Возможно ли взять оплачиваемый отпуск перед увольнением и какова его продолжительность?
У меня такой вопрос к Вам. Работаю с 26 сентября 2013 года в данной организации. Хочу уволиться. Могу ли я взять оплачиваемый отпуск с последующим увольнением? И сколько календарных дней должен быть отпуск?
Вопрос про отпуск.
Работаю в организации с декабря 2009 года. Последний раз использовала отпуск в августе 2014 года.
Хочу взять очередной оплачиваемый отпуск снова в августе 2015 года. Сколько положено мне календарных дней отпуска за отработанное время?
Срок Вашего отпуска зависит от того, к какой категории работников Вы относитесь и небыли ли взяты у Вас отпускные дни "авансом"
Также нужно учесть график отпусков, который должен быть на предприятии и утверждался Вашим руководством в декабре 2014 года.
СпроситьВ данной организации отработала 10 лет, организация передается частному предпринимателю, в отпуске была в сентябре 2011 года. В данный момент хочу пойти в отпуск в мае 2012 года. Сколько положено календарных дней отпуска и какой начисляется процент?
Ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней. И этот отпуск должен предоставлятся всегда в полном объеме.
Разделение отпуска на части, при которой одна из частей не может быть менее 14 дней допускается только с СОГЛАСИЯ работника.
Частично могут оплатить только компенсацию за неиспользованный отпуск при вашем увольнении.
По поводу 7 месяцев (это только к компенсации относится) следует считать от самого вашего поступления в эту организацию а также сколько дней отпуска было за всё время использовано.
СпроситьВопрос по отпуску.
Работаю в коммерческой организации с марта 2011 г. планирую уволиться через 2 месяца. С 2011 г. у меня не использовано 9 дней отпуска, за 2012 г. 28 дней, за 2013 28 дней. По трудовому договору у меня 28 дней ежегодный отпуск. Вопрос могу ли я по закону рассчитывать на 65 дней отпуска с последующим увольнением? Или работодатель определяет сам сколько дней предоставить, а сколько компенсировать при увольнении? Спасибо!
Работодатель вправе не предоставить Вам отпуск с последующим увольнением, если отпуск не запланирован графиком отпусков. При этом Вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении.
СпроситьВ настоящее время я работаю в организации с 15 января 2012 года. В течении 2012 года, мною не был использован ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В 2013 году ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком был запланирован на август. Однако в августе мне был предоставлен за отпуск за 2012 год продолжительностью 28 календарных дней. По выходу из отпуска мною было написано заявление о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска за 2013 год с последующим увольнением. На мое заявление руководство ответило отказом, сославшись на то, что отпуск будет заменен денежной компенсацией, и я должна отработать 2 недели.
Имеют ли право отказать мне в отпуске с последующим увольнением?
Какое количество календарных дней отпуска с последующим увольнением обязаны мне предоставить?
Если имеется нарушение дествующего законодательства, то каких именно норм?
Уважаемая Анна !
Вы работаете с 15 января 2012 года в указанной организации по трудовому договору по настоящее время. Значит Вам был положен ежегодный оплачиваемый отпуск на
основании статьи 122 Трудового кодекса РФ (далее ТК) за первый год работы после отработки свыше 6 месяцев с даты приема на работу.
Как следует из вашей информации Вам был предоставлен работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы (с 15 января 2012 года по 15 января 2013 года) в количестве 28 календарных дней.
Если Вы решили уволиться с работы (расторгнуть трудовой договор на основании статьи 80 ТК), то Вы обязаны в этом случае уведомить своего работодателя письменно не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения.
Предоставление отпуска с последующим увольнением согласно статьи 127 ТК - это право, но не обязанность работодателя. О чем Вам и было сообщено работодателем.
При увольнении по собственному желанию Вам выплатят согласно статьи 127 ТК компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Более подробную консультацию Вы можете получить у юриста, в т.ч. у юриста на этом сайте по договоренности, ссобщив ему более полную инфорацию по этому вопросу. В консультации юрист может Вам рекомендовать, как можно не "отрабатывать" эти две недели при расторжении трудового договора согласно статьи 80 ТК.
Также Вам нужно обязательно ознакомиться с положением статей 80, 84.1, 127, 140, 392 Трудового кодекса РФ, что бы лучше знать свои права и обязанности при увольнении, как и права и обязанности работодателя.
Удачи Вам.
СпроситьРаботаю в организации с 17 октября 2018 года. Сейчас хочу уволиться. На 17 июня у меня отпуск по графику на 14 календарных дней. Как мне выгоднее уволиться в материальном плане - до отпуска или отпуск с последующим увольнением? И можно ли сначала написать заявление на отпуск, а перед отпуском заявление на увольнение? Какие особенности увольнения во всех этих случаях? Если уволиться до отпуска, те написать заявление сейчас, то мне по умолчанию компенсируют неотгулянные дни отпуска? (Я ведь работаю меньше года в данной организации)
В вашем случае лучше уйти в отпуск с последующим увольнением либо в первый день отпуска подать заявление об увольнении.
СпроситьСкажите пожалуйста, сколько дней отпуска я могу взять перед декретным отпуском, если я работаю в организации с 17 декабря 2013 года, брала отпуск с 14 июля 2014 года 14 календарных дней. Декрет начинается с 23 сентября 2014 года.
Здрвствуйте, я работаю в лицее. Мне положен отпуск 56 календарных дней. За 2013-2014 учебный год отгуляла отпуск до 25 августа 2014 года. Ухожу в декретный отпуск в конце февраля 2015 года. Могу ли я до отпуска по беременности и родам взять ежегодный оплачиваемый отпуск и сколько дней? Спасибо.
взять ежегодный оплачиваемый отпуск и сколько дней?
---по общим правилам. такое право у вас есть. и в т.ч. на полный отпуск.
СпроситьРаботаю в организации с 25 марта 2013 года, т.е. полных 4 месяца. Хочу взять неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением, но мне в таком отпуске отказали, сказав, что я могу написать заявление на увольнение по собственному желанию и, отработав 14 дней, уволится с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. Прав ли работодатель? Могу ли я отказаться от компенсации и через 14 дней воспользоваться отпуском с последующим увольнением или и в этом случае работодатель вправе мне отказать?
Вы можете получить отпуск только после 6 месяцев работы у работодателя. В более ранние сроки отпуск предоставляется только с согласия работодателя. Если он против, то вы увольняетесь и получаете компенсацию за неиспользованный отпуск
СпроситьЯ беременна, с 3 сентября мне назначен декретный отпуск (в соответствие со справкой из ж/к),я работаю в организации с 1 августа 2013 года, на данный момент у меня 3 дня неотгуленного отпуска, с 1 августа 2015 начинается новый календарный год, могу ли я взять 28 календарных дней отпуска авансом перед декретом (с 06 августа по 3 сентября)?
Я хочу уволиться по собственному желанию после отпуска. Написала заявление на 14 календарных дней отпуска с последующим увольнением. Но у меня 21 календарный день отпуска. Мне придется переписывать на 21 день отпуск с последующим увольнением или же я могу отгулять 14 календарных дней, а оставшиеся 7 дней-мне оплатят как за неиспользованный?
