Если работника оставляют на 2/3 зарплаты, как должны об этом уведомить?

Работника переводят на другие условия труда с понижением зарплаты. За какое время до перевода на новую зарплату его должны уведомить об этих изменениях?

Обязан ли работодатель уведомить госорганы о том, что его работник приостановил работу в связи с задержкой выплаты зарплаты? Как отразить это время в табеле работника?

Можно ли задним числом уведомить работника о сокращении, если работник согласен подписать этот документ. Когда работодатель обязан уведомить службу занятости о сокращении работника.

Однако работадатель в принудительном порядке удерживает с работника сумму ущерба вычитая данну сумму из зарплаты работника. Правомерно ли в данном случае поступает работадатель, должен ли работадатель заранее уведомить работника об удержании какой-либо суммы из зарплаты работника? Должен ли работадатель предоставить работнику какой-либо документ подтверждающий факт удержания с работника какой-либо суммы из его зарплаты, а также документ на основании которого было произведено данное удержание?

Если на место совместителя берут работника на основную работу, должны ли предложить вначале это совместителю или просто уведомить его за 2 недели, что появился основной работник.

Работник прислал телеграмму без обратного адреса на отпуск без сохранения зарплаты (по семейным обстоятельствам), руководитель намерен отказать. Имеет ли он право и как работника уведомить?

Основной работник досрочно выходит с декрета на работу, предупредив руководство устно за месяц. Когда должны уведомить об этом работника, временно выполняющего обязанности декретчика?

По решению суда наше бюджетное учреждение должно выплатить работнику зарплату, и мы получили постановление от судебных приставов на выплату этих денежных средств. И вот такая суть вопроса в решении суда указанна сумма без вычета налога с зарплаты этого работника. Как нам произвести выплату или теперь работник заплатить налог лично?

Работодатель не уволил по окончанию рвп работника, какие последствия? У работника закончился рвп 30.11.2018 г., работодатель не знал об этом. Сейчас работник увольняется по собственному желанию и мы должны уведомить ОВМ.

Можно ли подать в суд, если компания отказывается выдать зарплату представителю работника по письменному заявлению работника, в том случае, если работник уехал в другой город, и была предварительная (устная) договоренность между сторонами о передаче зарплаты представителю? Доп.момент в этой ситуации: работник работал на организацию неофициально.