Преподаватели доп. образования в школе искусств требуют доплаты за работу в 2 смены - стоит ли отстаивать это право?

В нашем классе с 1 сентября 2005 года администрация школы хочет заменить преподавателя. Дело в том что наш класс занимается по семейной форме обучения 2 раза в неделю, а в школе есть еще платный класс где учебных-4 дня в неделю. Что можно сделать в такой ситуации? Менять преподавателя мы не хотим. В договоре на обучение ничего не говорится о праве администрации менять преподавателя. Значит ли это, что администрация может делать что угодно, не считаясь с мнением родителей? Подпадает ли организация семейного образования под документы, регулирующие образование в обычной школе? На какой документ ссылаться, требуя оставить учителя работать в нашем классе?

Я преподаватель в школе. За прошлый учебный год у меня имеются отгулы, но так сказать официально не зафиксированы. Отпуск я отгуляла, как по графику. Но сейчас начинается учебный год. И мне нужно взять в учебное время отгул. Конечно хотелось бы за отработанное, но хотя бы за свой счет. Вопрос таков: имеет ли право работодатель отказать мне в этом отгуле, если да-то по какой причине и как мне быть в данной ситуации?

Имеет ли право администрация школы привлекать преподавателя к дежурству по школе во внеурочное время (в свое свободное время) без оплаты или предоставления отгула? Администрация школы приказом назначает преподавателей дежурить охранниками при входе на вахте (хотя есть вахтер) по 2 часа в месяц в свободное от уроков время. Законно ли?

Работаю преподавателем вуза. Администрация ежегодно ставит консультации и экзамены по дисциплинам в период новогодних каникул. Профком стоит на стороне администрации, объясняя ситуацию тем, что у преподавателя ненормированный рабочий день. Кто прав и должна ли тогда администрация оплачивать эти дни и в каком размере. Спасибо.

Начался учебный год в музыкальной школе. С 1 сентября были зачислены первоклассники. Преподавателям распределили нагрузку. Было составлено рассписание, согласно преподавательской нагрузке. 6 сентября на пед. совете выяснили, что на занятия явились не все. Установили причину. В моём случае учащийся задерживался из отпуска. О чём администрация школы была предупреждена. Решено было не отчислять их, дождаться приезда. Но 1 октября родители написали заявление, с просьбой своего ребёнка отчислить из музыкальной школы. Время, которое учащегося не было я находилась на работе. И зарплату получила за сентябрь согласно проработанному времени. С 1 октября было сделано новое расписание уже без этого ученика. Завуч по учебной работе написала докладную директору, с просьбой вычесть из зарплаты преподавателя (меня) все часы, что этот ребёнок не посещал школу в размере 100% (занятия 2 раза в неделю, получилось 8 часов). Директор данную бумагу подписал.

Вопрос: Считается ли правомочным 100% вычет из заработной платы преподавателя если данный ученик был зачислен в школу 1 сентября 2010 года и отчислен 1 октября 2010 года. Был дан преподавателю в нагрузку, стоял в расписании и преподаватель на время его урока с рабочего места никуда не уходил?

Моя супруга работает преподавателем в средней школе. В начале сентября 2005 года ей поставлен срок родов. Может ли она уже сейчас уйти в очередной отпуск (до отпуска по беременности)? Решение о предоставлении отпуска принимается с соглася администрации школы или администрация обязана в такой ситуации предоставить отпуск по заявлению беременной сотрудницы? Будет ли он удлинённым?

Директор школы на её вопрос ответила, что у преподавателей очередной отпуск предоставляется ТОЛЬКО в соответсвии с графиком - ЛЕТОМ.

Спасибо.

У меня такая ситуация. Я работаю год учителем в школе. В приказе я расписалась за свой отпуск, что он у меня с 1.07.2016 по 10.09.2016. Меня директор просит выйти на работу 29.08.2016. Говорит потом возьмёшь отгулы в каникулярные дни. Она так как обычно ставит совещания и в отгул не уйдёшь. Мне такие отгулы не нужны, я ей так и сказала. В учебные дни отгулов не даёт. Я попросила компенсацию денежную за неиспользованный отпуск, она сказала что на это не пойдёт. Что мне делать? Кто прав в этой ситуации? Как мне составить заявление на компенсацию и куда обратиться? Заранее огромное спасибо!

Работал преподавателем в профтехучилище. Затем переводом был назначен в администрацию района на должность муниципального служащего. Через 14 лет вновь вернулся в училище на должность преподавателя. Включается ли время работы в администрации района в педстаж?

Работаю преподавателем Вуза, доцент, кфн. На днях администрация вуза издало приказ, что теперь наш отпуск будет 52 дня летом и 4 дня в зимние каникулы студентов. Отпуск преподавателя как вы знаете - 56 дней! Правомочен ли приказ администрации (читай ректора). И как его должны теперь оплачивать, если ректор имеет право изменить продолжительность отпуска?

Работаю в школе-интернат для глухих и слабослышащих детей. Образование: училище культуры и искусств - руководитель танцевального коллектива, Институт культуры и искусств - организатор экономист социально-культурной сферы, курсы переподготовки Сурдопедагогика. Администрация школы каждый учебный год то дает мне часы учителя ритмики, то нет. То есть мнению администрации у меня должно быть педагогическое образование и я могу быть только педагогом допобразования, а на следующий учебный год мне дают часы учителя ритмики (даже больше ставки). Какое должно быть лбразование для учителя ритмики?