Как мне рассчитать какие месяцы берутся для расчета.
У меня при увольнении возникли вопросы по компенсации за неиспользованный отпуск.
Я работала на предприятии с мая 2000 года. С 9 августа 2000 я взяла отпуск за свой счет. И приступила к работе 1 сентября 2000. В декабре у меня был больничный на 8 дней. А 15 января 2001 г я ушла в декретный отпуск. В августе 2001 г ушла в отпуск И.О. моей должности и меня попросили выйти на работу. Весь август я проработала.
Как мне рассчитать какие месяцы берутся для расчета. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Получала пособие по беременности и родам в январе месяце и отпускные по уходу за ребенком до 1.5 лет каждый месяц. Буду благодарна за разъяснение. Ольга.
Уважаемая Ольга,
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении осуществляется на основании Порядка исчисления среднего заработка в 2000-2001 г, утв.Постановлением Минтруда РФ от 17.05.2000 г № 38, действие которого продлено на 2002 г.
Расчетным периодом является период 3 месяца, предшествующие событию, но из расчетного периода исключается время когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам
СпроситьХотелось бы задать очень для меня важный вопрос с надеждой, что мне хоть кто нибудь на него ответит и поможет тем самым решить мою проблему. На государственной службе я с мая месяца 2005 года. Уходила в отпуск в декабре 2005 г. - 2 недели; в феврале 2006 г. - 2 недели (это отпуск за 2005 год).
Далее август 2006 г.-месяц (отпуск за 2006 год);
июль 2007 г.-месяц (отпуск за 2007 год).
Сейчас я беременная, предположительно роды в мае месяце 2008 года, отпуск по беременности и родам (70 дней до родов и 70 дней после родов) у меня с марта месяца 2008 года. Моя проблема заключается в том, что на работе мне отказали в отпуске с февраля месяца за 2008 год, который я хотела взять до отпуска по беременности и родам. Они сослались на то что я пришла на работу в мае месяце 2005 г. и отсчет отпусков идет с мая месяца (получается что за 2008 год мне отпуск не положен). Как действует статья 166 кодекса закона о труде в моем случае? Помогите мне пожалуйста, очень требуется помощь специалиста. Спасибо!
С 02.04.2007 работаю. Первый отпуск в октябре 2007 за отработанный период.
Следующий отпуск в августе, сентябре 2008 года-полный. Ноябрь работала, с 01.12.2008-б/л по беременности и родам. Вышла с 17.02.2010 с отпуска по уходу за ребёнком. Отпуск был август, сентябрь 2010 год. Затем полный отпуск июль, август 2011 год. Могу ли я пойти в отпуск в августе, сколько дней будет у меня отпуск? Мой полный отпуск 56 дней. Спасибо.
Работала в одной организации в 2007 году, в феврале 2008 года ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Находясь в отпуске до 1,5 лет ежемесячно получала 1200 рублей. В августе 2009 года прервала отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и устроилась на другую работу. Проработав на новой работе с 25 августа по 5 октября (за август з/п 1128 рублей; за сентябрь з/п 7195 рублей; за октябрь 330 рублей) ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 х лет. В отпуске получала с ноября 2009 года по февраль 2011 года по 50 рублей ежемесячно пособие по уходу за ребенком до 3 х лет. В феврале 2011 года выхожу на работу на 2 месяца (с февраля по апрель 2011 года) с зарплатой 4330 рублей в месяц. С апреля месяца ухожу в декрет. Скажите пожалуйста сколько мне должны выплатить по пособию по беременности и родам. Даже муж юрист с учетом нового законодательства затрудняется внятно ответить.
Устроилась на работу 29.03.11.С марта по конец июля 2011 в каждом месяце были больничные. В августе 2011 г ушла на больничный по беременности и родам. С октября 2011 заявление по уходу до 1,5 лет за ребенком. С мая 2012 написала заявление о досрочном выходе на работу. На работу не вышла т.к была на больничных до августа 2012 г. С августа 2012 г. ушла на больниный по беременности и родам. С октября 2012 г. заявлние по уходу за детьми до 3 х лет. С декабря 2014 г вышла на работу. В октябре 2015 г.уволилась по союств. Желанию. За время работы с декабря 2014 г по июль 2015 в каждом месяце были больничные, а июля по октябрь 2015 все время на больничных. Положена ли мне компенсация приувольнении за неиспользованный отпуск и как ее расчитать, если за все годы не было ни одного проработанного полностью месяца без больничного? Заранее болагодарна.
Нию.
Приняла кадровую работу в филиале с небольшим штатом, стала проверять по каждому сотруднику отпуска и выяснила, что некоторым сотрудницам, которые ранее уходили в декретный отпуск, не правильно было посчитано количество дней отпуска. В конце августа 2008 года сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам, перед этим ей дали основной ежегодный отпуск за период с августа 2007 г. по август 2008 г. Отпуск по беременности и родам должен включатся в расчет количества дней отпуска. Следовательно, у нее должны были быть еще дни отпуска за период с августа 2008 г. по январь 2009 г. (период отпуска по беременности и родам). Ей эти дни не были предоставлены ни после отпуска по беременности и родам ни после отпуска по уходу за ребенком, с которого она вышла в 2010 году. В 2011 году сотрудница ушла еще в один декретный отпуск и вышла с декрета в 2012 году. Можем ли мы ей сейчас предоставить те дни отпуска, которые ей неправильно были посчитаны в 2008 году? Или теперь эти дни уже «сгорели»?
В августе 2008 я ушла на больничный по беременности и родам потом в отпуск по уходу за ребенком
. Сначала до 1,5 лет потом до 3 - Х лет. по окончании отпуска ушла снова на больничный по беременности и родам со вторым ребенком. Потом в отпуск по уходу за ребенком, который закончился в 7 января 2015 года. С 8 января 2015 года была без рработы. Сейчас я работаю месяц на другой работе, но в Нвп ред 2016 года мне надо уходить на больничный по беременности и родам. Смогу ли я заменить года 2015-2014 при подсчете декретных на 2007 и 2008. Т. К. Я была в отпуске отпуске по уходу за ребенком до 6 января 2015 года или будут считать по минимуму?
Прошу проконсультировать по расчету социальных пособий.
Моя жена с 2006 находится в страховых случаях без выхода на работу между ними.
Отпуск по беременности и родам
1 декабря 2006 - 19 апреля 2007
Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет
20 апреля 2007 - 31 июля 2008
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
1 сентября 2008 - 31 декабря 2008 закончился преждевременно в связи с уходом в следующий декретный отпуск.
Отпуск по беременности и родам
1 января 2009 - май 2009
Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет май 2009 - 6 сентября 2010
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
7 сентября 2010 - 14 декабря 2010 закончился преждевременно в связи с уходом в следующий декретный отпуск.
Отпуск по беременности и родам
15 декабря 2010 - 4 мая 2011
Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет.
С 5 мая 2011
Текущий страховой случай
Каким образом должно быть рассчитано пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет для последнего страхового случая?
Правильно ли понимать, что в соответствии с N 21-ФЗ ст. 3 п. 2 по заявлению застрахованного лица выплаты могут быть рассчитаны по нормам Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ?
По нормам Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ, означает ли это, что если нет периода работы перед предыдущим страховым случаем (наступлением отпуска по третьей беременности и родам), то соответствующее пособие должно быть исчислено из заработка, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за первым ребенком?
Спасибо за ответ.
Максим.
В ноябре 2008 год ушла на больничный по беременности и родам до мая 2009 года, затем по уходу за ребёнком, отпуск ежегодный не брала с 15 августа 2008 года. На работу вышла в сентябре 2010 года на другую должность. Могу ли я сейчас получить отпуск за тот период работы?
У меня был отпуск с 6 сентября 2018 года месяц. Но я ушла на больничный по беременности и родам 29 августа 2018 года. А с 15 января 2019 года находила по уходу за ребенком до 1,5 лет. На работу выхожу 8 мая 2020 года. Могут ли мне не дать не отгулиный отпуск, спустя 2 месяца как приступлю к работе?
Я устроилась на предприятие в марте 2005 года и в декабре 2005 ушла в первый отпуск. Второй отпуск я взяла в августе 2006. в 2007 и в 2008 годах брала отпуска также в августе. В августе 2009 собралась в очередной отпуск, но инспектор по кадрам завление не подписала. Объснила тем, что у меня в 2006 календарном году было 2 отпуска (конец первого отпуска перешёл на январь 2006). объясните, права ли она.