Отсутствие отчислений в пенсионный фонд и налоговую - что делать при отсутствии связи с директором фирмы?

"Могу ли я обязать работодателя произвести отчисления за указанный период"

Сергей, к сожалению, у Вас ничего уже не получится. Удачи Вам и добра!

Здравствуйте, Владислав!

Вам нужно подавать исковое заявление в районный суд по месту регистрации ИП. К иску прикладывайте копию трудового договора, трудовой книжки и документы из пенсионного фонда, подтверждающие отсутствие отчислений за Вас. Заранее можете обратиться к бывшему работодателю с письменной претензией, содержащей в том числе требование дать объяснение этому факту.

Здравствуйте! Вам нужно обратиться в ПФ РФ и потребовать, чтобы заставили работодателя уплатить взносы в ПФ! Ничего Вам пока не будет зачтено, поскольку все учитывается только при поступлении взносов в ПФ РФ! Записи в книжке имеют только доказательную силу, это доказывавет, что взносы не платились в ПФ РФ! Но Вы там работали! Еще по этому же вопросу нужно подать жалобу в прокуратуру! Можно еще направить жалобу и в Федеральную инспекцию труда (ФИТ)! Вот тогда что-то может сдвинуться! Доказательством Вашей работы могут быть только взносы в ПФ РФ! И никакие записи, приказы, не могут прибавить Вам к пенсии ни копейки! Занимайтесь сейчас этими вопросами! Тогда при выходе на пенсиию можно будет что-то считать для получения достойной пенсии! Успехов!

Здравствуйте!

Вам необходимо через суд включить данный период в стаж.

До суда необходимо направить запросы как работодателю, так и в ФСС.

В суде в качестве доказательств, предоставляйте трудовую книжку, справку с места работы, показания свидетелей.

Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Челябинска, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра),

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Добрый вечер Катя, ничего ни делать, так как не оплачивались отчисления, в стаж не включается этот период.

Для начала обратитесь с заявление в трудовую инспекцию, в котором подробно изложите суть проблемы и вложите копии подтверждающих документов (например трудовой книги).

- 1. пишите жалобу в Трудовую инспекцию (адрес в Интернете);

2. подаете жалобы в прокуратуру на работодателя;

3. обращаетесь в суд с иском, делаете расчет исковых требований (сколько вам должны выплатить), из требований также указываете - "сделать отчисления в ПФ РФ за период..."; иметее право на возмещение морального вреда и проценты за невыплату зарплаты в установленынй срок;

4.подаете заявление в полицию о привлеениии руководителя организации к уголовной ответственности за невыплату зарплаты

[/quote]УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы

физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.[quote]

- действуйте...

В суд нужно обращаться.

обратитесь в прокуратуру, налоговый орган - работодатель будет обязан все перечислить за прошлое время

суд тут не поможет

Сергей вы вправе либо подать на эту фирму в суд или в прокуратуру и требовать перечисления пенсионных отчислении.

Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.