо этого чудным образом человек нашел флешку и там были распечатки так же наших телефонов, все это мы передали в милицию с заявлением. Но они отказывают в возбуждении уголовного дела.
Напишите жалобу на письменный отказ (если есть) в течение 10 дн. с момента получения в прокуратуру. Если нет, обратитесь сразу в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте Марина! Номера абонентов скорее всего корпоративные. Таким образом, действия указанного в вопросе лица, формально образуют признаки состава преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 183 УК РФ:
Статья 183. Незаконные получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну
(в ред. Федерального закона от 07.08.2001 N 121-ФЗ)
1. Собирание сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, путем похищения документов, подкупа или угроз, а равно иным незаконным способом -
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного до шести месяцев либо лишением свободы на срок до двух лет.
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
Данный состав преступления, в соответствии со статьей 151 УПК РФ отнесен к подследственности следователей органов внутренних дел. Отказ в возбуждении уголовного дела скорее всего незаконен, для более полноценного ответа на этот вопрос следует ознакомиться с постановлением об отказе в возбуждении уголовного дела. И Ваша организация вправе обжаловать данное решение в порядке ст. 124 УПК РФ - прокурору, вышестоящему начальнику следственного органа или в порядке ст. 125 УПК РФ - в суде.
СпроситьКак правильно написать письмо в организацию. Гражданин работающий в организации выплачивает алименты с задержкой, судебным приставом неоднократно направлялись письма в организацию, но организация не принимает ни каких мер. И еще один вопрос: если у этого гражданина организация вычитает из зарплаты сумму алиментов, значит это упущение организации в том что они задерживают выплату?
За ранее спасибо!
Да, безусловно, организация, в которой работает должник, несет ответственность за перечисление установленных законом выплат, налогов, сборов, как налоговый агент налогоплательщика. Судебный пристав-исполнитель вправе на основании закона "об исполнительном производстве" предъявить требование к лицам, не исполняющим решение суда, о выплате штрафа, или какие-либо другие санкции, предусмотренные действующим законодательством РФ. Вам необходимо обратиться к Вашему приставу-исполнителю с заявлением о неисполнении должником решения суда.
СпроситьУ нас возникла такая проблемма, некоторых старших сотрудников два месяца подряд лишают выплаты премий без каких либо объяснений. Мы с коллегами хотим составить письмо для рукводителя нашей организации, чобы на дали ответ н основании чего нас лишают выплат., т к обращаясь к бухгалтеру за разъяснением было отвечено: Что начисленно, то и начисленно. Самое что интересно приказ о лишении или взыскании не было. Спасибо.
Марина,добрый день!Жалоба составляется в произвольной форме. Направлять в адрес руководителя вышестоящей инстанции- в правом углу ФИО, адрес от кого- 4 человека не более с адреса, а подписи в конце коллективно. В заявлении обязательно укажите, что в нижестоящую обращались, в частности к бухгалтеру и т.д.
В случае бездействия будете вынуждены обратиться в прокуратуру города..( в конце укажите). Желаю удачи
СпроситьИмеет ли право, основанное на норме закона, руководитель государственного казенного учреждения выплачивать разовые премии работникам, если выплата разовых премий не предусмотрена коллективным договором, локальным нормативным актом?
С уважением, Наталья.
Специальной нормы по этому вопросу закон не содержит. Но, исходя из уровня предоставленной ему компетенции в вопросах распоряжения средствами сметы доходов и расходов, а также средствами внебюджетными - как правило, имеет.
СпроситьВопрос по трудовому договору.
В ТД прописан оклад согласно штатному расписанию и другие стимулирующие и компенсационные выплаты предусмотренные локальными нормативными актами организации. Про лишение премии (в штатном расписание есть) ничего не говориться в трудовом договоре. Законность лишения премии, нужно ли обосновать письменно руководителю организации?
Доброе утро. Работодатель нарушает закон - оклад должен быть прописан в трудовом договоре.
Статья 57 Трудового кодекса:
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
теперь что касается премии - на предприятии должен быть локальный акт в котором предусмотрены условия для выплаты премии, ее размер, условия и порядок лишения премии. Если такого документа нет и премия прописана в штатном расписании, то работодатель, по общему правилу, должен ее выплатить.
Если же работодателем принято решение о лишении премии, оно должно быть оформлено приказом.
Спросить1-й квартал был отработан полностью. Квартальную премию выплачивали уже после увольнения. Премия не была начислена. Ссылаются на то, что приказ о начислении премий издавался уже после увольнения работников. Правомерно ли это?
