Проблемы нового инструктора в части 68004 - жилье, оплата и возможность увольнения
Приехал в часть 68004 на должность инструктор штаба, даже не разместили в общежитии, жилье не дают, подьемных заплатили всего 20 тысяч, в подмосковье это смешная сумма а у меня жена и новорожденная дочь, подскажите как мне уволиться из части? И еще говорят что мол 8 тысяч за полученую форму платить.
В соответствии с пп. "в" п. 3 ст. 51 Федерального закона от 23 марта 1998 г. № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (ред. от 02.07.2013) (далее - Закон), военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы:
в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта;
по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе (за исключением лиц, указанных в пп. "г" п. 1 настоящей статьи);
по семейным обстоятельствам:
в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи;
в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность;
в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка;
в связи с необходимостью осуществления обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
в связи с наделением его полномочиями высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта РФ) либо назначением его временно исполняющим обязанности высшего должностного лица субъекта РФ (руководителя
высшего исполнительного органа государственной власти субъекта РФ) или избранием (назначением) его членом Совета Федерации Федерального Собрания РФ, а также в связи с назначением его судьей военного суда или судьей Военной коллегии Верховного Суда РФ;
в связи с избранием его депутатом Государственной Думы Федерального Собрания РФ, депутатом законодательного (представительного) органа государственной власти субъекта РФ, депутатом представительного органа муниципального образования либо главой муниципального образования и осуществлением указанных полномочий на постоянной основе.
Согласно п. 6 названной статьи Закона, военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.
Для досрочного увольнения с военной службы Законом предусмотрены указанные основания.
увольтесь в связи с невыполнением условий контракта, либо по семейным обстоятельствам
СпроситьСогласно отношения был переведен в другой регион на должность инструктор штаба. По приезду в часть выяснилось, что должность занята. Оформили на должность заместитель командира взвода. В части в выплате подъемного пособия отказывают, в виду того, что согласно отношению я шел на должность инструктор штаба. Правомерны ли их действия?
Я поступил в КГАМТ, города Набережные Челны, на очную форму обучения. Обучение на договорной основе,27000 тычяч в год. Сумма делится на три части по 10000 тысяч, первую часть мы заплатили ещё до поступления в августе текущего года. Учился один день всего, страшно не понравилось. Сумму заплатили в банк, имеется чек об оплате обучения. Возвратят ли эти деньги, я ведь только один день учился.
Первым делом вы заключили договор – через это проходят все платники, независимо от того, какой они выбрали вуз – государственный или негосударственный. Стоит ли многократно перечитывать и перепроверять документы? Практика показывает, что стоит. К сожалению, даже бренд серьезного и уважаемого вуза не дает гарантии, что договор составлен корректно.
Как известно, доверчивость – плохой советчик в юридических и финансовых делах, поэтому на какое-то время вам придется стать Эркюлем Пуаро: не верить никому на слово и быть внимательным к любым мелочам.
Все по закону
Прежде всего, нужно ознакомиться с законодательной базой. Сложность состоит в том, что не существует жестких правил по оформлению договоров в сфере платного образования. Фактически, все нормативные акты признают лишь сам факт заключения сделки.
Из письма Департамента экономики и финансов Минобразования: «В соответствии с п.2 Федерального закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» вуз самостоятельно решает вопросы по заключению договоров, определению обязательств и иных условий, не противоречащих законодательству Российской Федерации и уставу высшего учебного заведения».
Министерство образования РФ разработало примерную форму договора на оказание платных образовательных услуг. Она носит рекомендательный характер – вузы имеют право менять и подгонять ее под себя. Понятно, что, когда единой формы договора нет, трактовать его положения можно по-разному.
Не имея специальной подготовки, разобраться во всех юридических тонкостях непросто.
Досадные ошибки и грубые нарушения
Чтобы показать, как должен выглядеть корректный договор, пойдем от противного: перечислим наиболее распространенные нарушения, которые встречаются при заключении договоров.
• Нет лицензии или аккредитации
Прежде чем подписывать договор с вузом, убедитесь в том, что у него есть лицензия и свидетельство о государственной аккредитации по вашей специальности. Казалось бы, этот пункт известен всем. Но практика показывает, что сотни студентов заключают договоры с вузами, не аккредитованными по конкретным направлениям или вовсе не имеющими лицензии (последнее – редкость, но при желании можно найти и такое). Не стоит воспринимать наличие лицензии как нечто само собой разумеющееся, лишняя проверка здесь не помешает: если с документами все нормально, вам предоставят их без проблем, если же возникают какие-либо заминки – стоит поискать более подходящее место учебы.
С аккредитацией дело обстоит несколько сложнее: аккредитацию проходит не вуз в целом, а конкретные направления и специальности (так, в новом вузе из трех-четырех направлений аккредитовано может быть лишь одно). Аккредитация подтверждает, что уровень подготовки по конкретному направлению соответствует Госстандарту. Без этого документа вуз не может выдать диплом государственного образца.
Нередко студенты попадаются на следующую формулировку: «по окончании вуза выдается диплом установленного образца». Звучит эта фраза заманчиво, однако «установленный образец» – всего лишь форма, которую принял вуз конкретный вуз, и никакого отношения к государственному диплому она не имеет.
– К сожалению, не спасает от неприятных моментов и доброе имя вуза, его бренд. Практика показывает, что у известных государственных вузов нарушений не меньше, а иной раз и больше, чем у негосударственных. До сих пор мы больше доверяли государственному, нежели частному образованию, и зачастую студенту, и его родителям даже в голову не приходит проверить наличие необходимых документов у государственного вуза. Хотя нередко встречаются случаи, в том числе и в государственных вузах, когда абитуриенту предлагают заключить договор на несуществующую специальность.
• Договор с филиалом вуза оформлен по документам головного отделения
Филиал вуза обязан иметь свои документы – лицензию и свидетельство о государственной аккредитации. Он не имеет право заключать договоры на основании бумаг центрального «офиса». При этом порядок и условия заключения договора у филиала могут быть такие же, как и у головного вуза.
• Учебный план – «за семью печатями»
После проверки основных документов успокаиваться рано: имеет смысл ознакомиться с учебным планом, по которому вам предстоит учиться в дальнейшем.
План и учебно-тематическая программа подробно описывают структуру вашего курса, набор дисциплин по конкретной специальности, количество лекционных академических часов, лабораторных занятий, семинаров, количество и характер отчетных работ – курсовых, зачетов и т.п., которые придется сдать. Понятно, что непрофессионалу весьма сложно оценить, соответствует ли конкретный план существующим стандартам. Тем не менее, определить, насколько серьезно вуз подходит к процессу обучения, навскидку тоже вполне реально.
Отказ предоставить учебный план (или любые другие бумаги, касающиеся организации учебного процесса) – вещь нешуточная.
• Раздута калькуляция стоимости обучения
Каждый вуз самостоятельно устанавливает стоимость обучения – ни верхней, ни нижней планки не существует. Тем не менее, какой бы ни была конечная цена, она не может быть взята «с потолка» – важно понимать, из чего она складывается.
Калькуляция стоимости обучения составляется на основании учебного плана, в ней учитывается количество академических часов, ставки преподавателей, оплата аренды и коммунальных услуг, расходные материалы, необходимые во время обучения. При изучении этой сметы стоит обратить внимание на некоторые нюансы: например, почему в нее заложены командировочные расходы преподавателей, если вы поступаете в головное отделение вуза, что входит в понятие «учебно-методической литературы», если учебники вам предлагают приобрести самостоятельно и т.п.
Калькуляция, как и учебный план, должна предъявляться по первому требованию студента, смета может быть прикреплена к договору в качестве дополнения.
• Порядок внесения оплаты (не позднее … числа … месяца).
«Условные единицы устанавливаются ученым советом вуза» – такая формулировка, заранее вбитая в договор, является нарушением прав студента: он поставлен в заведомо неравное положение по отношению к вузу. По законодательству студент и вуз при подписании договора должны находиться в равных условиях, а значит, порядок оплаты должен устанавливаться по обоюдному согласию.
Министерство образования РФ рекомендует устанавливать размер оплаты в рублях, и студент при желании имеет право настаивать на этом пункте. Сроки внесения оплаты должны быть детально оговорены со студентом и вписаны в договор его рукой.
• Не прописан порядок индексации оплаты
Не секрет, что при нынешнем уровне инфляции вузы вынуждены индексировать, а значит, периодически повышать стоимость обучения. Поэтому система индексации должна быть четко прописана в договоре. Студентов должны заранее предупреждать о повышении платы за обучение: в идеале решение об индексации должно приниматься совместно со студенческим советом вуза. В противном случае вы рискуете попасть в ситуацию постоянного спонтанного повышения стоимости обучения.
• После расторжения договора деньги за текущий семестр не возвращаются
Это одно из грубейших нарушений, которые допускают негосударственные и крупные государственные вузы.
Согласно закону о защите прав потребителя, студент имеет право расторгнуть договор с вузом в любое время без объяснения причин, уплатив часть цены, пропорционально оказанной услуге. Иными словами, если после месяца учебы вы решили уйти из данного института, с вас имеют право удержать деньги только за этот месяц, а не за весь семестр.
Фраза «часть суммы возвращается только в случае доказанного несоответствия уровня заявленных и реальных услуг…» абсолютно неправомочна.
Бывает и так, что расторжение договора и ответственности сторон четко не прописаны на бумаге: студента, который забирает документы, просто ставят перед фактом – деньги мы не возвращаем. Администрация вуза, как правило, ссылается на «внутренние должностные инструкции» и прочие туманные обстоятельства. По сути, такие действия противоправны, и любой юрист возьмется с легкостью это доказать.
– Мы периодически сталкиваемся с ситуацией, когда в ответ на несогласие с теми или иными условиями договора администрация вуза отвечает: «Это ваше личное дело. Вы можете либо соглашаться с нашим предложением, либо идти учиться в любое другое место». Это является прямым нарушением прав студента, в частности, ст. 43 Конституции РФ, гарантирующей право на образование, право выбора вуза и специальности. Почему человек должен идти еще куда-то, если он считает, что ему подходит именно этот вуз?..
Договор подписан. Что дальше?
Если, несмотря на все мудрые советы и предостережения, вы умудрились подписать «неправильный» договор, отчаиваться не стоит. В любой момент вы имеете право потребовать внести изменения в уже существующий документ или, в крайнем случае, его расторгнуть.
Большой ошибкой было бы сразу опустить руки и сказать себе: «тут ничего не попишешь». Напротив, если договор вас не устраивает, ваши права ущемляются, смело идите в деканат и излагайте свои просьбы и претензии (лучше сразу составить письменное заявление с подробным изложением сути претензии). Возможно, вам сразу пойдут навстречу, если нет – наберитесь терпения и спокойно направляйтесь в Министерство образования и науки РФ, Рособрнадзор, Общество защиты прав потребителей или, наконец, в прокуратуру. Важно помнить одно: если недовольство ваше обоснованно, а требования справедливы, у вас есть все шансы выиграть дело.
Важные документы
• Гражданский кодекс Российской Федерации
• Закон Российской Федерации «Об образовании» в редакции Федерального закона от 13.01.96 12-ФЗ
• Федеральный закон «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22.08.96 125-ФЗ
• Закон Российской Федерации «О защите прав потребителей» в редакции Федерального закона от 09.01.96 2-ФЗ (ст. 8-10, 12, 13, 32, 37)
• Приказ Минобразования России от 24.02.98 501 «Порядок перевода студентов из одного высшего учебного заведения в другое» (зарегистрирован Минюстом 08.04.98 1506)
• Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о государственной аккредитации высшего учебного заведения» от 02.12.99 1323
• Порядок приема в государственные образовательные учреждения высшего профессионального образования (высшие учебные заведения), учрежденные федеральными органами исполнительной власти (приказ Минобразования России от 24.02.98 500 зарегистрирован Минюстом России 23.04.08 1516) с изменениями и дополнениями, утвержденными приказом Минобразования России от 16.03.99 640 (зарегистрирован Минюстом России 05.05.99 1775)
• Рекомендации образовательным учреждениям высшего профессионального образования по основным процедурным вопросам функционирования приемных, предметных экзаменационных и апелляционных комиссий (письмо Минобразования России от 06.12.99 14-51-580 ин/12).
К чему вся эта спешка?
Подписание договора – дело непростое, поэтому не стоит спешить. Вы не обязаны подписывать договор, лишь только увидев его. Возьмите все бумаги домой, внимательно ознакомьтесь с ними, вчитайтесь в каждый пункт, а еще лучше – покажите их юристу.
Помимо договора, имеет смысл заранее ознакомиться и с уставом выбранного учебного заведения. Именно он определяет все внутренние нормы взаимоотношений и правила поведения в его стенах. Если в договоре говорится о том, что вас могут отчислить за нарушение устава, стоит заранее узнать, какие пункты нарушать не следует.
Чем грозит «договор присоединения»?
Подписывая договор, студент имеет право настаивать на корректировке тех или иных пунктов (это вытекает из положения о равных условиях для студента и вуза). Однако нередко, чтобы обойти этот щекотливый момент, вузы используют так называемый «договор присоединения»: форму, при которой вторая сторона (студент) присоединяется к существующему договору и, соответственно, заранее соглашается со всеми прописанными в нем условиями без права внесения каких-либо изменений. При этом на вопрос о возможных изменениях в договоре можно услышать: «Мы работаем только по такой схеме, и вас никто не заставляет поступать именно в наш вуз…».
И последнее...
Если потребителю не предоставлена возможность незамедлительно получить при заключении договора информацию об исполнителе услуги и об оказываемых образовательных услугах, то он вправе потребовать возмещения убытков, причиненных необоснованным уклонением от заключения договора» (из письма Министерства образования РФ).
С уважением Зуев Михаил Геннадьевич тел. 8 909 306 91 76
СпроситьЯ военнослужащий по контракту, служу в ВВ в Москве, женат. У жены есть квартира в собственности в Москве там проживает теща. Мы живем с женой в общежитии части в которой служу, у жены жить не можем так как теща против. Но сейчас общежитие расселяют, и дают служебные квартиры в Подмосковье. Положено ли мне служебная квартира в Подмосковье? Подскажите что делать?
Александр, добрый день!
есть несколько вопросов: вы в брак вступили уже после того, как встали на очередь? Если после, то все зависит от того, сколько квадратных метров квартира и приходится ли на каждого члена семьи (Вас и супругу, и тещу, если она там зарегистрирована) больше или равно норме предоставления.
Если на каждого приходится меньше 18 кв.м., то можете рассчитывать на предоставление жилья и далее находится на жилищном учете.
Если же наоборот, то, вероятней всего вам откажут. Но отказ всегда можно оспорить.
Есть общая норма, согласно ст. 13 ФЗ о введение в действие ЖК РФ граждане, которые проживают в служебных жилых помещениях и жилых помещениях в общежитиях, предоставленных им до введения в действие Жилищного кодекса Российской Федерации, состоят в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 51 Жилищного кодекса Российской Федерации на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, предоставляемых по договорам социального найма, или имеют право состоять на данном учете, не могут быть выселены из указанных жилых помещений без предоставления других жилых помещений, если их выселение не допускалось законом до введения в действие Жилищного кодекса Российской Федерации
СпроситьАлександр, добрый день!
есть несколько вопросов: вы в брак вступили уже после того, как встали на очередь? Если после, то все зависит от того, сколько квадратных метров квартира и приходится ли на каждого члена семьи (Вас и супругу, и тещу, если она там зарегистрирована) больше или равно норме предоставления.
Если на каждого приходится меньше 18 кв.м., то можете рассчитывать на предоставление жилья и далее находится на жилищном учете.
Если же наоборот, то, вероятней всего вам откажут. Но отказ всегда можно оспорить.
Есть общая норма, согласно ст. 13 ФЗ о введение в действие ЖК РФ граждане, которые проживают в служебных жилых помещениях и жилых помещениях в общежитиях, предоставленных им до введения в действие Жилищного кодекса Российской Федерации, состоят в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 51 Жилищного кодекса Российской Федерации на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, предоставляемых по договорам социального найма или имеют право состоять на данном учете, не могут быть выселены из указанных жилых помещений без предоставления других жилых помещений, если их выселение не допускалось законом до введения в действие Жилищного кодекса Российской Федерации
СпроситьЯ делопроизводитель МТО войсковой части. Часть разворачивается с полка в бригаду. Переходит на новый номер штата и новую численность личного состава. Моя должность остается, но уже в новом штате части. Вопрос: Могу ли я при данных обстоятельствах отказаться от своей должности в новом штате полка и уволиться по ОШМ?
По ОШМ - в любом случае нет, не военнослужащая.
По сокращению - судя по тексту, нет, юридическое лицо не менялось.
А уволиться по собственному желанию или иным основаниям - можете всегда.
СпроситьМеня перевели в новую часть, часть сформирована 1 декабря 2015 года. Начальство говорит что за поднаем жилья платить не будут, так как у части нет юридического адреса и они не могут прописать при части. И еще было сказано, что военнослужащим по контракту не положен поднаем даже в размере 3600 якобы на основании какого то закона Министра обороны, но какого не говорят.
Если войсковая часть не может обеспечить служебным жильем, то поднаем положен даже контрактникам
Спросить
Сокращение должности инструктора без предоставления равнозначных вакансий - как защитить свои права?
Хотел узнать про сокращение. В двух словах...
Работаю в УИС С 2004 года, в 2009 году из отделения делают отдел, добавляют одну должность и получается начальник, два старших инструктора и два инструктора.
Я инструктор, на вторую должность берут нового сотрудника. РАБОТАЕМ. в марте 2010 оргштатные мероприятия, сокращают одну должность инструктора. Выходит так что это я. перемещаюсь на должность помощника начальника караула, теряю в ЗП. при выборе кого сокращать начальника руководствовались только личными мотивами-я в должности инструктора на тот момент четыре года, на иждивении у меня находились жена и маленькая дочь, образование соответствует замещаемой должности.
У моего коллеги образование такое же, в должности инструктора он 3 месяца, не женат, детей и алиментов нет.
при моем сокращении я так полагал должны были предоставить список вакантных должностей как минимум равнозначных, чего не было сделано. Вакантные должности в моем подразделении были, но их не предлагали, а язвенно заметили, что кроме должности помощника начальника караула для меня других нет. подскажите что сделать чтобы не оставлять такой произвол безнаказанным.
Статья 179 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Спросить
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
СпроситьОтъездил положенные часы в автошколе. Инструктор попался неадекватным, и на то, что у меня обучение шло туго, реагировал неадекватно, постоянно кричал. Чтобы допустили до сдачи в ГАИ, в автошколе нужно сдать внутренний экзамен, но для этого хочу взять дополнительные часы у частного инструктора, но в автошколе мне говорят, что брать дополнительные вне автошколы запрещено, что частные и инструкторы это нелегально, и что если остановят на улице, то инструктор может меня "подставить". Сразу предлагают другого инструктора. Но к автошколе у меня доверия нет. Подскажите, имею ли я право взять частного инструктора, легально ли это и правду ли мне говорят в автошколе.
Добрый день если у инструктора есть разрешающие документы свидетельство и т.д. то да это легально.
СпроситьЯ контрактник. Перевожусь в другую часть. Приехал сдавать дела и должность в старую часть. Уже как месяц сдал все документы на исключение из списков части. Не исключают, говорят ждут приказа командира части. А через три месяца у меня уже контракт кончается. Что мне делать？
Здравствуйте! А почему вы об этом заранее не позаботились? Вот теперь это вопрос так просто решить не получится у вас действительно попросту закончится контракт.
СпроситьПишет вам капитан в/ч 16605, моя часть попадает под Орг-штатное сокращение и моя должность в том числе. Контракт заканчивается в 2012 году, для продолжения службы в другой части я согласия не давал. Я согласен уволиться по организационно-штатным мероприятиям. Но мне говорят, что меня могут перевести на равнозначную должность в другую часть, а не уволить. Подскажите мне пожалуйста что мне делать в этой ситуации. За ранее спасибо.
Сергей, если директива уже в в\ч - сделать Ваши начальники с Вами ничего не могут, по=видимому, Вы, как военнослужащий, нужны части, или кто=то хочет, чтобы ему ручку позолотили.
Спросить
