Скажите пож. какие положены выплаты при банкротстве предприятия и в какие сроки?

При банкротстве предприятия никаких выплат работнику не положено, а вот при увольнении по сокращению, или ликвидации работникам положено выходное пособие в размере среднего заработка, а также работнику сохраняется средний заработок на период трудоустройства за 2-ой месяц, и за 3-ий по справке органа занятости.

Решение суда о признании организации банкротом не означает ее ликвидации либо автоматического увольнения работников.

Однако незавершение конкурсного производства в отношении организации не препятствуют конкурсному управляющему увольнять работников организации по п. 1,2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с соблюдением требований ст. 178 и 180 ТК РФ.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Пособие (выплаты) положены при увольнении. Перед ликвидацией обычно увольняют по сокращению штата, или переводят на другие предприятия. При увольнении вас должны письменно предупредить за два месяца.

Трудовой кодекс РФ.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Изучите статьи 178, 180 ТК РФ.Если стоите в центре занятости тогда алименты будут удерживать с пособии.

Здравствуйте, Марина!

Все выплаты согласно Трудового законодательства. Ликвидация компании не лишает Ваш прав гарантий и компенсаций. Будут вопросы, пишите.

Уважаемый Попов!

Статья 178 Трудового кодекса РФ: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Статья 140 Трудового кодекса РФ: При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Здравствуйте!

При увольнении ,связанном с сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.Оплата за выслугу лет производится в каждом конкретном случае индивидуально(см.трудовой договор или Положение об оплате труда и премирования Вашего предприятия)

Здравствуйте,

Задавайте вопрос корректно, кому именно положены?

Вы работник? Вас сокращают или что?

Желаю Вам удачи и всех благ!

Трудовое законодательство РФ, по сути, является нормативным актом направленным не только на регламентирование всех трудовых процессов от приема до привлечения к сверхурочным работам, но и защитой прав рядовых сотрудников в случае их увольнения, особенно в ситуациях, когда предстоит ликвидация компании либо отдельного подразделения, расположенного в другой местности. Так в частности, в отношении увольняемых сотрудников предусмотрена отдельная процедура прекращения трудовых правоотношений, позволяющая компенсировать им досрочную потерю рабочих мест посредством выплаты выходного пособия, размер которого определен ст.180 ТК РФ, а также предоставить возможность подобрать другую должность с помощью привлечения Биржи труда.

В соответствии со ст.178 ТК РФ при высвобождении в связи с ликвидацией компании каждому сотруднику положено выходное пособие в размере среднего заработка, который идет в зачет первого месяца после увольнения. В случае, если бывший сотрудник не сможет трудоустроиться и на протяжении второго месяца, компания обязана выплатить еще одно пособие в том же размере. И по истечении третьего месяца, но уже при условии, что подходящую должность не смогли подобрать работники Центра занятости, руководству компании надлежит перечислить на счет труженика еще одно пособие. Также в порядке ст.279 ТК РФ выходное пособие выплачивается и руководителю компании наряду со всеми сотрудниками, но не в размере оклада, а не ниже трех средних зарплат, а в некоторых случаях и более, но при условии, что размер компенсации оговорен в договоре о взаимном сотрудничестве либо иных локальных актах.

Так, в частности, к учету принимаются следующие начисления за последние 12 месяцев: оклад; надбавки за выслугу или особые условия занятости; доплаты за вредные условия или ночные работы; районный коэффициент, применяемый к заработку северных работников; премии и бонусы, а также все суммы, относящиеся к стимулирующим проплатам; периоды нетрудоспособности; время законного отпуска в режиме отпускных перечислений; простои в размере 2/3 оклада. При этом суммы, относящиеся к одноразовым выплатам, а именно различные виды материальной помощи в случае той же болезни или семейных проблем при расчете среднего заработка не учитываются, так как, по сути, в рамках закона не являются доходами и соответственно не облагаются НДФЛ. Оговоренные виды дохода суммируются, а затем делятся на 12, таким образом, преобразовываясь в среднюю оплату труда за месяц. Если же предстоит высчитать дневной заработок, который будет применяться при расчете досрочного пособия, среднемесячный заработок делится еще раз, но уже на коэффициент 29,3, являющийся усредненным показателем дней в месяце, который, как известно, имеет и 30, и 31 день соответственно.

Здравствуйте Жанна!

При банк­рот­стве пред­при­я­тия со­труд­ни­ков уволь­ня­ют и вы­пла­чи­ва­ют им не толь­ко зар­пла­ту за от­ра­бо­тан­ное время и ком­пен­са­цию за неис­поль­зо­ван­ный от­пуск, но и дру­гие вы­пла­ты. Но пре­жде чем го­во­рить об этих вы­пла­тах, раз­бе­рем­ся с зар­пла­той.

В соответствии со ст. 130 ТК РФ ра­бот­ник дол­жен по­лу­чить при­чи­та­ю­щу­ю­ся ему за­ра­бот­ную плату даже в слу­чае пре­кра­ще­ния де­я­тель­но­сти ком­па­нии или уста­нов­ле­ния ее непла­те­же­спо­соб­но­сти.

Тре­бо­ва­ния о вы­пла­те вы­ход­ных по­со­бий и об опла­те труда, воз­ник­шие после того, как ар­бит­раж­ным судом было при­ня­то за­яв­ле­ние о при­зна­нии долж­ни­ка банк­ро­том, т. е. в ходе любой из про­це­дур банк­рот­ства, на основании п. 1 ст. 5 За­ко­на от 26.10.2002 N 127-ФЗ от­но­сят­ся к те­ку­щим пла­те­жам. По об­ще­му пра­ви­лу, установленному п. 1,2 ст. 134 За­ко­на от 26.10.2002 N 127-ФЗ тре­бо­ва­ния кре­ди­то­ров по те­ку­щим пла­те­жам га­сят­ся вне оче­ре­ди, иными сло­ва­ми, пер­вы­ми.

При этом су­ще­ству­ет своя оче­ред­ность и среди кре­ди­то­ров по те­ку­щим пла­те­жам. П. 40.1 По­ста­нов­ле­ния Пле­ну­ма ВАС РФ от 23.07.2009 N 60 в со­от­вет­ствии с ней при банк­рот­стве пред­при­я­тия вы­пла­та «те­ку­щей» за­дол­жен­но­сти по зар­пла­те и вы­ход­ным по­со­би­ям осу­ществ­ля­ет­ся во вто­рую оче­редь.

П. 1 По­ста­нов­ле­ния Пле­ну­ма ВАС РФ от 23.07.2009 N 60 определено, что вме­сте с тем, если за­дол­жен­ность перед ра­бот­ни­ка­ми, в том числе быв­ши­ми, по опла­те труда и вы­пла­те вы­ход­ных по­со­бий, об­ра­зо­ва­лась до по­да­чи за­яв­ле­ния о при­зна­нии долж­ни­ка банк­ро­том, то она не может быть от­не­се­на к тре­бо­ва­ни­ям по те­ку­щим пла­те­жам и вклю­ча­ет­ся в ре­естр тре­бо­ва­ний кре­ди­то­ров в общем по­ряд­ке. А долги ре­ест­ро­вых кре­ди­то­ров по­га­ша­ют­ся после рас­че­тов с «вне­оче­ред­ни­ка­ми». В итоге ука­зан­ная за­дол­жен­ность перед ра­бот­ни­ка­ми по­га­ша­ет­ся во вто­рую оче­редь среди тре­бо­ва­ний кре­ди­то­ров не по те­ку­щим пла­те­жам, а по остав­шим­ся

Са­мо­сто­я­тель­но­го ос­но­ва­ния для уволь­не­ния, как банк­рот­ство ра­бо­то­да­те­ля, ТК РФ не со­дер­жит. В связи с этим ра­бот­ни­ков при банк­рот­стве ком­па­нии уволь­ня­ют по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, как при лик­ви­да­ции ор­га­ни­за­ции. При таких об­сто­я­тель­ствах, руководствуясь ст. 178 ТК РФ они долж­ны по­лу­чить от ра­бо­то­да­те­ля:

вы­ход­ное по­со­бие в раз­ме­ре сред­не­го ме­сяч­но­го за­ра­бот­ка;

сред­ний за­ра­бо­ток на пе­ри­од тру­до­устрой­ства, но не более чем за 2 ме­ся­ца, счи­тая с даты уволь­не­ния (с за­че­том вы­ход­но­го по­со­бия).

Кроме того, в ходе про­це­ду­ры банк­рот­ства пред­при­я­тия со­труд­ни­ков могут уво­лить и по со­кра­ще­нию, руководствуясь п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В этом слу­чае ра­бот­ни­кам по­ло­же­ны те же самые вы­пла­ты, что и при лик­ви­да­ции.

В слу­чае банк­рот­ства ком­па­нии ра­бот­ни­ки могут быть уво­ле­ны и по иным ос­но­ва­ни­ям, преду­смот­рен­ным ТК РФ. К при­ме­ру, по со­гла­ше­нию сто­рон.

Подробнее ➤

Здравствуйте! До 3 средних зарплат