Работодатель требует дать согласие на трансграничную передачу в соединенные штаты америки - в майкрософт корпорейшен

В штате организации есть служба охраны (начальник службы охраны, контролеры службы охраны). Функции службы охраны-выполнение труд. Обязанностей в рамках и для организации, с которой заключен труд. Договор. Подскажите, нужна ли организации лицензия на выполнение штатными охранниками своих трудовых функций. Никаких услуг сторонним организациям и физ. лицам не оказываются. Буду очень благодарна!

Привет! По какой причине работодатель не выполняет нормы права? И меняет трудовые функции. Служащий подчиняющийся закону приобревший опыт в тех условиях трудовых функций где ее приняли обучен организованному порядку выполнения трудовых функций с техникой и обязательствами принятыми с первого дня принятия. Сейчас неплатит и отклоняется.

В школе требуют согласие на обработку данных и передачу их третьим лицам, в том числе и трансграничную передачу. Стоит ли дать согласие?

После декретного отпуска год не могу приступить к своим трудовым функциям, работодатель до декретного отпуска переводит на другую должность без надлежащего оформления документов (приказ не подписан, с должностной не ознакомлена под роспись) функции остались прежними, а сейчас в принудительном порядке вынуждает выполнять трудовые функции по должности. За время декретного отпуска на предприятии был две реорганизации, при этом работодатель без моего письменного заявления, доп.соглашения и приказа вынуждает выполнять функции по должности. После больничного я три дня подряд приходила на работу, работа мне не предоставлялась, о чем сразу писала заявление работодателю. Теперь требуют объяснение и увольняют за прогул. Мои трудовые функции сохранены до настоящего времени, их выполняет другой работник, т.е. который был принят на время декретного отпуска. Я член профкома.

Должен ли я выполнять свои трудовые обязанности если:

Работодатель не ознакомил меня под роспись с должностными инструкциями до заключения трудового договора и процессе самой работы.

Работодатель не ознакомил меня с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с моей трудовой деятельностью под роспись.

Работодатель не предоставил мне рабочее место.

Работодатель не закрепил за мной наставника для обучения меня на занимаемую должность.

Работодатель не предоставил достоверной информации по непосредственной моей трудовой деятельности.

Работодатель не обеспечил меня необходимым инструментом, оборудованием и технической документацией для непосредственного выполнения моих трудовых обязанностей.

Работодатель не поручает мне работу на протяжении испытательного срока.

Вопрос: поясните, пожалуйста, как правильно понимать определения, что есть Российская Федерация и что есть Соединённые штаты Америки?

Я имею в виду, например, в договоре:

ДОГОВОР от 17 июня 1992 года

МЕЖДУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИЕЙ И СОЕДИНЕННЫМИ ШТАТАМИ

АМЕРИКИ ОБ ИЗБЕЖАНИИ ДВОЙНОГО НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ

И ПРЕДОТВРАЩЕНИИ УКЛОНЕНИЯ ОТ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ

В ОТНОШЕНИИ НАЛОГОВ НА ДОХОДЫ И КАПИТАЛ.

Там есть Статья 3 и такой пункт:

b) термин "Россия" означает Российскую Федерацию. При использовании в географическом смысле термин "Российская Федерация" или "Россия" включает территориальное море, а также экономическую зону и континентальный шельф, в которых Россия может, для определенных целей, осуществлять суверенные права и юрисдикцию в соответствии с международным правом и в которых действует налоговое законодательство Российской Федерации;

c) термин "Соединенные Штаты" означает Соединенные Штаты Америки, но не включает Пуэрто Рико, Вирджинские острова, Гуам или любое другое владение или территорию Соединенных Штатов. При использовании в географическом смысле термин "Соединенные Штаты" включает территориальное море, а также экономическую зону и континентальный шельф, в которых Соединенные Штаты могут, для определенных целей, осуществлять суверенные права и юрисдикцию в соответствии с международным правом и в которых действует налоговое законодательство Соединенных Штатов;

...Если внимательно почитать, то вообще непонятно. Особенно с США. Или это связано с тем, что есть Республика США, и есть корпорация США?

Заранее благодарен, Михаил.

Скажите пожалуйсто если на работе заставляют нарушать технологию выполнения сварочных работ на силовые канструкции путем отсутсвия технологической карты выполнения сварочных работ а именно в соответствии с трудовым договором каторый я заключил с работодателем где указанно обязанности работодателя, а именно что работодатель обязан предоставить всю необходимую техническую документацию по выполнению сварочных работ начальник отказался ее предоставить аргументируя тем что я не хачу выполнить работу на каторую я даже не получал наряд.

В трудовом договоре, в пункте принят на... для выполнения следующих трудовых функций/обязанностей: есть подпункт выполнение функций... (другой должности. Можно так прописать? А если не согласен?

Укоренилось мнение, что если трудовая книжка работника при увольнении была задержана (не выдана в день увольнения и работнику не направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ей пересылку почтой), то вина за это целиком лежит на работодателе.

Как следует из ч. 3 ст. 66 ТК РФ, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Ст. 45 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утверждённых Постановлением правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 года "О трудовых книжках" ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагает на работодателя.

Если работник не передал работодателю трудовую книжку на хранение после заключения трудового договора, то несёт ли работодатель обязанность выдать работнику трудовую книжку при увольнении?

Если в законе есть понятие "вина работодателя" за задержку выдачи трудовой книжки, то очевидно есть и "отсутствие вины"? Какие случаи задержки выдачи трудовой книжки при увольнении работника не предполагают "вину работодателя"?

Если можно, пожалуйста, развёрнуто и с примерами.

По инициативе работодателя прошла обучение по информационной безопасности. Это направление абсолютно иное и к моим настоящим трудовым обязанностям не имеет никакого отношения. Имеет ли право работодатель требовать от меня выполнения новых функций, не оплачивая эту дополнительную работу, ссылаясь на то, что обучение оплачено работодателем? Где это документально прописано (закон, статья, кодекс и т.д.). Заранее спасибо!