Какое время до перевода на новую зарплату работника должны уведомить об изменениях?
Работника переводят на другие условия труда с понижением зарплаты. За какое время до перевода на новую зарплату его должны уведомить об этих изменениях?
Работодатель не предупредил меня о переводе на другую работу с понижением зарплаты. Какое время предусмотрено для оповещения сотрудника для изменении условий его труда и понижения заработной оплаты.
Моей жене не выплачивают зарплату за декабрь, объясняя тем что на фирме не произведены расчет зарплаты и не подписаны бумаги на ее перевод! Жена работает мерчендайзером в крупной алкогольной компании, по условиям договора с работадателем зарплата должна выплачиваться двумя частями, а в реальности переводят тремя причем в последнее время с задержками! Подскажите как наказать фирму?
В колдоговоре моего работадателя изложено право работника на перевод его зарплаты на счёт любого банка по заявлению работника. Но мне отказывают, ссылаясь на то, что у работадателя уже есть договор с определённым банком, куда в настоящее время переводят зарплату. Что делать?
Работник имеет право поменять банковский счет, на который ему должна перечисляться заработная плата. Это является правом работника. Попытайтесь донести это до сведения работодателя. Если Вам откажут, то необходимо жаловаться в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте. Вам необходимо обращаться в трудовую инспекцию и в прокуратуру с жалобой на заработную плату.
Жалоба может подаваться в свободной форме. Самое главное верно и последовательно указать все факты и приложить доказательства, если они есть.
СпроситьПриказ о приеме на работу был издан работодателем где указана сумма зарплаты 600 рублей, но работник с данным приказам не был ознакомлен. Фактически работник получал зарплату 14000 рублей. При возникновении спора между сторонами по поводу несвоевременной выплаты зарплаты работнику, работодатель придоставил в суд ведомость согласно которой зарплата работника составляля 3000 рублей. Вопрс. Кто из сторон будет доказывать в суде сумму зарплаты, работник или работодатель и какие для этого нужно будет предоставить докозательства. А так же какое решение может вынести суд?
Доказательства в суде доказывает тот, кто на них ссылается, если на них первый сошлется работник - он и будет доказывать, если работодатель - то он. Для доказательства размера заработной платы в сду предоставляются любые доказательства (от письменных до устных (свидетели)). Суд вынесет решение на основании тех доказательств, которые будут представлены в суд сторонами.
СпроситьТо есть должны ли быть какие-нибудь выговоры, приказы, предупреждения, должно ли руководчтво предупреждать работника перед понижением и за какое время.
Большое спасибо.
Уважаемый Виталий!Понижение в должности человек, а то есть изменение его существенных условий труда (другая работа другая зарплата) возможно только по правилам ст.73 ТК РФ. По данной статье работодатель обязан предупредить работника за 2 месяца и перевести его на такую работу только с его согласия. Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 статьи 81 настоящего Кодекса с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций.
СпроситьС зарплаты сняли выплату до МРОТ. новый директор при полной проверке выявил что нельзя ее выплачивать если есть другие выплаты. Но зарплата у нас снизилась. Скажите это правильно снижать работникам зарплату не предупредив даже? Или они должны были нам эту сумму компенсировать?
Я работаю в детской школе искусств. В прошлом году всем педагогам прибавили к зарплате по 30% за интенсивность. В течение 9 месяцев выплачивали зарплату с данной прибавкой. Теперь эти 30% из зарплаты у нас убирают. Законны ли со стороны администрации такие действия, как понижение зарплаты педагогам?
Было 30% за интенсивность у всех. Хотят перевести эти деньги в стимулируюшие, и тогда они будут распределяться не всем, а по усмотрению администрации.
Спросить
Действия администрации законны, если все будет оформлено должным образом.
Если надбавка за интенсивность прописана в вашем трудовом договоре, вас должны уведомить об ее отмене не менее, чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).
Согласно ст. 135 ТК РФ работодатель сам решает вопросы, связанные с установлением системы оплаты труда:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.СпроситьСистемы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Зарплата выплачивается один раз авансом 20 числа. При переводе в другое учреждение должен ли работник возвращать зарплату, например получил зарплату 20, а переведен 25. Бухгалтер требует вернуть зарплату. Законное ли это требование?
В определенных учреждениях 20 числа дается зарплата за текущий месяц. Поэтому и вопрос такой. Зарплата относится к категории аванса по КЗОТу или зарплата это другая категория, и на выданную зарплату не распространяется положение КЗОТ об возврате излишне выданного аванса?
Спросить
В ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса РФ содержится исчерпывающий список ситуаций, когда может быть взыскана излишне выплаченная зарплата работнику. Это:
счетная ошибка;
вина работника в невыполнении им норм труда или простое;
неправомерные действия работника.
Определение понятия «счетная ошибка» в действующем законодательстве не содержится, но можно ориентироваться на разъяснение, данное Рострудом в письме от 01.10.2012 № 1286-6-1: это арифметическая ошибка, т. е. допущенная при проведении арифметических расчетов.
Технический сбой в программе, начисляющей зарплату, может признаваться счетной ошибкой, а может и нет. Судебная позиция по этому вопросу противоречива.
СпроситьВсе это один в один я прочитала в интернете, но все это очень общее: статьи конституции, комментарии... я хотела бы получить на свой вопрос ответ. А не цитирование статей кодекса, который я смогла прочитать в интернете ( ( (
СпроситьИнспекция труда вынесла постановление о привлечении ООО к административной ответственности за нарушение трудового законодательства (невыплата работнику зарплаты за последний месяц). В настоящее время фирма ликвидируется. После ликвидации сможет ли работник взыскать зарплату?
Здравствуйте. После ликвидации - не сможет. Подавайте в суд сейчас. Если организация признает себя банкротом - встанете в очередь кредиторов.
Спросить
