Актуальный вопрос - Нужно ли принуждать преподавателей университета к регулярному присутствию на работе вне учебного графика?
Правильно ли делает руководство вуза, когда заставляет преподавателей регулярно находиться на работе вне расписания занятий. Спасибо.
Работаю в техникуме преподавателем общеобразовательных дисциплин. Ставка 729 ч. Когда по расписанию моих занятий нет руководство обязывает 3 часа находиться на работе, даже когда все часы по плану вычитаны. Правомерно ли это.
Галина Александровна, добрый день!
Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 11 мая 2016 г. N 536 г. Москва"Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность"
III. Разделение рабочего дня на частиСпросить3.1. При составлении графиков работы педагогических и иных работников перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с их отдыхом и приёмом пищи, не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящими Особенностями.
Здравствуйте,
Нет, это не правомерно, если иное не установлено локальными актами по предприятию. По общему правилу, если у Вас нет часов в течение дня, то Вы можете не присутствовать дальше в учебном заведении. Если Вам будут отказывать, то жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Приветствую Вас! Все правомерно. Объясню почему: 729 часов это Ваша ТОЛЬКО учебная нагрузка. А в Ваши обязанности входят и другие обязанности. УЧЕБНАЯ НАГРУЗКА рассчитывается в академических часах (4 минут). А в табеле ставят РАБОЧИЕ часы (астрономические). С учетом того, что трудовой кодекс устанавливает преподавателям ШЕСТИЧАСОВОЙ рабочий день и шестидневную рабочую неделю на ставку, то Вас просят доработать рабочий день с учетом Вашей ставки в РАБОЧИХ (астрономических часах). По согласованию с работодателем Вы можете эти часы утвердить как работу дома, в библиотеке (написание методического пособия, например).
Спросить
То есть, если составят локальный акт, что мы должны три часа отрабатывать, то, значит, должны?
СпроситьРаботаю преподавателем. В соответствии с правилами внутреннего распорядка на работе находился согласно расписания занятий. Теперь работодатель требует нахождения на работе вне зависимости от расписания занятий.. Т.е есть занятия или нет без разницы.. А оплата труда все равно остается прежней, в зависимости от установленной пед. нагрузки. Прав ли работодатель?
Смотрите прописанные условия в правилах внутреннего распорядка и коллективный договор. Если в локальных актах учреждения указано, что преподаватель должен находится на рабочем месте ( или в учреждении) в такой-то период времени, то требования работодателя правомерны, а Вы рискуете получить взыскание.
Спросить
Олег, добрый день!
Если в правилах внутреннего трудового распорядка указано, что преподаватель обязан находиться на рабочем месте (в образовательной организации) во время, когда у него, согласно расписанию, занятия, а про время, в течение которого занятий нет, в правилах внутреннего трудового распорядка ничего не указано, следовательно, в то время, когда у Вас, согласно расписанию, нет занятий, Вы не обязаны находиться на территории образовательной организации.
Согласно пункту 1 Примечаний к Приказу Министерства образования и науки РФ от 24 декабря 2010 г. № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников", продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям и особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденными в установленном порядке.
Поэтому, помимо правил внутреннего трудового распорядка, Вам необходимо уточнить, выполнение каких функций входит ещё в Ваши обязанности, наряду непосредственно с преподавательской (учебной) работой. Возможно, что в течение своего рабочего времени Вы обязаны посещать библиотеки, семинары, ещё какие-то учреждения. Это должно быть указано в Вашей должностной инструкции.
СпроситьСитуация такая. Если высшее учебное заведение, не честно получило государственную аккредитацию, есть доказательства этого. Что грозит вузу и его сотрудникам? Так же имеются факты того, что почти все преподаватели вуза, делают липовое расписания занятий для студентов, а на деле эти занятия никто даже не проводит, студентам так и говорят что расписание такое для вида висит. Но при этом все они исправно получают зп.
Преподаватель в институте НЕ собирается проводить свои занятия по штатному расписанию, говоря, что во время занятий он занят другой работой НЕ в институте. И он предлагает проводить занятия вне расписания, когда студентам это неудобно. Причем вечером после 17:00.
У нас очная дневная форма обучения.
Имеет ли он на это право?
Все переносы занятий должны быть согласованы с диспетчерским отделом ВУЗа, составляющим расписание и с деканатом. Так что Вы вполне можете пожаловаться в деканат, занятия должны проводиться в соответствии с расписанием.
СпроситьНа каком основании заставляют выходить на работу преподавателей Вуза в те дни, по которым нет занятий именно с 8.00 до 15.00? И далее заставляют писать заявление за свой счет на эти дни? спасибо.
Так выходить или заявление писать на отпуск? Каникулы у студентов не освобождают преподавателей от работы. На каком основании им не выходить на работу? Если желаете и имеются уважительные причины, пишите заявление на отпуск. Ст.128 ТК РФ.
СпроситьКуда обращаться и что делать?
В вузе заставляют делать прививки преподавателей и студентов. Я работаю преподавателем. Все мои занятия проходят онлайн. Мои студенты находятся в другой стране. В рабочем чате сегодня появилось угрожающее сообщение о том, что те, кто не сделает в течение двух недель прививку, будут отстранены от занятий, уволены.
Здраствуйте! Если Вы не хотите делать прививку, не делайте, это Ваше право. Законных оснований для применения в отношении Вас каких либо санкций не имеется. Штрафы за отказ от обязательной вакцинации, которые внесли в проект Кодекса об административных правонарушениях (КоАП) может быть применены только к тем, кто входит в профессиональные группы риска, то есть выполняет работу, связанную с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (медперсонал, врачи и т.д.). Действия администрации по принуждению Вас сделать прививку являются незаконными и могут быть обжалованы в суде.
Пожалуйста, если в моем ответе имеется полезная для Вас информация, напишите "Спасибо", лайки ставить не нужно.
СпроситьЗдравствуйте. Девушка - студентка 1 курса вуза на вечерней формы обучения, и, соответственно, параллельно работает на заводе. При этом руководство вуза ввело занятия физкультурой по расписанию в дневное время, что делает невозможным их посещение, так как отпрашиваться с работы каждый раз нереально. Что можно сделать с юридической точки зрения?
Доброго времени суток
Если не успеваете учиться по вечерней форме обучения, значит учитесь на заосной форме и тогда работать будет проще
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьРаботаю в техникуме преподавателем, руководство в обязательном порядке заставляет заниматься дополнительно с учениками, которые не посещали занятия во время учебного года, т.е принимать отработки во вне урочное время. Оплата за это не производится. Законно ли это?
требуйте приказ, иначе - обращайтесь в суд и признавайте требования незаконными
по приказу могут вменить обязанности только по вашему согласию и с оплатой
ст. 72 ТК
СпроситьЯ работаю преподавателем в институте. Распиание занятий (наш график работы) составляется еженедельно. Во-вторник по расписанию мне не поставили занятия, в связи с чем я пришла на работу не в 9.00 (когда начинается 1 урок), а в 12.00. На следующий день руководитель издал приказ - выговор. Свой приказ он считает верным, так как по его словам я должна находится на рабочем месте 36 часов в неделю не зависимо от того, - есть у меня уроки или нет. Никаких дополнительных должностей я не занимаю. Законно ли в данном случае моё наказание?
Татьяна, изучите Ваш трудовой договор. В нем должно быть прописано, грубо говоря, во сколько Вы должны приходить на работу.
Спросить
