Сколько раз в году можно заключать с одним и тем же ф.л. разовый договор ГПФ.
Сколько раз в году можно заключать с одним и тем же ф.л. разовый договор ГПФ.
Сдаю квартиру. Договор краткосрочный на 11 месяцев. Они прошли. Будем заключать новый договор. Хочу заключить так же краткосрочный до года, с тем же нанимателем. Подскажите, я сколько раз я могу заключать краткосрочные договора с одним нанимателем? Или я обязана заключить с ним долгосрочный договор с последующей регистрацией у нотариуса?
Вы можете это делать бесчисленное количество раз и это не как не ограничено законом.
Или я обязана заключить с ним долгосрочный договор с последующей регистрацией у нотариуса-нет, вы не обязаны это делать.Спросить
Сколько раз с одним и тем же лицом можно работать по договору ГПХ. Как можно вести предпринимательскую деятельность по ГПХ, чтобы не заводить сотрудников. Спасибо!
Здравствуйте.
Ваш вопрос носит коммерческий характер, поэтому, в соответствии с пунктом 3.1.1 Правил сайта, разработка правовой позиции является платной услугой.
Для получения ответа на свой вопрос Вы можете совершить следующие действия:
1. Выбрать любого юриста из каталога и обратиться к нему личным сообщением; оплатить его услуги по назначенной юристом цене и назначенным юристом способом.
2. Обратиться в любую юридическую контору, частнопрактикующему юристу или адвокату, координаты которых Вы найдете в СМИ своего города.
3. Принять на работу штатного юриста, фанатично соблюдать в его отношении Трудовой кодекс и платить ему достойную белую зарплату.
Всего Вам доброго.
Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьВ России действует принцип свободы договора (ст. 431 ГК РФ), поэтому можете заключить любой договор на любой срок.
С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьМожет ли работадатель заключать срочный трудовой договор с работником (педагогам) если он пенсионер по возрасту? И сколько раз подряд с одним и тем же работником можно заключать срочный трудовой договор? Есть ли какие-то ограничения по заключению срочного трудового договора? Может ли служить основанием для заключения срочного трудового договра основанием пенсионер по возрасту?
Статья 59 Трудового Кодекса - по соглашению сторон вы можете заключить срочный трудовой договор с пенсионером - количество не ограничено
СпроситьС пенсионером по возрасту такой договор может быть заключен только с его согласия
СпроситьДа можно по соглашению с пенсионером заключать с ним срочный трудовой договор - количество раз не ограничено - ст. 59 Трудового кодекса РФ
СпроситьПо соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
…
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.
ст. 59, "Трудовой кодекс Российской Федерации" .
СпроситьЕлена, да, может. Статьей 59 Трудового кодекса предусмотрено, что срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера.
То есть право есть на заключение срочного ТД с пенсионером, но обязанностью не является. Как договоритесь.
И перезаключать его можно сколько угодно раз.
Удачи вам!
СпроситьЕлена, добрый день!
В статье 59 Трудового кодекса РФ перечислены две группы случаев, когда с работником заключается срочный трудовой договор.
В первой группе случаев срочный трудовой договор заключается в обязательном порядке. Во второй - только по соглашению сторон трудового договора.
Именно во втором случае и предусмотрено, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.
Поэтому если работник при заключении трудового договора подписал его с условием о том, что он является срочным, то предполагается, что работник и работодатель пришли к соглашению о срочном характере такого трудового договора.
Если же впоследствии по истечении срока такого трудового договора работодатель предлагает снова заключить срочный трудовой договор на новый срок, то работник вправе не согласиться на его срочный характер.
Однако при этом необходимо учитывать, что работодатель вправе не заключить вообще трудовой договор с данным работником, а пригласить, к примеру, на работу другого работника, с которым заключить срочный трудовой договор (если, разумеется, для этого есть законные основания, например, также с пенсионером по возрасту).
Поэтому в таких случаях работнику прежде всего необходимо исходить из конкретной ситуации. Насколько реально работодателю найти другого работника на данную вакансию, насколько вообще работнику актуально, будет ли его трудовой договор носить срочный характер или же он будет заключен на неопределенный срок.
Увы, но практика показывает, что работодатель при грамотном подходе (не без помощи юристов) может обосновать перед государственным инспектором труда или судом невозможность принять на работу именно конкретного работника и обоснованность отказа ему в приеме на работу.
СпроситьТК РФ в ст. 3 запрещает дискриминацию по возрасту: "Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда."
Обращайтесь в суд согласно гл. 60 ТК РФ и признавайте действия работодателя незаконными, обязав заключить с Вами трудовой договор на неопределённый срок. Госпошлину не платите.
СпроситьЕлена, с пенсионером срочный трудовой договор заключается с его согласия, в принципе как и любой трудовой договор. Срочный трудовой договор заключается тогда, когда работа носит конкретный, определенный, временный объем, либо носит сезонный характер, либо на время замещения, скажем заболевшего сотрудника, или находящегося например в декретном отпуске. В случае если вышеуказанные факторы отсутствуют, и работодатель намеренно несколько раз заключает срочный трудовой договор, то в суде, можно трудовой договор можно признать бессрочным, если будет установлено наличие вышеуказанных описанных мною обстоятельств. С уважением.
СпроситьСрочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).
Пунктом 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление) предусмотрено, что при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
Таким образом, при многократности заключения есть риск того, что его признают бессрочным.
СпроситьЗдравствуйте! Да, может сколько угодно раз. Пенсионер по возрасту это основание при котором может быть заключен срочный трудовой договор. Но, в этом случае, трудовой договор не всегда будет срочным, а только по соглашению сторон. В законе перечислены не ограничения на заключение срочного трудового договора, а перечислены конкретные случаи, когда заключается срочный трудовой договор или возможно заключить срочный трудовой договор. Все основания указаны в статье 59 Трудового кодекса России. В остальных случаях, заключать срочный трудовой договор нельзя.
СпроситьМожно ли бюджетному учреждению заключать договор ГПХ на услуги дворника с одним и тем же физ. лицом ежемесячно? И не будет ли это расценено как дробление договора?
С одним и тем же физ. лицом ежемесячно? И не будет ли это расценено как дробление договора?
СпроситьЗдравствуйте!
Да,это возможно (договор ГПХ), так как законом не запрещено.
В тексте 44-ФЗ и 223-ФЗ нет термина «дробление закупки», а, следовательно, нет прямого запрета на проведение такой манипуляции.
Подробнее на тему "дробления"закупки читайте по ссылке
СпроситьЗдравствуйте.
Возможно, если у Вас в штате нет единицы дворника, если можете обосновать ежемесячное перезаключения договора.
СпроситьМожно ли неоднократно заключать срочный трудовой договор (срок три месяца) с одним и тем же сотрудником на одни и те же виды работ?
В доверенности руководителя филиала прописано, что он имеет право подписывать РАЗОВЫЕ договоры на ремонт оборудования, не превышающие 500 000,00 руб. за одну сделку. В Разовых договорах не прописана сумма договора. Ремонт оборудования осуществляется на основании прейскуранта. В бухгалтерию сдают акты выполненных работ по конкретному разовому договору на общую сумму 1 500 000,00 руб. Работник, подписавший и сдающий АВР мотивирует свои действия тем, что сумма каждого отдельного АВР не превышает 500 тыс. руб. И, поскольку в разовом договоре на прописана сумма сделки, такое допустимо. Бухгалтер не согласна, мотивируя это тем, что разовый договор - это сделка, не зависимо от того, что в нем не прописана сумма. А если руководитель филиала не имеет право подписывать РАЗОВЫЕ договоры более, чем на 500 тыс. руб. - значит и сумма АВР к одному договору не должна превышать 500 тыс. руб. Пожалуйста, помогите разобраться.
Я думаю бухгалтер права. Нельзя было подписывать договор на 1 500 000, надо было разбить их на три сделки.
С уважением.
СпроситьРаботник бухгалтерии совершенно верно говорит. Руководитель филиала не имеет права подписать акт на сумму, превышающую 500 000. Составляйте 3 договора. Или подписывайте договор уполномоченным лицом.
СпроситьАкт подписан на сумму, не превышающую 500 тыс. руб. к данному разовому договору сдается три АВР, каждый из которых почти на 500 тыс. руб. В самом разовом договоре суммы нет. В нем идёт ссылка на прейскурант цен.
СпроситьТатьяна, не Важно на что идёт ссылка в договоре. Разовый договор-на один ремонт и не выше 500000. Не имеет право руководитель. Филиала подписать такой договор.
Спросить