После 3 месяцев могут ли уволить за употребление спиртных напитков на рабочем месте, если нет документальных доказательств?
Могут ли уволить за употребление спиртных напитков на рабочем месте спустя 3 месяца. Если факт нахождения на рабочем месте не был зафиксирован. Только говорят что есть видио и фото. Спасибо. Роман.
если нет актов о нахождении на рабочем месте в нетрезвом виде то нет
Для соблюдения данных условий, необходимо составить ряд документов.
1.ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА.
В статье 76 Трудового кодекса сказано, что работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, который появился на рабочем месте в алкогольном опьянении. Данный факт в нашей организации был зафиксирован в докладной записке на имя Генерального директора, которую составил непосредственный руководитель данного сотрудника. (В докладной записке было указано – ФИО «алкоголика», обстоятельства при которых данный факт обнаружился, дата, время события и признаки по которым оценивалось состояние.)
2.СОЗДАНИЕ КОМИССИИ. ОФОРМЛЕНИЕ АКТА.
Для подтверждения факта опьянения, без медицинского освидетельствования, необходимо создать комиссию. Комиссия создается на основании докладной записки, путем издания приказа. С приказом необходимо ознакомить всех сотрудников, которые находятся в комиссии.
Результаты работы комиссии фиксируются в протоколе и в акте (в акте обязательно нужно указать время, дату, место составления, должность всех членов комиссии, ФИО «алкоголика», а так же признаки свидетельствующие о данном состоянии ).
ВАЖНО! Акт необходимо составить как можно быстрее, так как со временем алкогольное состояние проходит, и потом доказать что он находился на рабочем месте пьяным будет сложно.
Акт подписывается всеми членами комиссии, и желательно что бы его подписали 3 свидетеля того, что работник пришел на работу в пьяном виде. Это необходимо для того, чтобы у суда во время разбирательства, не появилось сомнений в предвзятости комиссии.
С актом необходимо ознакомить сотрудника-алкоголика, под подпись. Если он отказывается подписать необходимо составить акт об отказе.
3.МЕДИЦИНСКОЕ ОСВЕДЕТЕЛЬСТВОВАНИЕ
Мед. Освидетельствование работника можно проводить только с его согласия (ст. 20 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации”) и только в лечебных учреждениях, имеющих соответствующую лицензию, так что если работник согласен – то лучше провести освидетельствование. Если работник отказывается, то составляется акт об отказе. Сам факт алкогольного состояния, в дальнейшем будет подтверждаться протоколом комиссии.
4.ОБЪЯСНИТЕЛЬНЫЕ
После составления актов и протоколов, работника необходимо отстранить от работы (ст. 76 ТК РФ). По истечении срока отстранения (пока не протрезвеет), необходимо запросить объяснительную в письменном виде (ст. 193 ТК РФ). Уведомление о необходимости дать оъяснения лучше составить в письменной форме, что бы работник, в дальнейшем не говорил, что с него объяснительную не просили.
5.УВОЛЬНЕНИЕ
Если по истечении двух рабочих дней, после получения уведомления о необходимости дать объяснения своим поступкам, работник не предоставил объяснительную (ст. 193 ТК РФ), то можно применять дисциплинарное взыскание в виде увольнения по статье пп. “б” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Если работник предоставил объяснительную записку, то необходимо исходить из того какие причины указаны в объяснении. Если причина уважительная, то работодатель не имеет право уволить человека по данной статье.
6.ИТОГИ
В случае, если Вы все таки решили уволить человека за пьянство на рабочем месте, то необходимо:
- составить приказ о применении к сотруднику дисциплинарного взыскания – увольнения (основание- протокол, все акты, уведомление и объяснительная)
В приказе нужно отразить следующие сведения:фамилия, имя, отчество работника;должность работника; структурное подразделение, где работает работник;проступок, который совершил работник, со ссылками на нарушенные пункты договора или должностной инструкции и на документы, подтверждающие это нарушение; обстоятельства совершения проступка, степень его тяжести и вины работника.
- приказ об увольнении (Форма Т-8 (с приказом необходимо ознакомить работника))
- внести запись в трудовую книжку и в личную карточку Т-2.
Спросить
Здравствуйте. Я военнослужащий. Во время нахождения в командировке был замечен начальником в употреблении спиртных напитков. По факту употребления проведено мед. освидетельствование. Может ли командование уволить или перевести меня без моего согласия? Спасибо.
Конечно может, ели вы употребляли спиртные напитки в рабочее время
Если же употребляли в неслужебное время, тогда не может.
СпроситьНаправить его на медицинское освидетельствование, отстранив от работы - и всё. Появление на работе в нетрезвом состоянии (неважно, когда выпил - до или во время) - уже основание человека от работы отстранить, и поставить ему прогул.
Если он ещё не успел выпить - это нарушение трудового распорядка и наказаывается иначе: замечание, выговор.
С уважением,
Антон Жаров
СпроситьРуководитель настаивает на моем увольнении по собственному желанию иначе угрожает уволить по статье "за распитие спиртных напитков на рабочем месте". Данный факт руководство подтверждает спустя три недели от дня как они думают что произошло нарушение и руководствуясь фото на которой изображено мое рабочее место с бутылкой пива и двумя стаканами. На фото нет ни одного человека. Хотелось бы знать: 1) номер такой статьи, 2) каким образом они обязаны доказывать, что я принимала спиртные напитки на рабочем месте (камеры видеонаблюдения установлены, но пленка за тот период отсутствует), 3) и каково наказание за данное правонарушение руководство может мне вменить за данное действие. И как мне оградить себя от дальнейших препирательств с их стороны.
Если такая вот фотграфия-это все доказательства, которые имеются у работодателя, то вряд ли можно признать, что факт распития был и что работодатель имеет основания для вашего увольнения. Вообще же за появление на работе в состоянии опьянения (и распитие на работе)-это пункт Б ст.81 ТК РФ. Как доказывать? Должны быть акты о том, что вы распивали, от вас должна быть затребована в письменной форме объяснительная, должно быть предложение пройти медицинское освидетельствование и т.д.
СпроситьКак грамотно написать объяснительную? На рабочем месте через 2 дня по камерам вычислили употребление спиртных напитков, при этом вечером, после окончания рабочего дня, медицинским работником данный факт не обнаружен и не зафиксирован. Начальство требует объяснительную, как правильно поступить, и что сказать начальству не в ущерб себе.
Вас скорей всего либо хотят уволить либо применить дисциплинарное взыскание стст 192 и 193 ТК РФ,не связанное с увольнением
В объяснительной так и напишите что видеосъемка не доказывает что на ней запечетлены именно ВЫ Это могли быть любые другие люди похожие на вас.
Спросить
Что было в бутылке, стопке и стакане? Наверняка не спиртное. Видеокамера ведь не может определить количество градусов. Осталось объяснить: почему в бутылке из под спиртного был налит напиток не спиртосодержащий. Может быть это бальзам безалкогольный супруга налила. Пока у начальства ничего нет, свидетельствующего об употреблении. Будет, если дадите объяснительную неумелую.
СпроситьКоллега обвиняет, что имело место быть распитие спиртных напитков на рабочем месте, доказательств нет, прошла неделя. Могут ли уволить за эту клевету.
Добрый день, Евгения, вас уволить не имеют права, т.к. нет доказательств, чтобы уволить коллегу вам необходимо обратиться с заявлением к работодателю!
Спросить
Штраф не предусмотрен законом. Вы нарушили трудовую дисциплину и распорядок дня, работодатель может лишить вас премии, надбавок, доп.процентов.
Спросить
Здравствуйте, Анна!
Да, можно. Это однократное грубое нарушение правил внутреннего трудового распорядка, за которое можно уволить. Генеральный директор такой же наемный работник, как и менеджеры, следовательно, на него это тоже распространяется.
СпроситьЗаконный представитель второй раз за год привлекается к административной ответственности, предусмотренной ст. 20.22 КоАП РФ: в первый раз за употребление спиртных напитков несовершеннолетним, второй раз за употребление наркотического вещества. Будет ли отягчающим обстоятельством при рассмотрении второго случая - ранее совершенное адм. правонарушение по факту употребления спиртных напитков? Т.е. являются ли единым родовым объектом посягательства - спиртные напитки и наркотики применительно к данной статье?
Здравствуйте. К сожалению, в соответствии со ст.4.6 КоАП РФ если с момента уплаты штрафа за первое правонарушение не прошло одного года, лицо считается подвергнутым административному наказанию. А согласно п.2 ч.1 ст.4.3 КоАП РФ если лицо, подвергнутое административному наказанию, совершает однородное административное правонарушение повторно, то это обстоятельство является отягчающим административную ответственность. То, что употребление подопечным несовершеннолетним алкоголя и употребление им наркотических средств является не просто однородным, но и тем же самым правонарушением, ясно из текста самой статьи.
СпроситьЯ военнослужащий контрактник. Был освидетельствован за употребление спиртного. Могут ли меня за это уволить? Это первый случай. Факт употребления был зафиксирован во вне служебное время.
Я военнослужащий контрактник (офицер). Был освидетельствован за употребление спиртного. Могут ли меня за это уволить? Это первый случай. Факт употребления был зафиксирован во вне служебное время.
освидетельствование может служить только административного наказания, и как для характеризующего материала. Для увольнения как самостоятельной причина этого далеко не достаточно.
Спросить
