Несогласованный отпуск - Как решить проблему и сохранить работу и учебу?
Я работник организации и одновременно учусь. С 19.09.2016 у меня началась сессия, а 16.09.2016 я отправила запрос на согласование с руководителем заявление на отпуск (справка-вызов присутствует). В понедельник я поехала на учебу, а не на работу, думая что отпуск согласован. Оказалось, что отпуск мне не согласовали вовремя, и отдел кадров отклонил заявление (хотя руководитель согласовал этот отпуск), ссылаясь на то что нарушены сроки подачи заявки и не приложена справка-вызов, далее я отправляю еще один запрос который так же руководитель согласовал, но опять же отдел кадров отклонил. В итоге у меня прогул 5 дней. Скажите пожалуйста, что можно предпринять в этом случае?
на эти 5 дней брать отгулы. вы сами виноваты, надо было лично приходить и контролировать. справка-вызов должна была сразу предоставлена бухгалтерии
Спросить
Работник написал заявление (10 числа) по соглашению сторон с 20 числа. Начальник структурного подразделения согласовал заявление датой написания и отправил в отдел кадров. Через три дня работник передумал. Может ли работник отозвать заявление, если поданное 10 числа заявление не было подписано руководителем компании, отдел кадров не оформлял ни какие документы? Требуется ли согласование руководителя структурного подразделения на отзыв заявления по соглашению сторон?
При переносе отпуска. Кто имеет вес? Руководитель или отдел кадров? Руководитель согласовал, а отдел кадров отказывает в переносе отпуска, правомерно ли это?
Это не имеет значения в общем работодатель.
ТК РФ, Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 124 ТК РФ
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Спросить
Отдел кадров не имеет полномочий отказывать в переносе отпуска. Это полномочия работодателя (руководителя). Отдел кадров - вспомогательная служба. Оформляет отпуска. На основании резолюции руководителя на вашем заявлении о переносе готовит проект приказа и передаёт на подпись. Перед началом отпуска на основании уже подписанного руководителем приказа готовит записку-расчет для бухгалтерии, в которой в том силе указывается за какой период предоставляется отпуск и в каком количестве календарных дней. В то же время отдел кадров следит за тем, чтобы отпуска предоставлялись в установленном количестве за определенный рабочий год. Если, например, вдруг в связи с переносом отпуск предоставляется за рабочий год, который ещё не наступил к моменту его использования, отдел кадров может высказать свои возражения по этому поводу. Предоставление отпуска (или его части) за рабочий год, который ещё не наступил к моменту его начала, невозможно.
СпроситьДобрый день! Работодатель направил работнику уведомление на отпуск, согласовал отпуск на заявление, отпуск по графику, но приказ не оформил. Если работник уйдет в отпуск это будет прогул?
Доброго времени суток
Если у работника стоит отпуск в это время, то он вправе идти в отпуск с этого дня
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Добрый день! Отпуск должен предоставляться согласно графику отпусков или заявлению работника и перед началом отпуска работник должен быть ознакомлен с приказом. Если приказа нет, могут поставить прогул.
СпроситьЗдравствуйте. Если вы уйдете в отпуск в отсутствие приказа то это нарушение не будет в данном случае Вы получили уведомление и согласованное заявление. Без приказа Вы можете столкнуться такой проблемой как не вовремя выплаченные отпускные.
СпроситьМеня не отпускают в учебный отпуск (руководитель не подписывает заявление) , отдел кадров без визы руководителя заявление не принимает. Справка-вызов от института имеющего государственную аккредитацию к заявлению прилагается. Сессия началась 19 мая, хожу с заявлением с 14 мая. Подскажите варианты выхода из ситуации пожалуйста.
жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, желательно на " горячую" линию для ускорения... предупредив о таком намерении своего директора
СпроситьУ меня установочная сессия. На данный момент нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске. На работу пришла справка-вызов на учебу, в которой прописано: С сохранением заработной платы. В отделе кадров мне утверждают, что так как я нахожусь в отпуске, сессия мне не оплачивается и отпуск не продляется. Так ли это? Или мне должны оплатить сессию и продлить отпуск? Спасибо.
Из вашего вопроса ничего не понять( какой курс обучения,где учитесь и т.д)
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
С уважением Александр.
Спросить
Можно ли предоставить справку-вызов в отдел кадров в день начала сессии? Копии справки и заявление на учебный отпуск отправлял с другого города факсом. В заявлении которое отправил факсом написал, что справку-вызов (оригинал) обязуюсь предоставить до 4 марта 2013 г. (день начала сессии). Спасибо.
По согласованному графику отпусков у меня с 9 марта по 12 марта. Написала за 2 недели заявление на отпуск. Согласовал мой непосредственный руководитель. А главный бухгалтер не согласовала. Хотя сама же в ноябре согласовывала. Дала задание сроком до 15 марта. Я написала, что если не буду успевать в срок, то выйду на удаленке либо приеду в один из дней своего отпуске в офис. На что главный бухгалтер ответила, что не согласовывает такой отпуск, зачем такой отпуск, если в отпуске работать и что я конечно, могу пойти вопреки ее просьбе, т.к. график отпусков согласован, но это уже зависит от меня. Какие мои действия в такой ситуации? Плюс у меня уже есть одно дисциплинарной. Считаю, меня выживают.
Если есть график, то он выполняется в обязательном порядке в любом случае. Так что свои "нехотелки" бухгалтер может забыть.
СпроситьРаботник написал заявление на предоставление учебного отпуска в конце рабочего дня и положил на стол директору, директор прочитал только на следующий день, когда работник уже уехал на сессию. Справки-вызов приложено не было, соответственно директор заявление не подписал. После окончания сессии справка-подтверждение так же приложена не была. При принятии на работу у работника с директором была договоренность о неоплате учебных отпусков. Претензий во время работы об оплате учебного отпуска у работника не было. Работник уволился 01 декабря 2011 года, после чего только в марте 2011 года написал заявление в прокуратуру о том, что ему не был оплачен учебный отпуск. В прокуратуре имеется копия справки-вызов, хотя в организацию ничего представлено не было. Обязан ли директор при таких условиях выплатить учебный отпуск? Заранее благодарим!
Не обязан.
Для предоставления отпуска не был предоставлен весь комплект документов. А не уволили за прогулы, потому что пожалели.
Про устную договоренность не вспоминайте.
Спросить
Ну напишите служебные записки нач. кадров о том, что работник справку для оплачиваемого отпуска не предоставлял, в объяснительной в прокуратуру об этом укажите, а вообще можно договориться о небольшом штрафе при признании вины.
СпроситьА что нам делать, если работник сказал в прокуратуре, что якобы справку-вызов предоставлял, но директор ее выбросил в мусорку? (хотя справки-вызов мы не видели вообще). Прокурор нам не верит.
СпроситьРаботаю в компании около 3 лет. В конце прошлого года со мной был согласован график отпусков на апрель этого года. Так как у меня появилась возможность купить горящие путевки на март, я написал и согласовал с руководителем отдела заявление о переносе отпуска на март, после чего купил путевки. Однако выясняется, что заявление на перенос отпуска не утверждено генеральным директором организации. Причины никто так и не объяснил. В связи с вышеизложенным вопрос: является ли письмо о переносе отпуска, согласованное с руководителем отдела, документом, подтверждающим мое право на отпуск?
Является, если оно у Вас есть и Вы потом можете в случае чего принести его в суд (ст. 56 ГПК РФ).
А без доказательств - значения это не имеет.
Спросить
Нет, не является, так как работодателем для Вас является генеральный директор и с ни заключен трудовой договор и имутвержден график отпусков.
Спросить
Нет, отпуска предоставляются в соответствии с Графиком отпусков (ст. 123 Трудового кодекса РФ). И этот график является обязательным для работника и работодателя. Никакое письмо , согласованное начальником отдела График отпусков не заменит.
Трудовой кодекс РФ
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с "графиком" отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном "статьей 372" настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом" и иными федеральными "законами", ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
СпроситьВладимир, руководитель отдела не уполномочен принимать решения о переносе графика отпусков на иную дату. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
СпроситьПомогите разобраться. Есть неотгуленный отпуск 14 днейеще за 2010 год. Хотела взять 9 дней по заявлению. Согласовала с сотрудником отдела кадров период отпуска и кол-во дней (есть письменный ответ). Заявление подписали 3 моих руководителя. Отправила заявление в Отдел кадров 31.01.2013 в офис на другой улице и по внутренней почте. 12.03.2013 позвонила начальник отдела кадров-говорит заявление не принимаем, т.к. отпуск в нашей организации должен быть кратен 7 якобы по внутренней политике. Я ей - нарушаете ТК. Она-нет! Помогите, пожалуйста. Могут ли они завернуть мое заявление? Кадровичка требует новое заявление на 7 дней. Я не хочу ничего переподписывть. Ведь это мой неотгуленный отпуск. Может ли Трудовая комиссия оштрафовать организацию, что за мной числится неотгуленный отпуск. Елена. elrezju@rambler.ru
Вам необходимо обратиться с заявлением в инспекцию по труду.
В течение 10 дней инспектор обязан разобраться, вынести решение по трудовому спору и привлечь к ответственности виновных лиц.
Спросить
